在公司上班谩骂员工？
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针对老板在公司微信群或者公司内部不管任何原因对员工进行辱骂、侮辱谩骂的行为都构成了违法，作为员工第一时间冷静，不要像老板一样没有素质的去对骂，对骂没有任何意义，只能够让双方更加的没有素质，最后自己也得不到任何赔偿。
针对老板的侮辱、辱骂等行为应该及时地开启录音或者录像以及截图保留证据。不要去和老板对骂，老板在骂人的时候处于不冷静的状态，所以这个时候我们自己要冷静，去做录音、录像等动作。这样老板也不会轻易发现。
然后可以进行报警或者直接起诉老板，侵犯名誉权要求老板公开道歉和给予一定的经济补偿。
针对在公众场合中对老板进行侮辱、谩骂、甚至动手打人的情况也是一样，我们要做到的是冷静以及及时的保留证据，如果有动手行为，自己首先要保障的是自身的人事安全，然后才去保留证据的手段。
报警后以寻衅滋事的名义让警察处理老板，警察处理会让双方协商，老板给予赔偿员工取得谅解。老板写下保证书。如果觉得这样不能够让你消气，那么坚持让警察以寻衅滋事为由对老板进行处罚，轻者拘留5至15天。重者造成严重恶劣影响的由当地检察院进行判刑，少则半年，多则3年，并且要对给你造成的伤害进行赔偿。
你好，上班的时候被领导谩骂侮辱，这种情况首先说明你的领导个人修养比较差，领导能力比较差，其次说也说明你有做的欠缺的地方，以后多从自己身上找原因。
在公司上班谩骂员工？视频
相关评论：17859124505：公司领导侮辱骂员工滚怎么告
杭叛影随后，可以与公司人力资源部门沟通，要求对不当行为进行解释和道歉。如果公司对此不采取任何措施，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或寻求法律援助，根据中国《劳动法》和相关法律法规，维护自己的合法权益。在某些情况下，如果侮辱和谩骂构成严重的职场霸凌，导致员工心理或身体健康受损，员工还可以寻求公安机关...
17859124505：河南一男子对员工动辄打骂,你如何看待他的做法?
杭叛影1、这个情况是怎么回事？河南的一位员工在开会的时候，因为不听从老板的话，被老板用鞭子进行抽打，也有严重的言语辱骂，很难想象这位老板究竟是什么样的心态，会做出如此无礼的事情。作为公司的老板，如果连这最基本的素养都没有，可能公司的员工也很难再次工作下去，公司也不会发展太久。2、如何看待该...
17859124505：领导的哪些行为令自己最反感?
杭叛影2、任人唯亲 。提拔员工的时候不考量员工的工作能力和水平，随性所欲的提拔一些跟自己亲近的员工。 平时工作认真、能力又强的员工的职位和薪水却不如一些只会阿谀奉承的小人，引起员工们心理极度的不平衡。3、无限画大饼 。为了挽留员工，让员工能更好的为公司创造效益，一些领导不断的给员工画大饼，...
17859124505：员工在上班时候被管理人员骂,员工该怎么办
杭叛影如果是正式签合同的员工，借此提出终止合同。原因是企业管理人员对待下属员工方法简单粗暴、对员工进行谩骂和人身攻击。到劳动局申诉向企业提出索赔1个月的工资。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理人员道歉。
17859124505：长安冠宏电子怎么样
杭叛影很烂，管理混乱，公司谩骂员工，扣工资，罚款是经常的事情。里面的临时工占90％，正式工找不到。职员每个月都要去生产线支援，。
17859124505：怎么对员工发脾气才能有好的效果?
杭叛影5.发脾气需要点到即止，而不是持续不断，下个瞬间可能就像没事人一样，这样给人一种喜怒无常，深不可测的感觉。6.发脾气需要平时和蔼可亲进行平衡。所谓胡萝卜加大棒，恩威并施，胡萝卜在大棒之前，恩在威之前。平时对下属好，在员工错误的时候，直接开骂，才能让下属即爱又怕。
17859124505：可以告领导谩骂员工吗
杭叛影法律分析：可以告领导谩骂员工。领导当众辱骂员工违反了侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。法律依据...
17859124505：在单位屌丝宅男无缘无辜被上司排挤,经常被上司谩骂,可能是不符合上司私...
杭叛影如果说你在单位里被排挤了，而且还被他上司经常骂，就说明自己的工作没有做好，如果你工作能够得到提升，自己有能力，领导也不会这样对你，所以现在你必须要让自己努力做好你的工作，让自己更有能力更优秀，你才能在单位里发展的更好。
17859124505：老板克扣工资,辱骂员工怎么办
杭叛影1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
17859124505：深圳一公司CEO怒骂员工领红包不点赞,你如何看待这名CEO的行为?
杭叛影一、老板和员工的行为都有问题 不管你在那个工作岗位上面好像都会受到老板的指责谩骂，还是因为我们达不到他们的那些要求，只要是能够达到，领导的态度相对来说就会好一些。在深圳有一家公司里面的CEO怒骂员工领红包不点赞，是因为他们先发了一个宣传视频，然后发了红包，要求员工领红包之后为视频点赞，...
针对老板的侮辱、辱骂等行为应该及时地开启录音或者录像以及截图保留证据。不要去和老板对骂，老板在骂人的时候处于不冷静的状态，所以这个时候我们自己要冷静，去做录音、录像等动作。这样老板也不会轻易发现。
然后可以进行报警或者直接起诉老板，侵犯名誉权要求老板公开道歉和给予一定的经济补偿。
针对在公众场合中对老板进行侮辱、谩骂、甚至动手打人的情况也是一样，我们要做到的是冷静以及及时的保留证据，如果有动手行为，自己首先要保障的是自身的人事安全，然后才去保留证据的手段。
报警后以寻衅滋事的名义让警察处理老板，警察处理会让双方协商，老板给予赔偿员工取得谅解。老板写下保证书。如果觉得这样不能够让你消气，那么坚持让警察以寻衅滋事为由对老板进行处罚，轻者拘留5至15天。重者造成严重恶劣影响的由当地检察院进行判刑，少则半年，多则3年，并且要对给你造成的伤害进行赔偿。
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