为什么富士康经常招人

为什么富士康有那么多人去，却还年年在招人~

富士康难招的是普工，这其实并不是富士康一个工厂出现的情况，许许多多的工厂现在都遇到了这样的问题，什么职位都很好招聘，唯独普工相当的难招聘。
首先现在的普工组成是由八零及九零的人员，八零后的人现在大多都已经成家了，成家家庭重担就会重上很多。
而普工的工资很显然是不能完成他们日常所需要的，而他们就会离开这些计时的工厂，只拿底薪与加班费根本就满足不了他们的需求。
于是许多人离开了大工厂，去到一些小的工厂里，做那种计件的工种，这种工厂虽然没有五险之类的，但却可以多劳多得，工资相对也会高上一些。

而富士康一年总是会有几个月是闲着的，这时候只能拿底薪，而这个底薪真的养不活一家人。
也有许多的八零后者选择了回家创业，这都是应家庭所需的原因，让他们不可能再进工厂当普工。
而九零后者许多人都上过大学，上过大学的人当然不可能去当普工，而没有上过大学的九零后，许多人的父母也都年轻，他们身上并没有重担，于是也就不会让自己进这种累死累活的工厂当普工，并且工资还不高。

1，因为富士康属于科技服务产业，大家知道的就是富士康为苹果待产，每年到了苹果产品推出新款的时候，富士康就会加班加点，而因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲惫。而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就会选择离开，来的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。
富士康是私营企业，目的在于盈利，无论哪一个私营企业，待遇与福利是与工作能力，价值成正比的，本事越大越赚钱。每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益，企业才能够从剩余价值中赚取更多。
虽然一次性可以招够人，但是过不了多久又会有很多人离开，还得重新招人。所以不如长期保持招人状态，每天都去招聘员工就好了。
2、一些中介机构招人，会有提成，所以不少个人或者机构喜欢帮富士康招人
在一些中介机构或者网络上，经常会有个人名义来招聘富士康员工。这些人有些是内部员工，有的是专门靠帮富士康招人赚钱的，甚至已经形成产业链，而且介绍一个人提成不低，小编家里的一个村民就是靠着给富士康招人发了一笔财。因为富士康是大企业吗，比较有名，而且又不缺业务，只要肯干，多加班也能挣一些钱，相比其他公司会好一些，负责招聘的人会这样来说服打工者，这样一方面不但收取富士康的介绍费，另一方面还可以对求职者收取介绍费，真是两头都有油水！
有些黑心中介，甚至直接代发员工工资，这样可以从中扣些工资下来，赚到的钱更加多。总之，富士康招聘已经形成了一个产业链，已经存在了很久，建议求职者直接到富士康招聘中心面试就可以了，不用交中介费用的。

不管怎样富士康对于打工者来说，终究是一个劳动密集型产业，无休止的加班，单调的生活，封闭的环境，都不适合年轻人的长久发展，选择到富士康只能作为短期的考虑。

我猜测，以下都是猜测，也可能是真的也可能是假的!富士康它是台湾企业，台湾这些年没回国家，它可能变了!所以台湾人越来越少，他们就借用美国黑科技来大陆挖人!谢谢开发脑洞

为什么富士康如此的缺人，这跟富士康高的离职率有关系，员工为什么要走？马云说过一是钱少了，二是心委屈了。富士康的工资基本上是所在城市的中等以上，钱不是主要的问题，主要的问题是让员工觉得委屈了

---

为什么富士康经常招人视频