我有机会调到县委办公室或县委组织部，去哪个部门比较好？

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对于体制内不同的工作部门，新录入人员在入职以后会有不同的发展潜力，即使是在相同部门，也会因为岗位不同导致个人的发展前途不同，对于大部分体制中的在职人员来说，总是希望从一般部门调动至核心部门，从一般岗位调岗至核心岗位，当然，能够真正实现部门调动的人员永远是少数人，这也说明了想要实现调动，本身是十分困难的，因此，在面对跨部门调动的时候就应该慎重选择。那么，对于县委办公室和组织部两个部门，调动至哪个部门更好呢？

首先，对于县委办公室这个机构，本身很强势而且内部关系相当的复杂。县委办公室属于综合服务机构，本身的机构规格属于正科级，特别是在县级层面，县委办公室主任并不是县委常委，只是核心的正科级领导岗位，县委办公室内部的正科级岗位、副科级岗位相比其他限制部门而言要多，而且县委办本身就服务于县委书记、县委副书记两个核心领导，从这个方面来说，对于个人的发展会有相当大的优势。

但是，在实际的工作当中并非如此，县委办公室作为地方的核心部门，也是权力最为复杂的部门，一般的新人进去基本上没有机会，或许在这个部门任职股长较为容易，但是想要在这里解决副科级以上待遇，并不是自己工作给力就可以的，而且一般的新进人员根本没有机会向县委领导汇报工作，这个部门的机会更多都是给主任和副主任准备的，副主任调任乡镇就是一把手。

其次，对于组织部这个机构来说，工作内容相对来说就要单纯很多，主要就是组织工作。县级组织部作为正科级机构，内部的科级岗位相当的多，除了本部门的副职以外，还有代管部门的职位，都由组织部自行任命，同时，对于组织部内部的干部任命工作，受到外界的影响是比较小的，基本上组织部长就可以决定，这种情况对于新进人员来说反而更加有利，只要组织部的副部长推荐就可以实现。

而且，在实际的工作当中，组织部的工作过很多很杂，不过都是围绕组工工作开展，涉及核心的干部人事工作，更多的是由县委行使相应的权力，组织部门更多的是充当沟通协调的角色，这个对于新人来说也是相当有利的，毕竟协调的过程就是实现领导意图的过程，自然会积累一定的个人资本，即使不能在组织部内部解决副科级，也可以去乡镇任职组织委员，解决相应的待遇职务，而对于县委办的股长来说，直接去乡镇任职组织委员，大部分人都不会太愿意。

最后，从上边的分析不难看出，如果个人的写作能力一般，这个时候选择组织部门肯定更好，因为在组织部门工作，不管怎样最终都有机会提拔为副科级干部，而个人写作能力很强，这个时候选择县委办公室反而更加好，因为县委办服务地方主要领导，一旦个人被主要领导看重，那么肯定是前途无量，这个又不是在组织部门提拔为乡镇组织委员可以比拟的，当然，在体制内真正写作能力突出的人“凤毛麟角”，因此，对于大部分人来说，需要量力而行。

这两个部门都是“容易出干部”的地方，总体来说，进党委组织部的赢面更大一些。地方党政机关里，县委办公室主任、党委组织部部长都是常委，但是，党委组织部长的实权更大一些，毕竟掌握了人事权，选拔任免干部的“盘子”是由党委组织部部长牵头做的，拥有知情权、考察权和计划权，虽然是有书记决策拍板，但组织部长的话语权也不小。跟着组织部，年年有进步，绝非浪得虚名，在组织部门退休的同志基本没有，多少都会给你找一个出口。

党委办公室的性质与组织部门完全不同。前者，更多是综合服务性质的。后者，更多是业务运作和管理考核性质的。在这两个部门里工作，不仅仅要看部门，还要看内部的重要性和“出干部”的“传统”模式。有的地方，党委办公室特别出干部，有的地方，党委组织部出干部特别快、特别多。不同的地区，有不同的操作传统。比如，我所在的单位，党委办公室出副书记的数量远远多于组织部，另外一个兄弟单位，组织部出副书记的数量远远多于办公室。

具体问题要具体分析，主要有四点建议：

第一，要看你的性格。

县委办公室和党委组织部都是作风比较严谨的部门，有共同的部分，也有不相同的部分。比如，两者都要求口风严密、文字能力强。比如，党委秘书更要灵光一点，组织干部更要严肃一点。等等。你要看看你到底适合哪种岗位。

第二，要看你的文字。

县委办公室的文字工作，侧重于宏观面上的，主要是领导的讲话、工作报告、调研报告等综合性大材料。需要你具有驾驭大型材料的能力，逻辑性、框架性比较强，尤其是调研报告要有深度，讲话材料要有亮点，有创新性，善于总结一些“金句”。县委组织部的文字工作，主要有三块：一是干部考察材料，比较模式化；二是党建的经验材料，比较“务虚”化；三是人才工作的政策材料，比较严谨化。你要看看自己的文字水平倾向于哪种风格。

第三，要看你的岗位。

县委办公室比较硬核的岗位，主要有领导秘书、综合文字岗、调研岗。县委组织部比较硬核的岗位，主要有干部岗、党建岗、人才培训岗。如果论重要性，应该这么排序：县委书记的秘书、县长的秘书、干部岗、综合文字岗、党建岗、调研岗、人才培训岗。

如果领导让你去从事别的岗位，比如，县委办公室里的机要、接待、文书等岗位，县委组织部里的档案、宣教等岗位，建议优先选择组织部。很简单，组织部门有“人事权”，哪怕你的能力一般化，到了年龄，也会把你给安置到一个比较好的岗位，一般情况下，不可能让你做到退休。再说了，在组织部门工作，社会办事资源还是要比县委办公室多，毕竟你直接管理一摊子具体事。县委办公室的其他岗位，只能接触一些文件，办个私事，还是要求人的。

第四，要看你的志向。

县委办公室从事的多是综合性工作，接触面比较宽，可以得到全面锻炼。比如，参加会议多，学习文件多，起草大材料多，接待各路人马机会多，跟着领导学到的思维方式、人情世故、做事技巧比较多。县委组织部从事的工作，多是具体业务工作，在接触面上，不如县委办公室那么宽阔。从个人成长的全面性上看，县委办公室让你锻炼得更加全面、老练、灵活、圆融，看问题有深度，做事情有高度，有利于你走得更高更远。

去县委办公室。因县委办公室能与县委书记或县常委们打交道，处的好了，升职的空间还是比较大的，如果自己笔杆子硬，说不定跟着领导弄个秘书就更好了，升职就理所当然了。

县委办好，八面玲珑的地方，即使在低级，都会有点实权，学到的东西更全面。不要说县一级的组织部，就算市一级的组织部，一般处长也是名义上好听，实际上和古代宣旨的太监一样。说的好听是组织部门考察，实际上都是书记要用谁就用谁。

应该去县委办公室，去县委办公室可以认识更多的人也可以结识一些有用的人，也可以拓宽你的人脉，如果只是去县委组织部的话，可能就认识不到有用的人了。

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