如何应对面试的最后一关，“你还有什么问题吗？”

一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢~

当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！

面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！

面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

”看似简简单单的一句话，其中却包含了莫大的玄机。有些人能够在最后的这一回答中让面试官眼前一亮，一举俘获面试官的心;而有些人本来面试表现出色，却在最后这一下让面试官大跌眼镜，痛失工作机会。接下来我们就来分析面试者应该如何应对面试的最后一关“你还有什么问题吗”。 面试官为何会问“你还有什么问题吗?” 根据一览英才网近期对上千名求职者和HR的调查结果显示，接近90%的面试官喜欢在最后问一句“你还有什么问题吗?” 首先，面试官如果最后问“你还有什么问题吗?”那就代表面试官可能有录用你的打算，你是有机会的，但不是一定会录用你的意思。因为假如面试官对你并不满意，他就不会多此一举问你这句话。这层意思，你读懂了吗? 其次，面试官通常也希望通过你的答案，读出你是否对这份工作感兴趣，你比较在意的是什么。 还有，面试者对这句话的答案，通常也反映了面试者的性格。 再有，这句话也是对面试者的礼貌。因为面试是双向选择的过程，公司有权选择符合自己要求的人才，面试者也有权了解公司和职位的相关信息，从而决定是否接受这个岗位。 失败的回答案例 1.“我没什么问题” 很多求职者，在碰到这一问题时会回答“我没什么问题”。其实这是非常 不好的。作为求职者，不能表现得过于迫切，同时也不能表现得过于冷漠、随便。如果你回答“我没什么问题”，很直观地便会让面试官觉得你对这份岗位并不怎么关心和在乎。所以，对于这句话，求职者最好能提出几个问题。 2.“你觉得我是否合适这个岗位” 这句话，通常会突显出求职者的急躁心理，同时也表现了求职者不自信的心理。但其实这句话的本意是没有错的，只是表达的方式有些不妥。建议你可以改成说“我对这份工作很感兴趣，非常希望能得到这份工作，你认为我表现得还行吗?” 3.“XX岗位需要什么要求?我可以面试下这个岗位吗?” 问这个问题无疑是在骑驴找马，端着碗里的想着锅里的做法。这在应届生和职场新人中很是普遍，总觉得什么都想去试，自己什么都会。但是这样做，会让面试官觉得你的定位和人生规划并不明确，感到你的稳定性比较差，这对面试是不利的。 推荐一些较好的问题 如何才能算是好的问题?原则是：能够加深面试官对你的良好印象;趁机进一步了解这家公司的各种情况，是否适合自己。一览英才网职场专家推荐了以下几个效果较好，比较实用的问题： 1.入职后是否有培训?主要是一些什么方面的培训? 2.一般最晚什么时候能等到通知? 3.贵公司的晋升机制是怎么样的? 4.贵公司每天上下班时间是怎么安排的?每个星期上班时间又是如何? 5.是否可以给我介绍一下公司环境?可以参观一下贵公司吗?

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