现在的老员工们要去体检，是不是体检不过的要辞退
看是那些检查不合格，
还有就是会不会影响你所在岗位的工作。
如果你是老员工，公司应该不会为了这个解雇你的。
影响比较大会给你换地方，如果影响不大会尊重你的想法。
个人是这样理解的。
签订劳动合同没有规定必须约定要为员工体检。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考资料：百度百科-劳动合同法
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相关评论：
麻胁君你去进这个公司再说啊，都是要经过体检这一关的。签订了合同也没有事，这个是国家规定的。只要是正规的企业公司都会给你签订合同，但是如果你不想做了的话，公司是没有资格说什么的。因为国家规定了，合同的定义是只有员工可以解除合同，公司是不可以的。放心了！
麻胁君新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，常规检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。员工入职后，将入职体检发票交给公司人事部门人员报销。
麻胁君单位每年安排体检，这是给员工的福利，但一般单位是不允许自己不去，让家里人去的！你不想体检就不体检，浪费了福利了！
麻胁君1.员工可以拒绝体检。因为体检是自由选择的，法律没规定一定得体检。2.通常体检是公司提供给员工的一项福利。应该公司支付。如果公司没有该项福利费用预算，也不能强制员工体检。
麻胁君至于你的携带问题,因为国家有明文规定,是不准歧视乙肝携带者的,正规些的企业都不会以这个理由而将别人弃用,携带没有关系,最怕的是有其他传染病,因此让员工去进行检查,这也是合乎常理的.如果你真的相信自己,又何必在乎,并不是只有一家企业能实现你的梦想,只要你有梦想,有实力,在哪里都会实现,人生中...
麻胁君现在，有一些单位对退休员工比较关心，也具备相应条件，每年都组织进行 健康 检查，这是一项很难得的退休福利，不能把关怀当做牢骚发，得了便宜还卖乖。要知道，有很多人梦寐以求能够有处免费年度体检而不能，只能有羡慕别人的份。因此，我还是认为有年度免费体检的退休人员，要充分认识体检的正面作用，对...
麻胁君那要看你的工作性质了。如果在粉尘环境作业的话，应该一年一次，或是高辐射都要一年，环境差的这样，如果是白领的话，一班二年，三年检测一次，但要做到眼与腰的保护因为这类人容易受伤。
麻胁君不知道你们厂子以前是不是这样的，我觉得你还是要咨询咨询，不要到退休了自己有病了而厂子里不管你了，如果你是在还没退休前查出得了病的话，会不会有什么说法，如果你是在正规的厂子上班，退休前厂里应该有义务给即将退休的工人查体的，你再去好好的问问，别到时候错过了就不好了 ...
麻胁君首先，要知道你的身体健康是否和你的工作有关，如果是的话，可以要求公司进行补偿，但要去劳动部门做鉴定。其次，如果身体健康不是和工作有关，公司是没有义务进行补偿的，如果公司有情义的话会多少给一点慰问金的。
麻胁君生病了，也可以随便找一些绝对能推掉的理由，只要你平时不是经常犯错找借口的那种，理由就更好找了。比如说朋友的婚礼，要会见奥巴马，要出去拉动经济啊，都可以的，这也不算荒诞
