国有企业改为股份制企业以后职又买断了工龄剩余资产归谁所有?
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关于工厂体制改革转成股份制企业之后又被卖掉了，先买断了工龄的职工有没有资格分得买工厂的钱？急！急！~
买断工龄是改革开放初期的一种处理破产企业职工安置的办法。
根据《劳动法》第四十六条规定，也就是单位和工人签订解除合同的协议书，一般看工作时间工作年限，具体和单位协商，协商不成，走劳动仲裁。协商解决，应该不能低于劳动法制定的标准。 企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。
占有股份的人，才对资产有分配权。
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相关评论：13894906299：国有企业改成股份制公司原有在编职工、长期和临时职工有什么区别
邓典翔对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。【劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否计算职工经济补偿金年限的答复意见》（2002年1月28日发布）第二...
13894906299：国有企业改为股份制后职工还叫全名合同工吗
邓典翔国有企业改为股份制后职工还叫全名合同工。全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工，非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期几个月）。全民合同工可以说是单位正式员工，在编职工。它又不同于原来的固定工，合同到期是可以终止合同...
13894906299：国有企业改制为股份制后,国有成份占30%,民营成份占70%,但国有还是保持...
邓典翔回答：需要结合其他股东持股比例来判断。
13894906299：单位从国有企业改成股份制企业后又续签了5年合同,现在不想在改制后...
邓典翔你的情况应该是不可以领到补偿金，因为你的情况不属于新劳动合同法规定可以领取的情形范围内，以下是我节选的与经济补偿有关的部分条文，可供你参考。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(第三十八条 用人单位有下列情形之...
13894906299：原国营企业改制成股份制后全部职工都到了退休年龄,企业还存在吗
邓典翔不存在了。应该是不存在劳动关系了，但是该持有的股份还是有的。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指...
13894906299：国有独资改制成股份制公司
邓典翔企业需要确保职代会产生的合法性,为下一步在企业改制启动阶段,召开职代会讨论职工安置方案和企业改制方案做好准备。 6、制定改制预案——国有企业改制必须先制定改制预案。 改制预案可由改制企业国有产权持有单位制定,也可由其委托中介机构制定。 改制预案的主要内容包括: (1) 企业资产、负债、人员的基本情况; (2...
13894906299：我是个国企职员,现在公司改制成股份制我该怎么办
邓典翔企业改制就是实施国有资本“有所为、有所不为”，民进国退是经济改革的必然。改制后企业的性质发生根本性的改变，企业不是破产，是改制。国企改制最重要的环节就是原有员工的安置问题，如果不在改制后的公司工作，一般按照工龄给以每年一个月工资的一次性下岗补助，但月均工资不应低于本地区前一年的社...
13894906299：国有企业改制股份有限公司后资产应怎样分
邓典翔国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业（以下统称企业改制）。即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展.一、改制方案的...
13894906299：股份制企业被国有化后,对之前的非国有性质职工怎样处置?
邓典翔我想，这个问题很明朗化，股份制企业转换为国有，那么只能根据国有企业的人事安排来操作，高层管理人员有国有企业调动，职工随企业走，在一定时间内，经过培训，优胜略汰
13894906299：原国有企业后改为职工股份制企业,职工的退休是怎么安排的?
邓典翔职工的做法肯定不对,如果够到退休的年龄,可以申请有公司出具相关材料办理 参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
您好：
买断工龄仅仅是指职工与企业解除了劳动合同关系，并不影响股东身份。（公司法又没有规定股东必须是该单位员工）因此关键在于您所说的“集资的资金分给了职工”时是否说明了这些职工拿到钱视为撤出股份？如果明确说明，则您父亲已经解除了股东身份，就分不到钱了。如果没有，则您父亲仍然拥有公司股份，便有资格分得该款项。所分数额由他所占有的股份比例决定。
希望答案对您有帮助。
在原来的国企买断后，在到新的国企工作，以前的工龄就不算了，新单位可以给你续交保险
国有破产企业职工买断工龄有法律依据。买断工龄是改革开放初期的一种处理破产企业职工安置的办法。
根据《劳动法》第四十六条规定，也就是单位和工人签订解除合同的协议书，一般看工作时间工作年限，具体和单位协商，协商不成，走劳动仲裁。协商解决，应该不能低于劳动法制定的标准。 企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。
占有股份的人，才对资产有分配权。
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邓典翔回答：需要结合其他股东持股比例来判断。
邓典翔你的情况应该是不可以领到补偿金，因为你的情况不属于新劳动合同法规定可以领取的情形范围内，以下是我节选的与经济补偿有关的部分条文，可供你参考。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(第三十八条 用人单位有下列情形之...
邓典翔不存在了。应该是不存在劳动关系了，但是该持有的股份还是有的。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指...
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邓典翔企业改制就是实施国有资本“有所为、有所不为”，民进国退是经济改革的必然。改制后企业的性质发生根本性的改变，企业不是破产，是改制。国企改制最重要的环节就是原有员工的安置问题，如果不在改制后的公司工作，一般按照工龄给以每年一个月工资的一次性下岗补助，但月均工资不应低于本地区前一年的社...
邓典翔国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业（以下统称企业改制）。即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展.一、改制方案的...
邓典翔我想，这个问题很明朗化，股份制企业转换为国有，那么只能根据国有企业的人事安排来操作，高层管理人员有国有企业调动，职工随企业走，在一定时间内，经过培训，优胜略汰
邓典翔职工的做法肯定不对,如果够到退休的年龄,可以申请有公司出具相关材料办理 参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
