员工可以在工作时间照顾孩子吗？

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员工带娃去上班可能会对企业和员工本人造成一定的不利影响，以下是一些不合适的理由：

1.影响工作效率：员工带娃去上班需要照顾孩子，会分散员工的注意力，影响员工的工作效率。员工在照顾孩子的同时，可能无法集中注意力完成工作任务，从而影响工作质量和效率。

2. 影响工作环境：员工带娃去上班会给企业带来额外的噪音和干扰，影响其他员工的工作效率和工作环境。员工带娃去上班还有可能引发其他员工的不满和抵触情绪，对企业形象和员工关系造成负面影响。

3. 安全隐患：员工带娃去上班存在安全隐患，孩子可能会在办公室里受伤或者影响其他员工的工作。企业需要对员工的安全负责，不能因为员工带娃而忽视安全问题。

4. 影响企业形象：员工带娃去上班会给企业带来不专业和不严肃的形象，影响企业的形象和信誉度。这样的做法可能会让客户和合作伙伴产生负面印象，对企业的发展产生不利影响。

总之，员工带娃去上班可能会对企业和员工本人造成不利影响，企业应该制定明确的员工管理政策和规定，避免员工带娃上班。同时，企业也可以考虑提供更加灵活的工作时间和地点，让员工能够更好地平衡工作和家庭生活。

不允许
不允许,上班不可以带孩子,单位不会同意的。上班带小孩不允许法律规定,但可能会违反公司的规章制度。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

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