不在公司上班了，没办离职手续，对五险一金有危害吗
来自：校园生活 更新日期：早些时候
在五险一金的公司上班，没办交接和辞职手续直接走人后，到新公司五险一金可以直接续交的吗？~
没有办理离职手续的，无法进行社保转移，在新就业地无法办理社保登记。
劳动者离职后，由用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明》，并在15日内办理社会保险转移。有接受地的，可以转入新就业地的社保机构；没有的可以转为个人缴费。但是，不进行社会保险转移的，社保系统显示就业状态为“就业”，就无法在新就业地进行社保登记。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定
不在公司上班了，没办离职手续，对五险一金有危害吗视频
相关评论：17562342611：申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了?
乐学以1. 尽管你已经申请了离职，但如果没有去办理离职手续，那么在法律上你并没有正式离职。2. 为了正式解除与公司的劳动关系，你需要完成离职手续，并且公司会为你开具离职证明。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在15日内帮助劳动者办理档...
17562342611：未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
乐学以结论：未办离职手续直接跳槽，法律后果取决于合同规定。以下是详细情况：在没有解除劳动合同的情况下，如果劳动者擅自离职去新公司，根据《劳动合同法》，雇主有权追究其法律责任。已签订劳动合同的劳动者，如果在试用期内未办理离职，可能需要承担因未履行通知义务而给用人单位造成的经济损失，包括可能扣发...
17562342611：员工自离没有办离职手续,工资可以不发么
乐学以员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问...
17562342611：未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗
乐学以这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人...
17562342611：因为一些原因直接从公司走了.没有办理离职手续.社保是不是就白交了?
乐学以社保并不会白交。离职后，如果直接离开公司而没有办理离职手续，公司会将社保停掉，下个月将不再缴纳社保。社保账户会停留在离职的那个月上。只要再找到一家公司上班，社保就会继续缴纳。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可以按月领取退休金。如果中途断缴，可以补缴，但可能会影响退休后的...
17562342611：员工不上班不办离职手续怎么处理
乐学以员工不上班不办离职手续按照无故旷工处理。严重违反公司劳动纪律，公司发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
17562342611：一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下
乐学以一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
17562342611：我昨天突然离职了没有办辞职手续,这个月的工资还拿得到吗
乐学以劳动者突然辞职，没有办理离职手续，用人单位也应当支付其工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后，可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
17562342611：没有办理离职手续,离开公司 会有什么后果
乐学以法律分析：离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
17562342611：不想在单位干了,不办离职手续有什么损失吗?
乐学以离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作，可以以严重违法单位规章开除，直接张贴开除通知并通知本人。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理...
如果没有办辞职手续到新公司是不能直接续交的
你没有写辞职书原公司没有办法给你办理解聘手续，而新公司呢，给你投保险的之前会在网上为你办理用工登记，由于你没有和原公司办理解聘，此时新公司无法给你登记，并且在网上还能显示出你和那家公司还有劳动关系哦
如果没去公司办理离职手续，会不会影响后面正常缴纳五险一金吗？
没有办理离职手续的，无法进行社保转移，在新就业地无法办理社保登记。
劳动者离职后，由用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明》，并在15日内办理社会保险转移。有接受地的，可以转入新就业地的社保机构；没有的可以转为个人缴费。但是，不进行社会保险转移的，社保系统显示就业状态为“就业”，就无法在新就业地进行社保登记。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定
如果没去公司办理离职手续，会不会影响后面正常缴纳五险一金吗？
不在公司上班了，没办离职手续，对五险一金有危害吗视频
相关评论：
乐学以1. 尽管你已经申请了离职，但如果没有去办理离职手续，那么在法律上你并没有正式离职。2. 为了正式解除与公司的劳动关系，你需要完成离职手续，并且公司会为你开具离职证明。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在15日内帮助劳动者办理档...
乐学以结论：未办离职手续直接跳槽，法律后果取决于合同规定。以下是详细情况：在没有解除劳动合同的情况下，如果劳动者擅自离职去新公司，根据《劳动合同法》，雇主有权追究其法律责任。已签订劳动合同的劳动者，如果在试用期内未办理离职，可能需要承担因未履行通知义务而给用人单位造成的经济损失，包括可能扣发...
乐学以员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问...
乐学以这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人...
乐学以社保并不会白交。离职后，如果直接离开公司而没有办理离职手续，公司会将社保停掉，下个月将不再缴纳社保。社保账户会停留在离职的那个月上。只要再找到一家公司上班，社保就会继续缴纳。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可以按月领取退休金。如果中途断缴，可以补缴，但可能会影响退休后的...
乐学以员工不上班不办离职手续按照无故旷工处理。严重违反公司劳动纪律，公司发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
乐学以一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
乐学以劳动者突然辞职，没有办理离职手续，用人单位也应当支付其工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后，可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
乐学以法律分析：离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
乐学以离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作，可以以严重违法单位规章开除，直接张贴开除通知并通知本人。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理...
