虚报了工作年限，关于离职证明和社保卡肿么办？

应届生入职问题，我虚报了工作时间，怎么办？现在公司要离职证明~

离职证明可以按需求开具，包括岗位、收入、年限，一般新的公司不会打电话到老公司问情况，除非是事业机关单位、国企等。
最好别向新公司据实说为应聘虚报了工作时间，这个是“诚信”的问题，单位相当重视这一点！尤其是刚入职，正是一个单位对你认识的开始，他们会因为这个理由，开除也不一定，即使不开除，也会长期观察，不委你重任。

扩展资料：
公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。
应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
入职确定的公司 由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。
参考资料：离职证明_百度百科

公司帮交社保的，你离职的当月公司是帮交的，即拿到你当前离职公司的离职证明，社保还是一年没有交，除非你自己拿钱请你当前离职公司帮你交1年，如果你不在你当前离职公司打离职证明那还好办一点，你可以去你朋友的公司去打离职证明，这样的话就可以。不然的话打证明了也没用。

要解决你的问题只能通过非法的手段了：
1、你可以刻上一家公司的人事行政章，自己做个离职证明并盖章（前途是你的毕业时间在2012年12月之前），并找好“上家公司的证明人”对好入、离职时间，防止做背景调查。
2、一般情况，公司人事专员办理入职、买社保时，是不会去查你之前买了多久的（我本人就是做HR的）。万一新公司问了，你就说之前是试用期，上家公司不给买社保（总之找个说的过去的原因）。
3、私刻公章是违法的，其他网友不要效仿哈，我是急人所急才出的馊点子。

要么如实相告，要造人弄下

我现在和你一摸一样的状况 想问你怎么解决的

可我没见过上家公司的章是什么样子啊？如何效仿？找谁给刻章？淘宝吗？还是路边野广告？这个离职证明真的很重要吗？我可不可以告诉新公司的HR，这个丢了，如果要是担心我和上家公司未解除劳动合同等问题，我主动写承诺书，签字，这样可以吗？
关于社保，之前的几个月我可以说是试用期，可是之后呢，我说我12月份离职，实则7月份就走了，后5个月不可能突然又不给交社保了吧？？哎，拜托帮帮我，谢谢
一般公司的行政章长的都差不多，去网上搜下试试。私刻公章当然找路边广告了。离职证明是公司入职必须要的东西，否则人家知道你说的是不是假的（况且你还真说的是假的，呵呵），离职证明不是仅仅是担心你与上家公司没有终止合同，还有就是可以证明你的从业经验啊！社保的话，你说试用期6个月，那就只剩2个月没买，如果新公司继续追问，你就说你也不清楚，可能上家公司人事专员忘记了。

---

虚报了工作年限，关于离职证明和社保卡肿么办？视频