职场如赛场，35岁后，如何面对职场下半场？

职场如赛场，35岁后，如何面对职场下半场？~

35岁之后应该对职场的规划很明确了，自己的目标是什么，该怎么做，努力的方向是什么…而且在职场上那么多年的历练应该也能总结出一些经验教训，职场规则…向着自己的目标努力奋斗

职场如赛场。上半场靠体力，下半场靠耐力。

35岁，是个姥姥不疼舅舅不爱的年纪。论体力和精力，你比不上年轻人；论资历和定力，你比不上年长的人。
不信你随便上哪个公司转一圈，都会感受到一种“空心现象”：
几个四五十岁的高层，带着一群二十郎当岁的小毛头，你不禁会想，那些30多岁的“新中年”都跑哪儿去了？
其实，他们从未刻意躲藏，只不过相较而言，有些人迫不得已的早早“退居二线”。
因为三十几岁的人，多半上有老下有小，他得忙着买房育儿养生，倘若谈起工作，那只不过是人生中的一小部分。
要知道，30岁以前，你一天能工作18个小时，还能只拿3000块薪水；可事到如今，你下班得准点回家，即便8个小时的工作，也会影响你的正常生活。
说到底，30岁之前拼命是为了希望，30岁之后还拼命就是奢望。
就如我身边一个年近四十的朋友所说，35岁是职场的分水岭，接下来的每天都是“中年危机”：
你想靠创业放手一搏，不甘心人生就此滑坡；可又怕真要是冲了出去，会被人毫不留情地拍死在沙滩上。

然而，若你反过来想，岁月其实是一把双刃剑，它既能把你的韧劲磨平，也能让你的韧劲更强。

换言之，人过三十，最重要的是“认清自己”！
职场的本质，不过是利益交换年轻的时候，经常听同龄人抱怨：“凭啥脏活累活都让我干？”，“这份工作对我有价值吗？”，“为什么不安排我做点有意思的工作？”...久而久之，这样的疑惑越来越少，因为有活干比没活干强，有难干的活比轻松的活强。之所以人会这么想，是因为你懂得了：职场的一切本质都是交易。所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。无论是老板、同事还是合作伙伴，所有的关系都是建立在互惠互利的基础上。
换句话说，一个优秀的职场人，永远不会奢求别人的恩赐，他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。
20几岁的人，对未来的机遇有着无限遐想，好比那句老话——“压对牌赢一局，跟对人赢一世”。这句话原本没错，可要放到一个三十好几的人身上，明显就黯然失色了。
比如职场中，你仍会发现很多的“大龄投机者”，他们唯关系论、唯机会论，心想着但凡遇到个好老板、大阔佬，就可以立马咸鱼翻身，成为现代版的“胡雪岩”。

可问题就在于，你已不是二十几岁的小伙子，你要年轻不年轻，你要色相没色相，别人帮你图你点啥？
你要清晰地认识到，老板发你的薪水、客户给你的钱，都不是因为太想和你交朋友，他们唯一的目的，就是能从你身上获取利益。
毕竟，35岁已经过了“待价而沽”的年纪，你没有资格再异想天开，你只能从不断地交易中体现自己的价值。而你可被利用价值的高低，也是人生后半场的最大筹码。不能把控结果，就不要随意评判对错成熟的人，从不随意评价别人，也不会活在别人的评价中。可不得不说，有些人越活越糊涂、越活越无知，他们即喜欢按自己的逻辑对别人评头论足，又忍不住会被别人的评价影响。
好比35岁，是个不上不下的年纪，有所谓“是非经过不知难”，可问题就在于这个年纪的人好像啥都经历了点，但又都不那么彻底。因此，很多人便会靠着那点浅薄的“经验主义”过活。
比如，职场上许多有资历的“老人”，公司里才来了个新人，不到两天时间就说人家这不行那不行，根本不留一点余地仔细观察；又如，你经常能看到几个油腻的“中年职场人”，一下班凑在一起喝酒，谈论到谁谁做了个新项目，上来就是一顿瞧不起；再如，你还会发现有些人在办公室倚老卖老，无论是谁提出一个新想法， 都会按照自己的经验逻辑一阵打压......毋庸置疑，人活着无论好坏，都需要靠一种自信让自己走下去。然而，不成熟的人是靠“认为自己比别人强”维系生活，而成熟的人是靠“自己与别人的差距”中汲取力量。这两者之间的差别，本质是源于每个人的“认知黑洞”。
简单来说，那些活在评判中的人，通常是他们习惯了对确定性的一种迷恋与依赖。比如35岁以后，很多人害怕改变，不敢面对失败，他们在重大的机会上不敢做出有效选择，因为害怕超出了自己的经验范围会蒙受损失。

因此，他们期望通过从别人的评判中获得安全感，并借以自己对他人的评价中寻找优越感。可真正的强者，当他们在面对职场下半场的时候，却能清晰地认识到：接下来的竞争中，其实没有别人，他需要面对的只有自己。所以，越是那些厉害的人，往往都能保持“空杯心态”，无论是遇到新的人、新的事物、新的环境，他们比年轻人更乐于迎接变化。关注自身，做关键局部的强者职场如战场。而最佳的打仗策略，就是“以己之长，攻人之短”。
正如前面所说，35岁以后，很多人对于竞争有种无力感，因为习惯了追求确定性，所以害怕波动。

但问题是，职场中的竞争，不是你说避免就能避免的。所以这时候，如何找准自己的优劣势，则成为了重中之重。
年轻的时候我们听了很多大道理，比如“长板理论”、“短板理论”，但很多都是相互矛盾的，到底是寻找优势重要，还是补齐劣势重要呢？
其实，无论是优势还是劣势，本质都是由“势差”决定的。
比如你35岁换工作，若到一家全新的公司去面试，年龄就成为了你的“逆势”，因为无论是你的资历还是行事逻辑，可能在新公司看来，都不如训练一个年轻人磨合的更快。
但如果你今天谋求的Offer，是一家已经运行的很成熟的企业，那么你的年龄也许就成了“顺势”，因为他们想要的是行动步调一致的人，而你的经验与逻辑就成了他们最切合的东西。

所以，我们常说，一个人35岁之前可以多尝试点方向，但35岁以后，千万不要随便的调整方向。换句话说，要想在职场中走的更远，就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。
好比你只有一个选择，就是在你所从事的领域中做到最专，而且甚至有一种毫无理由地自信，这件事情你能比别人做的更好。与此同时，你还要在这个关键的局部领域，不断死磕。
然而，每当谈到这里，我身边就有人会说：“如果一件事情，我压根就没有天赋怎么办？”通常我的回答是：“天赋是种子，优势是结果。而职场中，大家只看结果。”

就像我们常说的，大人只看利弊，小孩子才分对错。换做职场下半场，成熟的人只论结果，不成熟的人才看天赋。
因为真正能把一件事情做成的人，极少数是靠天赋，绝大多数靠的是日积月累的重复，以及在关键局部的不断死磕。所以，话说回来，35岁，是职场的下半场，你也可以把它当作全新的20岁。
正如心理学家Meg Jay再一次演讲中说道：我们知道人生中80%的决定性时刻，都发生在35岁。这意味着，那些能够影响你一生的决定、经历和”顿悟“时刻，都出现在30岁中旬。所以，倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭，你要知道：你最大的优势并不是经验与资历，而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。
比起20岁的自己而言，你应该更清楚自己能做什么、不能做什么，擅长什么、不擅长什么，喜欢什么、不喜欢什么。

一般35岁之后，基本上已经在职场工作10年之上了，这个时候需要我们对自己的职业发展有明确的认识。

如果35岁之后，在目前的岗位上还没有得到一个比较好的发展，那就需要我们去思考原因，毕竟35的年纪比较尴尬，跟新人比精力不足，跟前辈比经验阅历不足。

所以一方面看自己是否缺乏踏实工作的心态，或者缺少创新力，如果是自己的工作有问题，那么就静下心来钻研自己，学习自己正在从事的工作相关知识，提升自己。

无论在什么时候，不断学习提升自己才是发展的正道理。

如果自己这一方面没什么问题，但是也没有什么突破。就需要考虑是不是自己并不适合这个行业，然后寻找更适合的平台，35也不晚，尽早找到最适合的平台发展自己的价值。

其次如果在现在的公司发展的也还不错，就要继续维持自己的工作状态，维护人脉，通过不断地创造价值让公司看到自己的存在意义。

毕竟工作十年后，就已经不再是一个可以让hr根据你的表现将你分为高潜力者，或者其他去评价你的价值，你的价值已经在数年间的工作中完全展现出来了。

职场的下半场如何发展，就是要巩固自己的价值，要有自己的独特存在性，在公司中永存不败的一个准则就是，具有一个只有你可以完成的能力，具有不可代替性。

职场如赛场，职场的下半场希望我们都能打好这一战。

35岁后得职场正是精力充沛，经验丰富的时候，对以往的工作应该是顺风顺水，收获满满

正所为职场如赛场，35岁后面对的下半场。要不断要求自己，要不断学习去充电，

职场如赛场如果你有了一定的成就和地位那就明哲保身和上下级搞好关系可过的无忧无虑的下半场

35岁以后，正应该走入职场的成熟期和事业的巅峰期。
因为这时候，你的职场经验已经相当丰富。职场人脉已经建立。此时正该晋级升位，扬帆起航，大展宏图。

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