左手中指截断一节，工伤，几级怎么赔偿，

左手中指截断一节，工伤，几级怎么赔偿，~

左手中指因工伤截断一节，属于十级伤残。十级工伤赔偿标准如下：1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资；2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金；3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。职工有下列情形之一的，视为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、规定应当认定为工伤的其他情形。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，必要时，可以委托律师帮助你处理。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

左手中指截一节，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，为十级伤残，可以获得的赔偿有：一次性伤残补助金：7个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

左手中指因工伤截断一节，属于十级伤残。十级工伤赔偿标准如下：
1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资；
2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金；
3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。
职工有下列情形之一的，视为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、职业病；
5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、规定应当认定为工伤的其他情形。
认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，必要时，可以委托律师帮助你处理。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

左手中指因工伤截断一节，属于十级伤残。十级工伤赔偿标准如下：

1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资；

2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金；

3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。

职工有下列情形之一的，视为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、规定应当认定为工伤的其他情形。

认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。

具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

除拇指外，余3~4指末节缺失（按语法解释，应该是3指或4指末节缺失才算十级，评的时候中指差不多），十级工伤。
十级伤残你可以根据以下赔偿项目具体计算赔偿标准。
1、一次性伤残补助金（ 7个月本人工资）
2、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系或劳动合同到期时领取，云南省为6个月统筹地区工资）
3、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系或劳动合同到期时领取，云南省为2个月统筹地区工资）
4、停工留薪期工资（一般至劳动能力鉴定结论通知书下达止或依出院诊断判断）
5、医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等。

十级按标准赔偿

两级

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