《劳动合同法》待岗工资标准是多少

~ 1. 在劳动者待岗期间，用人单位必须支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 待岗制度源于计划经济年代的国有企业，目前不仅国有企业沿用，许多非国有企业也采用该制度，只要不违反相关法律法规，该制度可被认定为合法。
3. 根据《劳动合同法》第十二条，若非劳动者原因导致单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家规定处理。
4. 根据《劳动合同法》第三十五条，若非劳动者原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期，用人单位应支付正常工作时间工资；超过一个工资支付周期，可根据劳动者提供的劳动支付工资，若未安排工作，应支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费。
5. 待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，但《劳动合同法》允许用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容。
6. 待岗期间的待遇问题，根据《工资支付暂行办法》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应支付规定标准的工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家规定处理。
7. 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，企业下岗待工人员的生活费可以低于最低工资标准，重新就业后，企业应停发生活费。
8. 若员工自己提出待岗，如因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，或因不能胜任工作需培训待岗，单位支付的工资待遇应以不低于当地最低工资标准为底线。
9. 若待岗协商不成，单位可以依据《劳动合同法》第40条与职工解除劳动合同。
10. 待岗是一种工资照发但不用工作的模式，旨在留住人员。待岗工资有国家规定标准，用人单位必须依法发放。待岗需得到劳动者的同意。

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