怀孕期间可以被辞退吗

~ 通常不能被辞退。
首先，我们需要明确的是，女性员工在怀孕期间享有与其他员工同等的劳动权益。她们有权继续履行劳动合同，享受正常的工资待遇和福利待遇。雇主不能因为员工怀孕而降低其工资待遇或福利待遇，更不能以此为由解除劳动合同。
其次，根据我国《劳动法》的相关规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定是为了保障女性员工在特殊时期的合法权益，防止用人单位滥用解雇权力，损害女性员工的劳动权益。
此外，我国还制定了一系列相关法律法规和政策，进一步加强对女性员工在孕期的保护。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工在孕期的劳动保护措施，包括调整工作岗位、减轻劳动强度、提供必要的休息和保健设施等。这些措施旨在确保女性员工在怀孕期间能够安全、健康地工作。
综上所述：
怀孕期间的女性员工享有特殊的劳动权益保护，雇主不能随意解雇她们。相关法律法规和政策对女性员工在孕期的保护做出了明确规定，旨在保障她们的合法权益和身心健康。因此，任何试图在女性员工怀孕期间解雇她们的行为都是违法的，将受到法律的制裁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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