本人从94年就一直在公司上班至今已20年，明年达到退休年龄才交了13年社保，.2002年才给员工
按你所说的情况，没有缴纳社会保险费应当是前几年，已经超过法定时效，不能主张补缴。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
你可以一次性补交2年养老保险就可以办退休领退休金，到退休年龄后社保帐户结断封存了，你就是在单位继续工作也不能再交社保了，必须要自己去补交足=年养老金才能办退休，
公司的行为违法。既然公司一直不理睬，你也就不再找他们了。你可以这样维权（供参考）：
收集准备好足以证明你从1994年至今就一直在为公司工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、胸牌、工资单等；
然后学习一下《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》、《劳动仲裁法》，不需要太过细地研究，但要比照自己的实际问题，搞清楚作为劳动者者自己有哪些合法权益受到了侵害，该怎样依法维权；
心中大致有数后，写好《劳动仲裁申请书》，向当地劳动局劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，要注意仲裁的时限是，从知道自己的权益受到侵害时起一年内；
你依法可以主张：公司必须补缴1994年以来的.社保欠费（当然你也要承担规定的缴费比例）、并依法给予相当于一年工龄一个月工资的经济补偿，这是法律明文规定的，你不必顾虑；
如果公司没有与你签订劳动合同，你还可以再要求给予双倍的赔偿金。
个人认为，一旦这样做后，你就没法在该公司工作下去了，所以干脆以上述理由提出书面辞职，由于是公司违反在先，你依法可以无须公司批准就实施辞职，一心一意通过劳动仲裁甚至走司法程序维权；
如果这样做，你应当把辞职后公司必须将所有与你相关的社保手续和缴费收据或凭证与辞职手续提供给你的要求明确写进辞职书和仲裁请求中去，以便你辞职后到社保局去将社保关系转为以个人身份续保，为明年退休办理退休手续做好准备。
只要你有勇气有决心依法维权就一定会成功的。
本人从94年就一直在公司上班至今已20年，明年达到退休年龄才交了13年社保，.2002年才给员工视频
相关评论：
米赖昭对于这个问题，我只能说，是你自己的思想被其他女孩子，或者电视剧什么的影响到了，其实有这样的想法很正常的，就是看你会不会踏出那一步，不过你踏出了这一步，那我相信你以后一定会后悔的，看开点，看出去走走看看外面的世界，心胸放开点，努力去找个你自己所爱的人，不要去在意有钱或者没钱，...
米赖昭女装比较好卖，女装是女的都能买，童装都是家里有孩子的才买，现在生活条件好了孩子的东西质量都会买比较好的，质量好但是又不能太贵，赚不了什么钱。大人没那么讲究，
米赖昭不是已经补交了么
米赖昭有的省市规定，女性职工只要用人单位缴纳了社保，自己缴纳了社保累计15年到50周岁，就可以退休。也有的省市规定，女性职工必须用人单位缴纳10年以上，和自己缴纳社保满15年，50周岁才可以退休。你员工到当地的社保局详细咨询一下，就知道了。
米赖昭1.辞职与正常退休的工资差别没有必然的联系;2.你辞职后只要继续正常了参加养老保险,将来退休待遇就有保障;参阅国发(2005)38号文件,这是养老保险方面的最新规定!!看后就清楚了!!!
米赖昭你最好到户籍部门加个曾用名，否则你办理退休审理档案时还会出现这种问题。
米赖昭2015年法定退休年龄男年满60岁，女年满50岁。我国企业职工退休条件依然执行国务院《关于个人退休、退职的暂行规定》（国发[78]104号）文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是：1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作...
米赖昭你的工龄应该从2007年考入事业编开始，算起以前在事业编做临时工工作的工龄，不能算为工龄，工龄应该从2007年考入事业编的时候算起
米赖昭根据目前规定，养老保险累计缴费满15年者，在达到国家法定退休年龄时可以申请养老金。如果你是自己参保（个体工商户和灵活就业人员养老保险），那么你现在暂停缴费到符合退休年龄时申请退休即可。但是因为缴费年限、缴费基数和你的退休金有很大的关系，所以届时养老金会比较低 但如果是在单位上班，无论你目前...
米赖昭要看你是服役多少年，如果当年是按义务兵退伍的，那你的档案应当不在民政部门，而在入伍前所在地的县级武装部。你可以提出来，转到当地职业介绍部门，并办理档案存放手续。
