我是今年应届毕业生 今年教师编没考上 想下年接着考 但是 如果中间工作 签合同后

我是应届毕业生，考上了一个县的教师编制，签了合同，交了5000块保证金，但现在不想去那儿了，可以吗？~

岗前培训相对于工作并不是非常重要，但是是一个步骤。
其他单位会不会要你，是看你又没有和其他单位签约，我想你签了的协议书就是签约了吧？一般签约是有违约金的吧？我去年很多同学是事业编制，如果你签约后在约定时间内再去其他单位的话，原单位会追究你责任的。而且其他单位也不想弄的这么复杂和尴尬，一般都会提前告诉你：你是否取得原单位的允许报考介绍信。（如果原单位允许，这个很好开，如果不允许，你可以找找领导套近乎。）
总体就是这样的。关键在于你的协议书上是否允许你再考（- -一般你这样的不允许，至少也得半年一年啊），当然也可以离职或者辞职再去其他县，这个没事。

签了三方协议还是可以考教师编制的，并不会有影响，档案也可以调回去。
三方就业协议书不同于劳动合同。
1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

扩展资料
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
参考资料来源：百度百科--三方协议

可以不跟单位签合同。不过你这个我没看懂，应届生就是当年毕业的学生，有的教师编考试可以招毕业三年或五年内的学生，一般进单位后是有个三方协议的，这个签订了就是档案要到单位里，工作情况都会记录档案的。只要你去找的工作不签这个三方协议就行，你的档案可暂放学校两年或者派遣到人才交流中心，找的工作不需要档案不交社保应该就没问题。

你可以找不签合同的工作，这样就还算应届毕业生，保留两年

可以边工作边备考，工作考试两不误

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