缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了？

~ 楼主您好，交纳五险以后是否证明本人就是公司的正式员工呢？这个问题实际上并不能够证明你本人就是企业单位在编的正式员工，因为很多企业单位他为了减轻自己的编制，往往是采用一种比较新的用工形式，也就是根据劳务派遣的方式来进行用工，当然如果说你是属于劳务派遣用工，实际上你个人的社保是会通过劳务派遣公司来给你缴纳的，所以这种情况自己即便享受了社保，也不能够证明自己就是企业单位的正式员工。

所谓的正式员工这样的说法往往是来源于国有企业是比较常见的，因为国有企业尤其是大型中央直属企业，他的这个编制内的员工是有限的，所以说在有限的编制内的情况下，可能自己的岗位不能够完成正常的生产要求，所以说就会招聘一些劳务派遣性质的员工，当然这一部分员工是不具备正式编制的，但是也享受相应的社保待遇，所以说你交纳社保并不意味着自己就是企业的正式员工。

我们应该从自己的合同来看待这个问题，比方说你所在的企业是某某什么公司，但是你签订的合同也是跟这个某某公司签订的劳动合同，那么这样一来的话，就可以认定你是企业单位的正式员工，因为你毕竟是直接和自己的工作单位签订的正规的劳动合同，那么就属于企业单位的正式员工。

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这个问题是针对企业来说的 ，所谓五险一金是指养老、工伤、医疗、女工生育、失业和住房公积金。

五险一金放在一齐，各自对应遵循的法规不一样。所谓五险是劳动法体系所规范，是保护劳动者权益的。一金是针对当地市民住房福利保障的，不属于劳动法范畴，具体不是 社会 保险法所规范。缴纳五险与职工身份没有直接关系，试用期也必须给缴纳。一金就有更多的内涵，适应范围比较窄。

说到这儿，请您看看，是不是参加五险一金的职工，肯定才是正式职工呢?！

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缴纳五险就想能够证明是正式员工，小雷只能说题主你太年轻了， 就算是连公积金也缴纳了，也不能证明是正式员工 。

我国的《 社会 保险法 》明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记，应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记。 单位是必须要为职工缴纳五险的 ，这是法律明文规定的，而且必须按照员工的工资总额确定缴费基数。

而《住房公积金管理条例》中，也明确单位必须要为职工缴纳住房公积金，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

所以其实单位为职工缴纳五险一金是一种义务，不管是正式员工还是非正式员工。而且，其实 我国的大多数非正式员工也是可以享受到五险一金的 ，因为会区分正式和非正式员工的，大部分是机关事业单位和国有企业，这些单位对于国家法律法规是会执行的，所以虽然“同工同酬”没有办法实现，但是法律规定的五险一金还是会为职工缴纳的。

目前 大部分没有缴纳五险的单位都是私企 ，特别是一些规模比较小的企业，在其中并没有区分正式工和临时工，都是签订劳动合同的。这些企业在人工方面的成本是能省就省，一些企业是按照当地的最低缴费基数为职工缴纳社保的，没有为职工缴纳五险的也不少。

所以，缴纳五险并不意味着你是正式员工。判断是否正式员工的最简单办法：在机关事业单位 有编制的 才能算是正式员工，而在国有企业能够 直接和企业签订合同 的才算是正式员工！

楼主您好，交纳五险以后是否能够证明本人就是公司的正式员工呢？这个并不能够证明你是公司的正式员工，所谓的公司的正式员工主要是针对于国有企业才有这样的一个说法，因为国有企业分为编制内和编制外两种人员，那么编制内和编制外，最大的一个区别就是他们所对应的福利待遇是有所区别的，甚至对于一些工资以外的收入还是有一个明显的区别。

比如说编制内的员工，可能他的各项福利待遇比较高，比如说过年过节费都是比较多的，再加上年终奖的待遇相对来说也是比较高的，但是作为编制外的员工可能就没有这些待遇，但是对于正常的工资性的收入是不会受到影响的，包括社保的待遇是不会受到任何影响的，因为社保的待遇，毕竟它是属于法定的义务，所以说任何企业和单位都应该主动的为自己所有的员工来交纳社保。

即便自己是通过劳务派遣的方式或者说劳务外包的方式，那么也会实现个人社保的正常交纳，因为这是劳动合同法明确规定的，它是属于法定的义务，所以说基本上每一名员工都会拥有社保，但不意味着你就是企业的正式员工，怎么样能够证明自己是企业的正式员工呢？只要是你签订劳动合同的单位是你本身工作的这个单位，那么就可以证明你是企业的正式合同员工。

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这个不一定，一般有几种情况：

1.人员入职，公司就会缴纳五险，但入职并不代表就是正式员工，如果试用期没有通过还是没办法转正

2.公司代缴五险，有的人员不是公司员工，想享受五险的福利（生小孩，购房这种比较常见）会选择找公司代缴，自己承担全部缴费

3.家族企业，公司都是你家的，交个五险肯定给交啊。不是正式员工，是准老板

是否正式工要看劳动合同约定，缴纳五险一金不能证明是否正式员工。用工单位用人单位都可以给正式工，合同工、所属集体企业员工，直接用工、委托代管单位人员缴纳五险一金。

劳动法规定很清楚，现已无正式不正式之说，交社保是企业的法定义务！

多数是转正交保险，也有进公司就交保险的，有从安全方面的考虑

看您和谁签订的劳动合同，如果和企业或者机关单位签订的劳动合同，您是企业或者机关单位的正式员工。如果您和劳动派遣单位签订的劳动合同，您就是劳动派遣单位的正式员工。还有一种情况是证书挂靠，这种是例外就不讨论了。

一般都是的，转正后才给买五险一金

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