不签劳动合同,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合同就可以认同有这种关系的吗?
来自： 更新日期：早些时候
~
1. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，那么根据相关法律规定，将被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
2. 在实践中，部分用人单位为了规避法律义务，可能会故意不与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，如果劳动者工作满一年，用人单位将被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
3. 需要特别注意的是，即使法律规定视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，这并不意味着实际签订了书面合同。在实际工作中，仍有一些用人单位无视法律规定，不与劳动者签订劳动合同。
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据劳动合同法，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资，直到补签书面劳动合同的前一天。
5. 在用工之日起一个月内，如果用人单位书面通知劳动者后，劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。但是，用人单位仍需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。
6. 相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，该法条规定了无固定期限劳动合同的定义，以及在特定情况下应签订无固定期限劳动合同的情形。此外，该法条还规定了用人单位在特定条件下与劳动者未签订书面劳动合同的法律后果。
不签劳动合同,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合同就可以认同有这种关系的吗?视频
相关评论：19657718834：员工超过一年没有签合同需要支付双倍工资吗
诸鸣祝所以，超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老...
19657718834：...自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳...
诸鸣祝《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是规定1年后的部分，不需要再支付双倍工资，只是视为双方以签订无固定期限劳动合同。简而言之，劳动者入职1年内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分，而1年后的部分，不需要支付，视为用人单位和劳动者签订了无...
19657718834：劳动合同法1年以上没签劳动合同怎么处理
诸鸣祝超过一年以上没有签订劳动合同的话，那么需要支付11个月双倍的薪资，而一年以后就是属于自动签订了无固定期限的劳动合同。根据法律的规定，劳动者和用人单位最迟需要在建立劳动关系的一个月以内，进行签订劳动合同。 一、劳动合同法1年以上没签劳动合同怎么处理 未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起...
19657718834：...自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳...
诸鸣祝5. 简而言之，如果劳动者入职一年内未签订书面劳动合同，用人单位需支付11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分。而一年后的部分，则不需要支付，视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
19657718834：超一年不签劳动合同如何赔偿
诸鸣祝由于超过一年后，双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，...
19657718834：劳动法进厂没签合同的做了几年被老板解固怎么办
诸鸣祝1，第一年内，不签劳动合同的，从第二个月开始要求双倍工资。,2，过了一年还没签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。3，在合同期内公司单方面解除劳动合同的，要求双赔偿即工作3年就可以要求6个月的工资赔偿。
19657718834：2年没有签订劳动合同怎么赔偿
诸鸣祝法律规定的超过一月没有与劳动者签订劳动合同，从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。然后又属于满一年未签订劳动合同，可以视为签订无固期劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
19657718834：2年多没签劳动合同赔偿
诸鸣祝法律分析：根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿，到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
19657718834：工作三年签了两次合同,其中中间一年没签劳动合同,第四年可以要求签无...
诸鸣祝可以，没签劳动合同就是默认为无固定期限劳动合同。
19657718834：新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
诸鸣祝自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。
2. 在实践中，部分用人单位为了规避法律义务，可能会故意不与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，如果劳动者工作满一年，用人单位将被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
3. 需要特别注意的是，即使法律规定视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，这并不意味着实际签订了书面合同。在实际工作中，仍有一些用人单位无视法律规定，不与劳动者签订劳动合同。
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据劳动合同法，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资，直到补签书面劳动合同的前一天。
5. 在用工之日起一个月内，如果用人单位书面通知劳动者后，劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。但是，用人单位仍需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。
6. 相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，该法条规定了无固定期限劳动合同的定义，以及在特定情况下应签订无固定期限劳动合同的情形。此外，该法条还规定了用人单位在特定条件下与劳动者未签订书面劳动合同的法律后果。
不签劳动合同,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合同就可以认同有这种关系的吗?视频
相关评论：
诸鸣祝所以，超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老...
诸鸣祝《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是规定1年后的部分，不需要再支付双倍工资，只是视为双方以签订无固定期限劳动合同。简而言之，劳动者入职1年内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分，而1年后的部分，不需要支付，视为用人单位和劳动者签订了无...
诸鸣祝超过一年以上没有签订劳动合同的话，那么需要支付11个月双倍的薪资，而一年以后就是属于自动签订了无固定期限的劳动合同。根据法律的规定，劳动者和用人单位最迟需要在建立劳动关系的一个月以内，进行签订劳动合同。 一、劳动合同法1年以上没签劳动合同怎么处理 未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起...
诸鸣祝5. 简而言之，如果劳动者入职一年内未签订书面劳动合同，用人单位需支付11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分。而一年后的部分，则不需要支付，视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
诸鸣祝由于超过一年后，双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，...
诸鸣祝1，第一年内，不签劳动合同的，从第二个月开始要求双倍工资。,2，过了一年还没签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。3，在合同期内公司单方面解除劳动合同的，要求双赔偿即工作3年就可以要求6个月的工资赔偿。
诸鸣祝法律规定的超过一月没有与劳动者签订劳动合同，从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。然后又属于满一年未签订劳动合同，可以视为签订无固期劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
诸鸣祝法律分析：根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿，到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
诸鸣祝可以，没签劳动合同就是默认为无固定期限劳动合同。
诸鸣祝自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。
