HR是什么意思?
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1. HR是人力资源的缩写，代表人事管理。
2. 人力资源是指一个组织或企业在一定时期内所拥有的人员的能力和潜力，这些能力和潜力包括教育、技能、经验和体力等方面，对企业的价值创造起到关键作用。
3. 学术界通常将人力资源管理分为六大模块或八大模块。六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块是企业掌握员工管理和人力资源管理本质的关键。
4. 八大模块则进一步涵盖了将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合、工作和职位设计、薪酬和奖励制度、团队合作、培训和教育投资、工作环境营造、人力资源管理的有效性监测等方面。
5. 人力资源具有八大特征：不可剥夺性、生物性、社会性、时效性、资本积累性、激发性、能动性和载体性。这些特征为人力资源的管理和开发提供了重要的理论依据。
6. 人力资源的六大特性包括两重性、时效性、社会性、连续性、再生性和能动性。这些特性强调了人力资源的独特性和开发过程中需要考虑的多种因素。
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相关评论：15690811675：hr是什么意思
黎夏滕hr是人力资源。人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。人事部根据企业业务发展需求，统计协调各部门的招聘要求，制定招聘计划，制作岗位说明书。hr的职责 1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新...
15690811675：hr指的是什么意思
黎夏滕1. HR是“Human Resource”的缩写，通常指的是人力资源。2. 它表示在一个组织或公司中负责管理和发展与员工有关的所有事务的部门或职能。3. 人力资源（HR）部门的工作涉及员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系协调以及确保遵守相关的劳动法律法规等。4. 这个部门致力于优化员工的工作效率...
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黎夏滕HR，是人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。特征一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。四、...
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黎夏滕HR有多种意思：1、HR即人力资源：hr是“human resource”的单词缩写，全称人力资源管理，又称人事，人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动；2、hr指网页标签：是网络程序的标签语言，在HTML页面中创建一条水平线；3、hr指猎人等级：猎人等级是...
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黎夏滕人力资源 HR是human resource的缩写，是指人力资源。人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理六大模块 人力资源：1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3...
15690811675：HR是什么意思?
黎夏滕HR指人力资源。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，...
15690811675：hr是什么意思啊了?
黎夏滕hr是human resources的缩写，是指人力资源。通常指一个组织或企业聘用、管理和开发其员工的部门或职能。hr负责招聘、薪资福利、人员培养、绩效考核、员工关系维护等工作。一个好的hr部门能够为企业提供吸引、留住和发展人才的重要支持，逐渐成为现代企业必不可少的部门之一。hr专业是一个备受青睐的职业。随着...
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黎夏滕hr是什么意思 hr(human resource)是human resource的缩写，是指人力资源。是公司的人事部门。hrm 是human resource management的缩写，是指人力资源管理。hr的五种基本功能 1、根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、通过企业文化、信息沟通、人际关系...
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黎夏滕hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、...
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黎夏滕HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
2. 人力资源是指一个组织或企业在一定时期内所拥有的人员的能力和潜力，这些能力和潜力包括教育、技能、经验和体力等方面，对企业的价值创造起到关键作用。
3. 学术界通常将人力资源管理分为六大模块或八大模块。六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块是企业掌握员工管理和人力资源管理本质的关键。
4. 八大模块则进一步涵盖了将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合、工作和职位设计、薪酬和奖励制度、团队合作、培训和教育投资、工作环境营造、人力资源管理的有效性监测等方面。
5. 人力资源具有八大特征：不可剥夺性、生物性、社会性、时效性、资本积累性、激发性、能动性和载体性。这些特征为人力资源的管理和开发提供了重要的理论依据。
6. 人力资源的六大特性包括两重性、时效性、社会性、连续性、再生性和能动性。这些特性强调了人力资源的独特性和开发过程中需要考虑的多种因素。
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