应届生身份有多重要？

应届生身份到底有多重要？~

应届生的身份非常地重要。几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。

应届生的身份非常地重要。几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。

应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。

什么是应届生?它有两种定义，不仅指专科大三或者本科大四的学生。应届生身份可以帮助落户，具有考试资格优势、找工作优势和心理优势等，一定要好好利用它。

应届毕业生分为以下两种：

1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。

只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。

应届生身份有多重要？

不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：

1、户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。

2、考试资格优势

大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。

尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。

所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。

3、找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。

因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。

而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。

4、心理优势

对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；

同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。

应届生相关政策

1.2020应届生身份可延长两年

为缓解疫情带来的应届生求职压力，2月28日，教育部发布通知：毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

2.公务员招录向应届生倾斜

今年2月23日，统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议在北京召开，其中，提到“政府部门公务员招聘和国有企业招聘适当增加规模”。每年的公务员招录考试中，应届毕业生都是报考大军的重要组成部分。从各地公布的招录政策来看，一些地区已释放出在公务员招录方面向应届生倾斜的信号。相较去年，不少省份的公务员考试招录规模大幅增加，有的省份扩招幅度接近400%。此外，不少地区也扩大了基层公务员的招录规模。

3.普通高校继续开展第二学士学位教育

教育部表示，第二学士学位主要招收当年普通高校本科毕业并获得学士学位的应届毕业生，以及近三年普通高校本科毕业并获得学士学位、目前未就业的往届生。其他人员原则上不得报考。具体招生范围由高校自主确定。

4.基层专项计划行动

人社部、财政部印发通知，部署实施2020年高校毕业生“三支一扶”计划，2020年全国将招募3.2万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作，比2019年增加5000名。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

5.2020年度女兵应征报名

6月26日，2020年度女兵应征报名开始。招收对象包括普通高中应届毕业生、普通高等学校全日制应届毕业生及年满18至22周岁的在校生。

6.扩大中小学教师招聘规模，落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作

教育部副部长翁铁慧2月28日在北京表示，将扩大重点领域的招聘，特别是中小学教师。她强调，现在非常急需的是高中和幼儿园学前教育（教师），高考改革以后，改革的省份高中教师出现大量结构性紧缺。同时要落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作。

7.事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度加强

3月11日，中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合下发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，《通知》中指出，要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。

同时，艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。

应届生身份非常重要，非常重要，非常重要，重要的事情说三遍。那么什么是应届生呢？应届生身份本身有多重要呢？为什么就业季大家不断号召重视应届生身份呢？看完下边的解释你就知道了……
应届生，主要用来指代大学毕业生。而且不仅仅指大四或研三的学生，一般情况下，毕业生离校后在择业期未落实其工作单位、档案及党团关系，均可按应届高校毕业生对待。
应届生身份之所以重要，是因为它可以看作通往“铁饭碗”行业的绿卡。
公务员、事业单位等严格意义上的体制内工作对应届生开了绿灯。查看公考招考岗位可以发现，应届毕业生是公务员考试大军队里的“主力军”，甚至国考中一半以上的岗位都有应届生身份限制。一旦错过了毕业的红利期，再想进入公务员岗位可就难上加难了。而且相当一部分事业单位的招考也是以应届生为主，甚至部分事业单位有自身的“人才引进”计划，比如对应届生免除笔试，面试合格者即可获得编制。
大部分岗位只面向应届生招考。比较有代表性的单位，比如说国家电网、银行、铁路、烟草、石油石化等垄断性国企，可以说应届是你唯一以次可以进入这些企业的机会。而且，应届生通过校招进入垄断性国企央企，基本可以看作是获得了“铁饭碗”，基本上只要是不犯严重错误或者主动辞职，不会因为其他问题丢掉工作，这位寻求稳定的同学提供了一次很好的机会。
3、社会对应届生的包容性要远远大于往届生。应届生可看作是一张白纸，有很大的培养空间，在招聘时也不会过分强调工作经验。而社招则大不相同，社招基本以劳务派遣为主，工作压力大且不稳定，而且招聘条件会严格卡工作经验。
所以，把握好应届生身份对于刚毕业的学生来说非常重要，这是国家为毕业生就业开辟的绿色通道，一旦错过，可以悔不当初了。现在不少人工作几年后选择脱产读全日制硕博正是为了再次获取应届生身份，以便在职场上奋力一搏。

又到了一年一度的毕业季，有关应届生的就业话题也再度进入人们视野。很多人对应届生身份和应届生的第一份工作并不非常重视，这也导致了不少应届生错失黄金就业时机。

首先声明，应届生身份非常重要，非常重要，非常重要，重要的事情说三遍。那么什么是应届生呢？应届生身份本身有多重要呢？为什么就业季大家不断号召重视应届生身份呢？看完下边的解释你就知道了……
应届生，主要用来指代大学毕业生。而且不仅仅指大四或研三的学生，一般情况下，毕业生离校后在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，均可按应届高校毕业生对待。
应届生身份之所以重要，是因为它可以看作通往“铁饭碗”行业的绿卡。

1、公务员、事业单位等严格意义上的体制内工作对应届生开了绿灯。查看公考招考岗位可以发现，应届毕业生是公务员考试大军队里的“主力军”，甚至国考中一半以上的岗位都有应届生身份限制。一旦错过了毕业的红利期，再想进入公务员岗位可就难上加难了。而且相当一部分事业单位的招考也是以应届生为主，甚至部分事业单位有自身的“人才引进”计划，比如对应届生免除笔试，面试合格者即可获得编制。

2、大型国企央企单位大部分岗位只面向应届生招考。比较有代表性的单位，比如说国家电网、银行、铁路、烟草、石油石化等垄断性国企，可以说应届是你唯一以次可以进入这些企业的机会。而且，应届生通过校招进入垄断性国企央企，基本可以看作是获得了“铁饭碗”，基本上只要是不犯严重错误或者主动辞职，不会因为其他问题丢掉工作，这位寻求稳定的同学提供了一次很好的机会。
3、社会对应届生的包容性要远远大于往届生。应届生可看作是一张白纸，有很大的培养空间，在招聘时也不会过分强调工作经验。而社招则大不相同，社招基本以劳务派遣为主，工作压力大且不稳定，而且招聘条件会严格卡工作经验。
所以，把握好应届生身份对于刚毕业的学生来说非常重要，这是国家为毕业生就业开辟的绿色通道，一旦错过，可以悔不当初了。现在不少人工作几年后选择脱产读全日制硕博正是为了再次获取应届生身份，以便在职场上奋力一搏。

应届生的身份非常重要，一定要利用好！应届生的身份到底有多重要 如果你是应届生千万不要错过校园招聘应届生的身份到底有多重要很多人对应届生这个身份和应届的第一份工作重视不够，但其实，找工作的时候应届生的身份很重要，非常重要，非常非常重要。
像国企央企，银行，铁路，要知道，大部分国企是没有社会招聘的，虽然也有一部分国企有社招，但是对这部分企业，社招和校招的区别在哪里呢？说白了，校招进去的是铁饭碗，虽然也是合同，只要不犯特别严重的错误，或自己辞职，不会因为能力的问题解雇你。特别是对于有志追求安逸或混日子的而进国企的，把握好校招。如果是社招，可以参考移动联通电信或者近了点说，港务局，正式工和社招的待遇天壤之别，干着最辛苦的活，而且还不稳定。
抛开国企、央企等，对于私企，很多大的私企或外企会有招只应届生的岗位，或者很多岗位招生，对应届生能力的要求远小于社招生，动辄就要5年、10年工作经验。可以这么说，应届生的身份是你去某些大型的私企和外企相对最容易的途径。

---

应届生身份有多重要？视频