在公司受过工伤，因打架被开除，除了一次性伤残就业补助金，还有没有其它什么赔偿
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在公司受过工伤，评了伤残等级十级，现因在公司打架被开除，除了工伤赔偿外，还有没有其它的赔偿~
因为个人过错开除，没有工作年限补偿金
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
受伤痊愈后应该还有由社保发放的一次性伤残医疗补助金。
有伤残等级的，个人提出解除劳动关系的，单位支付一次性伤残就业补助金，等单位给你社保减员当月的社保正常缴费到了这包基金账上后，在带相关资料去社保局申请一次性工伤医疗补助金。
在公司受过工伤，因打架被开除，除了一次性伤残就业补助金，还有没有其它什么赔偿视频
相关评论：18859853536：员工打架被认定工伤,公司要解雇员工,怎样す
浦儿寒如果公司的《劳动管理制度》有规定，员工打架符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形，公司可以单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。但是，因打架被认定为工伤，则说明是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;”，其打架行为不属于《劳动合同法》第三十九条第二款规定的...
18859853536：员工在上班时间打架的,公司是否需承担责任?
浦儿寒2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。蒋学熙律师解析：公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体...
18859853536：上班打架跟公司有关系吗
浦儿寒1、公司的员工在工作时间、工作场所打架，公司应该具有管理的职责。2、用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工。3、解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间...
18859853536：公司打架一般怎么处理
浦儿寒四、违反用人单位规章制度较轻按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。五、属于工伤在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一...
18859853536：在工作时间因打架受伤算不算工伤
浦儿寒职工本人在工作时间内因为打架才受伤的话不算是工伤，《工伤保险条例》规定，工作岗位上涉嫌故意犯罪，自残自杀或酗酒吸毒受伤的都不算工伤，不仅如此，打架如果严重违反了公司的劳动纪律，公司甚至都可以直接开除打架斗殴的职工。 一、在工作时间因打架受伤算不算工伤?在工作时间因打架受伤的不算工伤，《...
18859853536：员工在公司打架,公司需要承担什么责任?
浦儿寒如果员工在公司打架的话，公司肯定要承担，管理不严的责任，如果员工打架造成严重后果的话，公司还要承担一定的民事赔偿责任，所以说在员工发生矛盾激化的时候，公司应第一时间出面调解，化解双方的矛盾，减少不必要的冲突。
18859853536：工作过程中工人打架算不算工伤
浦儿寒工人在工作过程中打架受伤的话肯定不算工伤，并且工作过程中打架已经明显违反公司劳动纪律，对这种职工用人单位甚至可以直接开除。工伤保险条例中工伤事故必须要发生在合理的工作时间和工作场所内，而且要跟工作有直接关系。 一、工作过程中工人打架算不算工伤?上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤...
18859853536：员工上班斗殴公司需要担责吗
浦儿寒公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。因此，公司是否要承担员工的工伤...
18859853536：员工因工作交接打架,公司有责任吗?
浦儿寒3、但是，你所说的是公司员工内部之间的纠纷，你们公司应该有自己的规章制度，员工在工作时间必须遵纪守法，遵守公司的规定。员工打架本来就是禁止的行为，公司可以立即开除该员工也不过分。4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷，和公司没有关系。工伤中规定了：在工作时间，工作地点，因工作原因发生的损害...
18859853536：员工打架斗殴公司可以开除吗
浦儿寒在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你违反公司管理规定和劳动法规定。公司开除你你没有理由要求赔偿。公司没有要你赔偿损失就不错了。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
因为个人过错开除，没有工作年限补偿金
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
有伤残等级么？有的话就有补偿。还有由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
受伤痊愈后应该还有由社保发放的一次性伤残医疗补助金。
有伤残等级的，个人提出解除劳动关系的，单位支付一次性伤残就业补助金，等单位给你社保减员当月的社保正常缴费到了这包基金账上后，在带相关资料去社保局申请一次性工伤医疗补助金。
在公司受过工伤，因打架被开除，除了一次性伤残就业补助金，还有没有其它什么赔偿视频
相关评论：
浦儿寒如果公司的《劳动管理制度》有规定，员工打架符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形，公司可以单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。但是，因打架被认定为工伤，则说明是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;”，其打架行为不属于《劳动合同法》第三十九条第二款规定的...
浦儿寒2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。蒋学熙律师解析：公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体...
浦儿寒1、公司的员工在工作时间、工作场所打架，公司应该具有管理的职责。2、用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工。3、解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间...
浦儿寒四、违反用人单位规章制度较轻按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。五、属于工伤在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一...
浦儿寒职工本人在工作时间内因为打架才受伤的话不算是工伤，《工伤保险条例》规定，工作岗位上涉嫌故意犯罪，自残自杀或酗酒吸毒受伤的都不算工伤，不仅如此，打架如果严重违反了公司的劳动纪律，公司甚至都可以直接开除打架斗殴的职工。 一、在工作时间因打架受伤算不算工伤?在工作时间因打架受伤的不算工伤，《...
浦儿寒如果员工在公司打架的话，公司肯定要承担，管理不严的责任，如果员工打架造成严重后果的话，公司还要承担一定的民事赔偿责任，所以说在员工发生矛盾激化的时候，公司应第一时间出面调解，化解双方的矛盾，减少不必要的冲突。
浦儿寒工人在工作过程中打架受伤的话肯定不算工伤，并且工作过程中打架已经明显违反公司劳动纪律，对这种职工用人单位甚至可以直接开除。工伤保险条例中工伤事故必须要发生在合理的工作时间和工作场所内，而且要跟工作有直接关系。 一、工作过程中工人打架算不算工伤?上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤...
浦儿寒公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。因此，公司是否要承担员工的工伤...
浦儿寒3、但是，你所说的是公司员工内部之间的纠纷，你们公司应该有自己的规章制度，员工在工作时间必须遵纪守法，遵守公司的规定。员工打架本来就是禁止的行为，公司可以立即开除该员工也不过分。4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷，和公司没有关系。工伤中规定了：在工作时间，工作地点，因工作原因发生的损害...
浦儿寒在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
