为什么很多人都热衷银行考试

为什么还有这么多人考银行？考银行真的值得吗？~

你好，可以从以下几个方面来解释
1、银行竞争小
竞争，是所有考试都要面对的两个字，竞争大也证明着压力大，不容易考取。而银行相比其他公职类考试来说，竞争少，压力也就会小，成功的几率也大。
2、银行考试难度小
银行考试难度比较来说略简单一些。复习起来还是比较轻松的。银行科目也不是很繁杂，有基础的同学，会特别快的掌握学习技巧和重要的知识点。
3、银行发展空间大
银行在招聘时会明确告诉应聘者，发展空间是很大的，如果入职的岗位是柜员，3年就可提为高级柜员，5年就可提升为网点主任，10年就可晋升为支行副行长 。这个速度还是很快的，而公务员岗位基本是一个萝卜一个坑，想要晋升就需要特别努力了。

银行的工作稳定又体面，很多人都想去，简单介绍银行的几个优点，同学就能明白了。

(一)行业发展空间巨大
金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。伴随着政策导向的变化，我国的银行业从业人数自2014年开始便保持着较快的增速。2014年我国银行业的职工人数超过370万人，到2018年，职工人数预计将接近470万人。
(二)招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考。以中国工商银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。
(三)考试形式公平透明，用实力说话
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。
(四)待遇优越，工资福利有保障
据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一;福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

对于大多数人来说，考银行是一个比较稳定且福利待遇都相对要好的选择，所以大多数人都热衷于考银行，特别是大多数女生。
银行员工职业发展总结起来大致有三条主线，各有发展空间。
1. 技术线
专业路线、主要技术开发、技术支持
(1)柜员在会计条线精根细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘成为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以升为省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再想总行进军。
(2)柜员转岗做客户经理，走营销路线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2. 营销线
客户路线、主要客户服务、市场拓展
(1)一直做客户经理，客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理—私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收 入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
(2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常又3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后再这些部门做成领导。
3. 管理线
领导路线、主要的发展战略和策略制定 客户经理—支行副行长—支行行长
所以说，在银行里能不能升级，大部分要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
希望对你有所帮助~

对于大多数人来说，考银行是一个比较稳定且福利待遇都相对要好的选择，所以大多数人都热衷于考银行，特别是大多数女生。
银行员工职业发展总结起来大致有三条主线，各有发展空间。
1. 技术线
专业路线、主要技术开发、技术支持
(1)柜员在会计条线精根细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘成为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以升为省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再想总行进军。
(2)柜员转岗做客户经理，走营销路线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2. 营销线
客户路线、主要客户服务、市场拓展
(1)一直做客户经理，客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理—私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收 入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
(2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常又3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后再这些部门做成领导。
3. 管理线
领导路线、主要的发展战略和策略制定 客户经理—支行副行长—支行行长
所以说，在银行里能不能升级，大部分要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
希望对你有所帮助~

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