领导提拔我做副科长，可我比科长大15岁，该不该接受提拔？
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应该接受提拔，这是领导对自己工作能力的认可。能力和年龄是没有绝对的关系，一个人的工作能力在自己之上，即使他的年纪比我们小，我们也应该谦虚的去跟他学习，让自己成为更好的人。
应该接受，说明自己很有能力，说明对方特别喜欢自己，就应该不断的让自己变得更加优秀，未来也会有一个特别好的职位。
我认为是可以接受提拔的，既然可以提拔你就说明你有能力为了更好的运行公司，提高经济价值和个人薪资水平是可以接受提拔的
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宣滕钩当副经理好。原因一是副调研员虽是非领导职务但级别和待遇比科长高。二是科长提拔晋升才能到副局长或副调研员。三是有的副调研员还是班子成员之一，参与单位领导分工管理几个科室及直属单位。
18446299511：副调研员协可以助副科长工作吗
宣滕钩副调查员当然可以协助调查队长工（zuo）作（si），无误
18446299511：一级主任科员待遇比科长高吗?
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18446299511：科长和部长的区别是什么?
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18446299511：煤矿防治水助理是什么级别的职务?是不是比副矿长要低,比科长要高?
宣滕钩如果是安防总工程师助理最多也就跟科长平级，如果就是防治水助理员那你就是个科员，而且是井下工作的
领导提拔你成为副科长，但是科长却比你年轻15岁，我认为应该接受这一次的提拔。可能很多人都心里边会下一次的拒绝主要是因为自己的年龄这么大，而自己的领导去比自己年龄还要小。在心理上是难以接受的，但是在工作上双方的年龄却并不是不可逾越的鸿沟。毕竟每个人的学历，经历，工作经验都是不的，自然而然升值的速度也是不一样的。
而且对于你来说，升值本身就是一件好的事情，能够拥有更多发展的机会。所以我认为在领导提拔的时候，首先要做的就是根据自身利益的考量选择接受这一次的提拔，要知道虽然在外人看起来你的领导比你年轻。似乎你的工作能力没有别人强，但实际上天外有天，人外有人，比自己工作能力强的人多了去了，完全不需要去在乎别人的看法。升职才是最为关键的地方，因为只有这样你才能够完成下一步的跳跃。
而且考虑到科长的年龄比较年轻，也就意味着他很可能是重点培养的对象，而且他的能力是非常突出的，这个时候你就可以通过在他的身边学习以及双方的配合来提升自己的服务能力。这个对于一个人的职业生涯是非常关键的，而且科长年轻容易提升，在他离开之后，这个岗位很可能是留给你的。
而且我认为跟着比较年轻的领导工作也是比较容易相处的，首先是因为他们跟本单位的利益纠葛比较少，在执行工作的时候会更为的爽快，同时完成度也比较高。而且更为重要的是，一般情况下基于年龄上的压力。年轻的领导一般不会向你提出更多的工作要求，因为在体力上双方已经有了很大的差距。
应该接受提拔，这是领导对自己工作能力的认可。能力和年龄是没有绝对的关系，一个人的工作能力在自己之上，即使他的年纪比我们小，我们也应该谦虚的去跟他学习，让自己成为更好的人。
应该接受，说明自己很有能力，说明对方特别喜欢自己，就应该不断的让自己变得更加优秀，未来也会有一个特别好的职位。
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