富士康员工工号H和TB有什么区别？

~ 1. H开头的员工是富士康直接招聘的正式员工。
2. TB开头的员工是通过劳务派遣公司招聘的工人类型。
3. 在富士康内部，员工的资位主要分为员级和师级两种。
4. 员级员工包括员一、员二、员三等级。
5. 师级员工，也称工程师或干部，共分为师一至师二十共20个级别。
6. 级别越高，员工的工资通常越高。
7. 普通员工转正后为员一，员一升迁至员二，再至员三，之后晋升至师级干部。
8. 大专生入职通常为师如没一，本科生为师二，硕士研究生为师三，博士研究生为师四或师五。
9. 有两年以上工作经验的员工，根据能力可申请更高级别的岗位。
10. 例如，两位大专毕业的朋友，一位有两年工作经验，直接晋升至师三；另一位有十年企业管理经验，直接晋升至师六，享受部长待遇。
11. 资位通常每两年晋升一次，表现突出的一年即可晋升，绩效差的可能三年或更长时间不晋升。
12. 有人曾连续四年四级晋升，也有特别优秀的例子，如郑州中央人资张占武副总，被特批连胜三级。
13. 资位晋升速度与部门有很大关系，生产部门相对容易晋升，低资位更容易晋升，绩效好、盈利高的部门晋升更容易。
14. 管理岗位的员工有管理职，包括线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等。
15. 管理职可以与资位叠加，如资位为师三的员工也可担任组长。
16. 员级员工的管理职有补贴，如线长每月补贴450元，计算加班费时计入底薪。
17. 师级员工有管理职时，年终奖和节假日绩效奖金会更高。
18. 资位与管理职的对应关系通常如此，但实际中有高职位低资位的情况，如组长资位为员三，课长资位为师二、师三，甚至师一资位担任课长的情况。
19. 办公室中也有资位高但无管理职的员工。

---

富士康员工工号H和TB有什么区别？视频