经济不好时，为什么很多公司会选择裁员而不是降薪
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企业为什么选择裁员而不是降薪？~
裁员只是小部分人，降薪则是全部人了
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相关评论：19840681913：国民经济衰退时,社会会出现哪些现象?
郝叶君同理，在经济衰退的时候，贫富差距会不断加大，占据顶端的人会利用自身的各种优势不断的从中低层转移财富。底层的上升通道日趋狭窄，并且由于经济不好，大批人失业，除了社会问题外，高负债者会无力偿还贷款，进而导致债务危机。富豪由于信息和嗅觉灵敏，很多提前转移财富到更安稳的区域，从而免受冲击。
19840681913：公司经济效益不好,领导为什么还要经常调整人员岗位?
郝叶君再去进行调换，但是要知道沟通与商量，是一把双刃剑。换位思考一下，如果与员工提前商量，那么哪一个员工不会去挑他的问题所在，那么很多的事情就无法改变策略。而如果先沟通，然后再征求意见，再做决定，实际上就是凡事有商量，各方面都满意，这样会导致两个问题，首先是效率低，第二是众口难调。
19840681913：为什么公司中,面临问题首先就会裁员?
郝叶君但大企业的裁员也不是想裁就裁，而是一个系统性方法思维支撑的，这些方法也是裁员前的征兆：1、业务上做减法企业在快速发展的时候自身经济条件比较好，企业在战略上会考量很多未来的业务生态，进而衍生出很多新的业务单元。而这些业务单元短期不盈利、甚至需要消耗大量的成本去支撑，当企业面临经济困境时候...
19840681913：为什么民营企业老板总跑路?
郝叶君一些企业在竞争中失去竞争优势，经营状况日益困难，最终选择跑路。此外，经济波动和政策调整也会对企业经营造成影响，一些企业因无法适应经济环境和政策变化，导致资金链断裂，出现跑路现象。其次，政策方面的原因也是导致民营企业跑路的一个重要因素。在一些地方，政府对于民营企业的政策扶持力度不够大，存在政策...
19840681913：经济不好的时候,多出来的钱会流向哪里?
郝叶君经济不好的时候，实体投资风险变高，人们便降低收益预期，降低风险偏好，那么资金回流到银行、地产等资产，会造成银行资金成本降低，利率降低，房地产行业销售金额提高，房价上升，大类资产比如能源、大宗商品等价格也会推高，通货膨胀预期上升。
19840681913：在经济寒冬期,企业如何避免陷入“裁员大军”?
郝叶君当公司经营效率较强时，可以全面发展，提升公司整体竞争力。在经济不景气的时候，企业只能流泪暂时精简非战斗人员。技术含量低的人员或非核心部门。军队作战也分为王牌和杂牌，危机来临时丢车留帅也是一种策略。在这一波裁员浪潮中，很多知名企业的R&D部门都没有什么动作，这就是证明。表现差，工作动力弱的...
19840681913：为什么要在经济不景气的时候创业?
郝叶君你必须接受这个事实。不过这个道理也不新鲜了：新创公司永远得适应投资者一时兴起的想法。幸运的是，抵御经济衰退的最好方式恰好就是你在任何经济状况都应该做到的事：尽可能地降低公司的运营成本。这么多年以来我一直告诫创业者，要想成功，最明确的方向就是成为企业界中的小强(蟑螂）。新公司关门倒闭的...
19840681913：现在的行情,为什么还要把薪资压低很多呢?
郝叶君个人认为就目前的行情来说，之所以把薪资压低是因为企业也赚不到钱。大锅无饭，小碗自然无米 如果说很多企业普遍都把薪资压的比较低，说明大的经济形势是不好的。当整个社会的经济形势不好或者是比较疲软时，作为消费者而言为了增加自己本身的安全感，各方面的消费欲望都会降低。这时候作为一个企业经营者...
19840681913：为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?
郝叶君反观销售来看，不仅能持续为公司创造价值，最重要的是一个好的销售人员，能够给公司在无形当中省下非常多的成本，我们只要经营过公司的人都知道，招聘一个新员工是普通员工的6倍，也就是说招聘一个新人比培养老人要多花6倍的时间和金钱成本，因此当公司面临经营困难，需要裁员的时候，肯定会把一些不重要...
19840681913：大盘频频下挫,退市公司逐步增加,为何会出现如此情况?
郝叶君其次，由于全球经济不景气，各国中央银行都在放水以刺激经济，从而导致更多的资金可以流向股票市场。第三，在大流行的前提下，经济环境不好，市场上可投资的产品确实不多，优秀的公司自然可以得到更多的关注。但是，随着疫苗的大规模接种，各国新流行病的数量大大减少，这有利于经济复苏。这样，上面提到的第...
怎么说呢？其实呢，现在经济不好是一个不争的事实，但是国家的很多政策都让企业很有信心来应对经济危机的，所以招人是很合理的，不招人反而不能有人才去解决经济危机所带来的困难！
至于你说的外贸公司招业务这很正常吗？？没有业务外贸公司是无法生存的，招人是很正常的！
你说的困惑很正常的，很多的公司都在裁员，但是裁员不是好的公司的解决危机的方法，裁员后必然会给公司的管理上带来困难，好的公司一般都降薪！
希望以上说的对你有用！
从企业的角度来看，裁员比降薪更能激发员工的积极性，以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才，而去除那些平庸的人以便企业更好地长期发展。
虽然很多人会说，企业裁员有些不够人道。毕竟被裁的人上有老下有小，突然被企业裁员很有可能短时间找不到工作，以至于无法养家糊口。
但是如果企业不裁员而是选择降薪的话，那么企业很有可能会撑不下去。毕竟没有谁会想要工资降低，现在物价飞涨，猪肉都已经吃不起了，工资再降可还要人活。
其实裁员只是损失部分人的利益，而降薪却是损失全企业人的利益。而企业不可能为了一部分人来损失自己的利益和全部人的利益，因此为了更好的发展裁员是最好的办法。
企业裁员可以掌握主动权，裁掉企业那些混吃混喝或者没有能力的人，来使企业朝着美好的方向发展。而如果企业降薪的话，企业中肯定会有许多人想着跳槽。
毕竟对于一些人来说，他们有能力无论去哪个企业都比在这个企业更有发展前途。所以降薪会让企业中一些有能力的人才流失，而企业中这些人跳槽，很容易导致恶性循环，加速企业的衰败。
而且降薪可是违反劳动合同的，但是裁员却是不会违反劳动合同。企业如果敢降薪的话，那么企业里肯定会有大多数人去投诉。所以为了降低风险，企业只要满足劳动法规定的要求，就可以去裁员。
裁员只是小部分人，降薪则是全部人了
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郝叶君再去进行调换，但是要知道沟通与商量，是一把双刃剑。换位思考一下，如果与员工提前商量，那么哪一个员工不会去挑他的问题所在，那么很多的事情就无法改变策略。而如果先沟通，然后再征求意见，再做决定，实际上就是凡事有商量，各方面都满意，这样会导致两个问题，首先是效率低，第二是众口难调。
郝叶君但大企业的裁员也不是想裁就裁，而是一个系统性方法思维支撑的，这些方法也是裁员前的征兆：1、业务上做减法企业在快速发展的时候自身经济条件比较好，企业在战略上会考量很多未来的业务生态，进而衍生出很多新的业务单元。而这些业务单元短期不盈利、甚至需要消耗大量的成本去支撑，当企业面临经济困境时候...
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郝叶君经济不好的时候，实体投资风险变高，人们便降低收益预期，降低风险偏好，那么资金回流到银行、地产等资产，会造成银行资金成本降低，利率降低，房地产行业销售金额提高，房价上升，大类资产比如能源、大宗商品等价格也会推高，通货膨胀预期上升。
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郝叶君个人认为就目前的行情来说，之所以把薪资压低是因为企业也赚不到钱。大锅无饭，小碗自然无米 如果说很多企业普遍都把薪资压的比较低，说明大的经济形势是不好的。当整个社会的经济形势不好或者是比较疲软时，作为消费者而言为了增加自己本身的安全感，各方面的消费欲望都会降低。这时候作为一个企业经营者...
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郝叶君其次，由于全球经济不景气，各国中央银行都在放水以刺激经济，从而导致更多的资金可以流向股票市场。第三，在大流行的前提下，经济环境不好，市场上可投资的产品确实不多，优秀的公司自然可以得到更多的关注。但是，随着疫苗的大规模接种，各国新流行病的数量大大减少，这有利于经济复苏。这样，上面提到的第...
