工作快两年了，工资一直没涨，该换工作吗？

工作一年了没有涨工资，我应该换工作吗？~

工作一年了没有涨工资，我应该换工作吗？
嘿，你有木有遇到这样的情况？昨天还跟你一起纠结点餐点哪家的同事，今天就来公司离职并办理辞职手续。昨天一知友来咨询，说自己从实习到转正后上班，进公司已经2年了，薪资一直没变，想说要不要去提加薪或是跳槽。
很多初入职场的大学朋友们，会在工作前，给自己定目标，多久之内工资要达到多少多少……真正开始上班后发现，并没有自己预期那般顺风顺水，涨不涨薪是一码事，更重要的是，自己是不是还要在这个公司继续干下去。

你到底要不要离职呢？
这个还得结合自身经济现状来讲，主要有以下几个建议。
1.经济保障
当下离职，基本生活能否撑得住？如果离职后，连衣食住行等最基本的生活都无法支撑，没存款没收入却还要付房租。那建议你先做着，一边上班一边找工作，找到后再离职，如此较为稳妥。
2.能否get技能
所从事的工作岗位和工作内容，是不是你将来想要长久从事的？如果是，借此机会，在公司多学习些，学成了再考虑离职，这样到下一家公司时，你有拿的出手的技能，有筹码去谈薪资。如果现在做的事情，是后勤、前台等事务性的工作，比较繁琐，自己也不喜欢，那可以开始找工作了。
3.公司氛围
公司的整体氛围，会不会让你喜欢？同事相处的关系如何，公司的整体环境会不会压抑，这些都很重要。因为我们到一家公司上班，开心是最重要的。我之前在一家公司，同事们整日板着个脸，办公室窗帘始终拉着，白天过得跟夜晚一般，所以当时没呆3天，我就跑了。还听说一些公司，一天打8次卡的……不让员工上卫生间超过3分钟的……

如果你所在的公司，办公环境压抑，公司规章制度不人性化，或者老板常常给你画大饼，灌鸡汤的，那建议你开始找工作吧。
4.是不是你想要的
问问自己，你现在做的这份工作，是不是你想要的，如果你想要稳定点的工作，刚好这份工作是不用到处跑，没有业绩压力，只是薪水不高，不过可以朝九晚五、周末双休，那就符合你的需求。

如果你像我朋友一样，喜欢有挑战的工作，休息时间少点没事，只要可以薪水高。那么你可以，去面试一些公司了解下，做这些工作的要求是什么，如果真的辞职，选择了这份有挑战的新工作，自己是否能适应得了，让心里先有个预期值。
总结：上班不是儿戏，需要考虑底气：是否有钱离职、是否利于下份工作、是否干得开心、是否符合需求。
END

我觉着你可以考虑一下，在这公司累计的经验、学到的东西，到同行业别的公司是否有用：（依照你以后离开这里，去同行业其他公司的时候，能否直接拿到现在这么多的工资为准），
·如果不能，（留在这里没什么意义，将来某天公司关闭了，你还得从零开始）周末的时候去别的地方找找工作，找好后，去找老板辞职。
·如果能，你可以主动去跟老板讲，为什么答应的涨工资没有涨，然后敲定下个月具体涨到多少。谈下来后，就可以考虑留下来。（一些老板就是这么抠搜，涉及他的利益，他不会主动给你涨的，得你主动去找他）

你好！该不该换工作应该从三个方面看。首先，就看你在这家公司受不受领到器重，因为很多时候工资并不能代表什么，你没有涨，其他人也没有涨，不是领导不给你涨，而是缺乏个机会，比如说要提拔。如果是这样肯定不能辞职，因为涨工资容易，工作得到别人的肯定不容易。其次，就看你自己是不是关联岗位和骨干员工，离开了你会不会给工作完成造成很大的困难，如果是也不能辞职，因为总有一天会被提拔的，这个社会埋没不了人才，只要你有才，肯定会被提拔，迟早的事。最后，就看你自己心里怎么想的了，俗语说，树挪死，人挪活。有的人换工作了工资涨了，得偿所愿了，有的人却和以前一样。最主要的就是自己想清楚，不管哪种选择都有代价，像才华如王勃那样的人，不也感叹时运不济，命途多舛吗？

一个好的公司，他都有明确的晋升途径和晋升空间。因为企业的发展确实需要人才。公司没有发展，那也不需要人。另外在公司的一些岗位里面，确实有一些因为没有什么好比较，所以就没什么空间，比如会计，比如计算机维护等等。他们也没有任务考核。整个公司好了就年底多拿点奖金，这比比皆是。不知道你是什么工作？作为自己，在岗的时候，努力工作学习，在工作能力和为人处事方面不断提高自己，比如你做会计的，你可以考中级会计师，考注册会计师，如果你有注册会计师证的话，那工资肯定高了很多。如果这个公司不需要，你可以另外找其他公司。总之一句话，如果你自己不够好，你就自己努力，如果是公司不够好，那就换一家公司。怎么样看公司好不好？看公司的经营情况怎么样？公司的眼光怎么样？还有一个就是公司企业文化，制度，用人情况怎么样？有些公司总是空降关系户的人过来任重要职位，阿谀奉承，拉帮结派，这种肯定不好。有些公司就从底层提升现有员工，把机会给员工。
你如果跳槽往往需要从零开始，我一个客户，他就跟我说过他的经历，他当年在新希望，业务做的蛮好的，但是就不受到重用，他跟领导一生气就辞了职。换了个地方重新开始，但是还是做饲料这行业，不管他怎么努力公司明显没新希望好，。现在他很后悔，他说如果当初忍一忍留在新希望多好，他说男人换个职位要多奋斗三年，如果换个老婆要多奋斗十年。哈哈。职业生涯中就有这种情况，自己的上司很讨厌，但是公司不错，工作自己也喜欢，我就想，可能领导你走了，我还没走。

你好！该不该换工作应该从三个方面看。首先，就看你在这家公司受不受领到器重，因为很多时候工资并不能代表什么，你没有涨，其他人也没有涨，不是领导不给你涨，而是缺乏个机会，比如说要提拔。如果是这样肯定不能辞职，因为涨工资容易，工作得到别人的肯定不容易。其次，就看你自己是不是关联岗位和骨干员工，离开了你会不会给工作完成造成很大的困难，如果是也不能辞职，因为总有一天会被提拔的，这个社会埋没不了人才，只要你有才，肯定会被提拔，迟早的事。最后，就看你自己心里怎么想的了，俗语说，树挪死，人挪活。有的人换工作了工资涨了，得偿所愿了，有的人却和以前一样。最主要的就是自己想清楚，不管哪种选择都有代价，像才华如王勃那样的人，不也感叹时运不济，命途多舛吗？

你好！该不该换工作应该从三个方面看。首先，就看你在这家公司受不受领到器重，因为很多时候工资并不能代表什么，你没有涨，其他人也没有涨，不是领导不给你涨，而是缺乏个机会，比如说要提拔。如果是这样肯定不能辞职，因为涨工资容易，工作得到别人的肯定不容易。其次，就看你自己是不是关联岗位和骨干员工，离开了你会不会给工作完成造成很大的困难，如果是也不能辞职，因为总有一天会被提拔的，这个社会埋没不了人才，只要你有才，肯定会被提拔，迟早的事。最后，就看你自己心里怎么想的了，俗语说，树挪死，人挪活。有的人换工作了工资涨了，得偿所愿了，有的人却和以前一样。最主要的就是自己想清楚，不管哪种选择都有代价，像才华如王勃那样的人，不也感叹时运不济，命途多舛吗？你好！该不该换工作应该从三个方面看。首先，就看你在这家公司受不受领到器重，因为很多时候工资并不能代表什么，你没有涨，其他人也没有涨，不是领导不给你涨，而是缺乏个机会，比如说要提拔。如果是这样肯定不能辞职，因为涨工资容易，工作得到别人的肯定不容易。其次，就看你自己是不是关联岗位和骨干员工，离开了你会不会给工作完成造成很大的困难，如果是也不能辞职，因为总有一天会被提拔的，这个社会埋没不了人才，只要你有才，肯定会被提拔，迟早的事。最后，就看你自己心里怎么想的了，俗语说，树挪死，人挪活。有的人换工作了工资涨了，得偿所愿了，有的人却和以前一样。最主要的就是自己想清楚，不管哪种选择都有代价，像才华如王勃那样的人，不也感叹时运不济，命途多舛吗？

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