没有劳务合同可以开除员工吗
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没有劳动合同辞退员工的情况是否合法？
劳动合同未签订，辞退员工是否需要支付经济补偿金？
未签订劳动合同的情况下，员工可以主张哪些权利？
未签订劳动合同会给企业带来哪些风险？
如何避免因未签订劳动合同而产生的法律风险？
没有劳务合同可以开除员工吗视频
相关评论：13929786454：没有劳务合同辞退员工需要赔偿违约金吗?雇佣合同
司俩哗如果是劳务合同，双方是雇佣关系的话，没有赔偿，或者说经济补偿金的。如果双方劳动合同关系，如果被无故辞退，那么可以根据《劳动合同法》第四十六条，主张经济补偿金。如果双方是劳务关系，一般来说是没有赔偿的，除非双方在劳务合同有明确条款。
13929786454：劳务派遣员工可以被随意辞退吗?
司俩哗劳务派遣工是否可以被随意辞退，首先要看劳务派遣工所在的工作单位。第三方工作单位可以随意辞退劳务派遣工，因为第三方工作单位和劳务派遣工没有劳动协议合同，他只针对派遣工所签订的招聘用人单位。而用人单位不能随意辞退劳务派遣工，他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实，...
13929786454：我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务合同,现在突然给我开除了,有...
司俩哗可以申请劳动仲裁，但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录（但是需要注明是工资）法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
13929786454：没有签订劳动合同需要离职证明吗55周岁没签劳务合同的厂里现在要开除...
司俩哗没有签订劳动合同，劳动者的合法权益是无法得到保护的。你离职是不需要证明的，厂里要开除你可以接受也可以向有关部门投诉用工单位不签合同的行为为你挣取合法权益。
13929786454：没有劳务合同辞退员工需要赔偿违约金吗?
司俩哗法律分析：没签劳动合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
13929786454：没有牵劳务合同做了18年的员工辞退有补偿吗
司俩哗造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 2、会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权...
13929786454：劳务派遣员工没有签合同赔偿吗
司俩哗法律主观：看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错，那就不需要了。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同...
13929786454：公司没签合同辞退员工怎么赔偿
司俩哗一、没有签订劳动合同应该支付双倍工资，最多支持11个月。二、公司解除劳动合同，如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同，不需要支付赔偿金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的，应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【...
13929786454：没有签劳务合同是否可以劳动仲裁
司俩哗法律分析：没有签劳务合同是否可以劳动仲裁：可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁...
13929786454：劳务派遣没签合同一告一个准吗?
司俩哗1. 若用人单位和员工没有签订劳务派遣合同，员工在离职后一年内向法院提起申诉，可以维护自己权益。2. 劳务派遣没签合同一告一个准。根据法律规定，公司与员工应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立合同，员工有权要求每月双倍工资。3. 建立劳动关系时，应订立书面劳动...
劳动合同未签订，辞退员工是否需要支付经济补偿金？
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未签订劳动合同会给企业带来哪些风险？
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司俩哗劳务派遣工是否可以被随意辞退，首先要看劳务派遣工所在的工作单位。第三方工作单位可以随意辞退劳务派遣工，因为第三方工作单位和劳务派遣工没有劳动协议合同，他只针对派遣工所签订的招聘用人单位。而用人单位不能随意辞退劳务派遣工，他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实，...
司俩哗可以申请劳动仲裁，但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录（但是需要注明是工资）法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
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司俩哗造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 2、会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权...
司俩哗法律主观：看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错，那就不需要了。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同...
司俩哗一、没有签订劳动合同应该支付双倍工资，最多支持11个月。二、公司解除劳动合同，如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同，不需要支付赔偿金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的，应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【...
司俩哗法律分析：没有签劳务合同是否可以劳动仲裁：可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁...
司俩哗1. 若用人单位和员工没有签订劳务派遣合同，员工在离职后一年内向法院提起申诉，可以维护自己权益。2. 劳务派遣没签合同一告一个准。根据法律规定，公司与员工应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立合同，员工有权要求每月双倍工资。3. 建立劳动关系时，应订立书面劳动...
