在单位的颈椎突然的病算工伤不

颈椎病可以算工伤吗？~

除非你有直接的证据证明颈椎病是由工作原因一次性导致的。
目前颈椎病、鼠标手、腰椎间盘突出等与工作相关疾病未纳入职业病目录，因其起病原因复杂多样，无法认定！

不属于工伤。
工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.颈椎病属于疾病的一种，工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

职业病可以联系上，工伤不算。

这种病和你的职业有关系吗，职业病也算工伤

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