成天摸鱼的员工该不该开除？
引言：因为工作的种类不同，所以员工在工作时表现的态度也不同。很多人会忙于工作，难以拥有自己的娱乐时间，而有些人在工作的时候经常摸鱼，找不到应该做的事情。面对这种情况，很多员工都在心中考虑是否应该离职。小编认为应该继续在岗位上坚持，等待机会。下面小编简单给大家分析一下，各位读者可以提前有一个了解。
首先，是因为这份工作能够让人摸鱼，可见它是非常轻松的。而现在每个人都面对着工作的压力，很少能够有松口气的机会。如果员工能在岗位上有休闲的时间，证明这份工作是完全能够胜任的。因此只有坚持不懈的努力，才能够得到自己想要的生活。而且摸鱼也要分状态，如果这份工作能够使员工开心，就可以继续发展。如果是因为过于枯燥，没有晋升的机会，这样可以选择重新考虑今后的道路。
其次，是因为现在的工作并不好找，能找到一份让自己称心满意的工作已经是非常幸运的事情了。如果这份工作同时能够带给员工满足感，就更加的值得珍惜。这时候员工考虑的不是离职，而是怎样在这份岗位上做的长久，甚至有晋升的机会。员工应该改变态度，跟领导讲出自己的苦闷，领导会重新分配工作。这样才能够在工作之余同样可以享受生活的美满。
此外，是因为很多工作都没有太多休息的时间，需要不停的劳作才能够完成任务。这份工作能够让人休息，说明领导也非常的人性化，从来不会压迫员工。否则长期摸鱼肯定会受到批评。而这份工作的工作氛围非常的和谐，每天在这种的环境中工作，想必也是极其值得庆幸的事情。所以员工要根据自身考虑，尽量的留在该岗位上。
上班摸鱼一般不会被开除，以下情况可以辞退园区员工：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。一、工作开除条件：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;二、工作开除流程：1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果本身是老板，那么可以直接开除吧，毕竟影响自己的工作心情了，不需要找什么理由。不过如果只是管理者，要从几个方面去看，比如这个员工的能力，是不是可以很完美的完成工作，是不是能解决别人无法解决的问题，摸鱼的原因是因为工作不饱和还是有工作也不做。
总之，只是简单地从摸鱼就要开除一个员工，有一些太武断了。
还是那句话，如果是公司老板，那就开除呗，不过要准备好赔偿款就行了，开心最重要。
以上仅为个人言论，勿喷勿杠！
这样的摸鱼员工，对于老板来说，就属于那种“养兵千日，用兵一时”的存在。
战国时期很多人养一堆门客，大多都没啥用，但关键时刻也能有几个鸡鸣狗盗之徒起到了关键作用，为的就是这个。
至于哪些摸鱼的员工需要及时换掉，相信不用我说，你也能知道答案了吧？
所以，看了这些内容后，我们作为员工，作为一名打工人，在决定是否要摸鱼前，也要想清楚自己所在的位置，切勿盲目跟风。
要衡量一下这位摸鱼员工的价值，不是摸鱼就得开除
成天浑水摸鱼，就他最聪明，别人都是傻子，别人不知道摸鱼偷闲？个人觉得是工作态度有问题，不要玩小聪明，谁都不傻，大家都忙得团团转，挥汗如雨，各司其职，或者互相之间帮忙搭把手，齐心协力，共同把工作完成，做好，在工作时间配合默契，休息之余大家一起放松，团建，这样不香嘛，我喜欢这种工作氛围，毕竟一个人的能力是有限的，人多力量大，成天浑水摸鱼的员工，不开除留着过年？如果你摸鱼，职责范围之内的事情都能够很好的完成，不影响别人，不拖大家的后腿，那是你的本事，该你摸鱼，但是不要在别人面前，免得影响士气，搞得其他人也跟着严重怠工，我觉得这样也不利于工作的完成，还是更欣赏矜矜业业做事的员工，一点不让人操心，踏实，靠谱！
直接开，没有什么好说的，雇你来是让你工作的，不是让你来摸鱼的。
成天摸鱼的员工该不该开除？视频
相关评论：
姚浅咏企业中有许多员工都需要经常使用电脑进行工作，而电脑一旦联网就很容易上网冲浪。因此，面对“摸鱼”的员工是每个企业管理人员都需要解决的问题。本文将从多个角度分析“摸鱼”的危害，企业可以采取哪些措施来降低“摸鱼”行为的发生率，以及如何开除“摸鱼”的员工。摸鱼的员工如何开除一、“摸鱼”的危害1.长...
姚浅咏首先可以多组织一些培训和学习，提高员工们的职业素养，其次可以让行政部门勤抓考勤，发现摸鱼的直接扣工资或者通报批评。
姚浅咏我觉得一个公司的发展离不开员工的努力奋斗，如果公司员工整天都是无所事事，能过一天是一天，总想着摸鱼，这样的公司也根本不会长久，我认为前面已经给足了他们面子，该提醒的也提醒了，如果屡教不改那也没有留下的必要了，我觉得就应该开除一两个员工，杀鸡儆猴，这样后面的人就不敢再走老路了。...
姚浅咏四，对于屡教不改的摸鱼员工“杀鸡儆猴”如果乐捐和扣除奖金还不能让他们改正的话，我们就要出使终极大招了，那就是直接辞退，我觉得一个公司的发展离不开员工的努力奋斗，如果公司员工整天都是无所事事，能过一天是一天，总想着摸鱼，这样的公司也根本不会长久，我认为前面已经给足了他们面子，该提醒...
姚浅咏员工应该改变态度，跟领导讲出自己的苦闷，领导会重新分配工作。这样才能够在工作之余同样可以享受生活的美满。此外，是因为很多工作都没有太多休息的时间，需要不停的劳作才能够完成任务。这份工作能够让人休息，说明领导也非常的人性化，从来不会压迫员工。否则长期摸鱼肯定会受到批评。而这份工作的工作氛围...
姚浅咏并给与相对的网络资源（费用预算、工作人员、技术性、其他部门协调等）去适用老员工的计划执行。职责调节，对工作的回访和工作压力假如有排斥、阴奉阳违等情形时，坚决开展部门职能的调节，把其承担的作业开展溶解，逐渐分裂。在公司做管理方法，准备了提高自己，为企业的经营随时都需要看未来，不断创新技术...
姚浅咏按要求按时间做完了，那么有一些时间给他摸鱼是可以的，这是允许的，毕竟人家工作做完了，你也不能够说强加给别人一些额外的工作，毕竟现在谁都是拿多少钱做多少活。所以作为中层管理者，我是允许员工在上班的时候摸鱼的，但是这个也是要有个度，在工作完成的情况下，允许你一段时间的摸鱼。
姚浅咏一个员工既然应聘到公司被公司接纳，其基本条件是被公司认可的，尤其在当今优秀人才比较缺乏的时代，能够招聘到一名不错的员工非常不容易，所以企业不会轻易开除一个员工。当然，是不是要开除一个员工，能不能开除一个员工还要具体情况具体对待。首先就是表现在学习上。任何人想要进步，都得学习吧！可是，...
姚浅咏上班摸鱼会影响工作吗相关阅读:同是员工摸鱼被辞退——我竟然拿到了公司赔偿一时摸鱼一时爽,一直摸鱼一直爽。上班摸鱼的行为,大家或多或少都有吧,但因为摸鱼被辞退的例子不多吧。巧了,今日还就有一例。个人分析:1,想知道是哪家公司,竟然设有巡查人员,号召大家扒拉一下,避免以后踩坑。2,劝退,辞退一气呵成...
姚浅咏有很多的员工，每个月的业绩都没有完成，并且在上班的时候总是心不在焉，那么老板肯定早就想要开除我们了。大家如果每个月的业绩都完成的特别好，那么，即使是被老板多次的抓到，我们摸鱼老板也是不会选择说什么的。大家在工作的过程当中一定要更加的积极，因为老板他们不会选择养闲人。如果说你总是在...
