签三方会失去应届生身份吗
来自： 更新日期：早些时候
~
签署三方协议不会失去应届生身份。
签署三方协议并不会对应届生身份产生影响，因为三方协议并非正式的劳动合同，对劳动关系没有约束力。只有在签署了正式的劳动合同并满足一定条件时，才会失去应届生身份。根据相关规定，毕业生自毕业之日起，如果未签署劳动合同，应届生身份可以保留2年。只有在签署了劳动合同并缴纳了社保、公积金，或者毕业时长超过社保、公积金缴纳时长，或者档案未存放在学校或当地人才市场时，才会失去应届生身份。因此，只要签署了三方协议而未签署正式的劳动合同，应届生身份是可以保留的。
签三方会失去应届生身份吗视频
相关评论：13093201012：签了三方协议就不算应届生吗
许帘软法律分析：签署三方协议并不会使个人失去应届生的身份。关于是否被视为应届生的判断标准包括：1. 毕业时是否签署了三方协议：如果已经签署了三方协议，那么在报到证上通常会注明就业单位，这可能会被视为已经就业。2. 是否缴纳了社会保险：一些单位在审核时可能会查看社会保险记录以确定个人是否已经工作。3...
13093201012：签过三方是不是就失去应届生身份
许帘软1. 签订三方协议不意味着失去应届生身份，但需确保协议内容符合应届生相关政策法规。2. 根据国家人社部的规定，已有就业意向的毕业生在签订劳动合同前，可以签订就业协议或实习协议，这仍被视为符合应届生身份的就业形式。3. 协议中的条款必须遵守政策法规，如实习期、薪酬、福利等的约定，以确保就业方案...
13093201012：应届生签了三方协议还算应届生吗
许帘软应届生签了三方协议还算应届生，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。补充资料：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务...
13093201012：三方协议签了还是应届毕业生吗
许帘软应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并...
13093201012：三方协议签了会失去应届生身份吗
许帘软法律主观：签了三方协议算应届生，并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
13093201012：签了三方协议就不算应届生吗
许帘软第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...
13093201012：签了三方协议就不算应届生吗
许帘软签了三方协议并不意味着失去应届生的身份。这个协议，由教育部统一制定，用于明确学校、学生和用人单位的基本情况，其有效期至毕业生报到为止，遵循国家关于高校毕业生就业的法规。重要的是，只要毕业生还未正式签订劳动合同，未缴纳社保公积金，档案仍存放在学校或人才市场，他们仍被视为应届生。在签订三方...
13093201012：签了三方协议就不算应届生吗
许帘软三方协议与应届生身份：三方协议是毕业生与用人单位、学校三方之间签订的协议，主要用于约定毕业生在毕业前后的实习、就业等方面的相关事项。它的签订并不代表学生已经正式参加工作或者失去了应届生的身份。应届毕业生指的是在规定的期限内，正常毕业后即将开始工作的学生。所以，即使签订了三方协议，仍然具有...
13093201012：签三方会失去应届生身份吗
许帘软【法律分析】：签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
13093201012：三方协议签了还是应届毕业生吗
许帘软算，签了三方协议还是应届生，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响，但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。 只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。虽然...
签署三方协议并不会对应届生身份产生影响，因为三方协议并非正式的劳动合同，对劳动关系没有约束力。只有在签署了正式的劳动合同并满足一定条件时，才会失去应届生身份。根据相关规定，毕业生自毕业之日起，如果未签署劳动合同，应届生身份可以保留2年。只有在签署了劳动合同并缴纳了社保、公积金，或者毕业时长超过社保、公积金缴纳时长，或者档案未存放在学校或当地人才市场时，才会失去应届生身份。因此，只要签署了三方协议而未签署正式的劳动合同，应届生身份是可以保留的。
签三方会失去应届生身份吗视频
相关评论：
许帘软法律分析：签署三方协议并不会使个人失去应届生的身份。关于是否被视为应届生的判断标准包括：1. 毕业时是否签署了三方协议：如果已经签署了三方协议，那么在报到证上通常会注明就业单位，这可能会被视为已经就业。2. 是否缴纳了社会保险：一些单位在审核时可能会查看社会保险记录以确定个人是否已经工作。3...
许帘软1. 签订三方协议不意味着失去应届生身份，但需确保协议内容符合应届生相关政策法规。2. 根据国家人社部的规定，已有就业意向的毕业生在签订劳动合同前，可以签订就业协议或实习协议，这仍被视为符合应届生身份的就业形式。3. 协议中的条款必须遵守政策法规，如实习期、薪酬、福利等的约定，以确保就业方案...
许帘软应届生签了三方协议还算应届生，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。补充资料：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务...
许帘软应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并...
许帘软法律主观：签了三方协议算应届生，并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
许帘软第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...
许帘软签了三方协议并不意味着失去应届生的身份。这个协议，由教育部统一制定，用于明确学校、学生和用人单位的基本情况，其有效期至毕业生报到为止，遵循国家关于高校毕业生就业的法规。重要的是，只要毕业生还未正式签订劳动合同，未缴纳社保公积金，档案仍存放在学校或人才市场，他们仍被视为应届生。在签订三方...
许帘软三方协议与应届生身份：三方协议是毕业生与用人单位、学校三方之间签订的协议，主要用于约定毕业生在毕业前后的实习、就业等方面的相关事项。它的签订并不代表学生已经正式参加工作或者失去了应届生的身份。应届毕业生指的是在规定的期限内，正常毕业后即将开始工作的学生。所以，即使签订了三方协议，仍然具有...
许帘软【法律分析】：签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
许帘软算，签了三方协议还是应届生，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响，但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。 只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。虽然...
