厂里组长老是辱骂员工怎么办
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1. 若厂里组长持续对员工进行辱骂，首先应了解相关法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人属于侵权行为，侵犯了员工的名誉权。
2. 员工可以首先尝试与组长进行沟通，表达自己的立场并要求对方停止辱骂行为并道歉。
3. 如果组长拒绝道歉，员工可以采取录音、录像或寻找目击者等方式固定证据，然后拨打110报警，让警方介入处理。
4. 根据法律规定，对于公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人行为，警方可对行为人处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
5. 如果侮辱行为情节较重，警方可对行为人处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
6. 员工在处理此类事件时，应注意保护自己的安全，避免受到进一步的伤害。
厂里组长老是辱骂员工怎么办视频
相关评论：13876435755：领导无故辱骂员工 引起员工身体强烈不适,该怎么处理
郑欧富经常被领导或老板骂怎么办 很多朋友抱怨总是经常被领导和老板责骂，因而愤愤不平，造成心理失衡。做了不少事情，老是被骂，因此而辞职的不在少数。面对严厉的老板我们该怎么办 1，首先你得摆正心态，分析一下老板为什么对你进行责骂，是他的原因，是别人的原因还是你自己的原因。2，如果是别人的原因，...
13876435755：在上班中被领导辱骂导致员工_发病住院怎么办?
郑欧富首先你可以举报领导辱骂员工，其次就是工作时间发病，这肯定是属于工伤的，你可以去起诉公司领导。要学会运用法律保护自己的合法权益。
13876435755：...把员工当奴隶,随意发脾气骂人,遇到这种情况你会怎么办?
郑欧富领导与职工，只是分工不同，没有高低贵贱之分，所谓领导张口闭口辱骂下属，实在不妥。如果是在私企，老板与员工，是不同的阶级，老板把自己看成“资本家”，把工人看成是“雇员”，两者本身就不在一个层面。强盛的企业以效率救生存，以产品质量赢得、占领市场。影响产品质量地六个要素~人的要素排第一...
13876435755：领导辱骂员工并对员工做出停职待岗处理,员工应该怎么办?
郑欧富1若想依法维权第一件事，就是收集证据。2如果你能证明用人单位对你进行停止待岗处理，那么停当期间也应当按照过去12个月的平均工资支付劳动报酬。3仲裁热线12333
13876435755：老板辱骂员工,员工如何回复?
郑欧富如果你确实受到侮辱，且工作并非必需，辞职可能是最好的选择。2. 回复：对不起老板，这是我的责任，我保证不会再有类似问题。我曾在工厂工作，自学计算机应用技术，尽管同事嘲笑，但我坚持自学。后来在销售推广中，我因有个人特色而成功。面试时，我如实告知没有学历，并主动降低工资。虽然工作出现疏忽，...
13876435755：...是这样的在厂里面上班组长经常骂人骂员工甚至侮辱的话都有给员工带 ...
郑欧富1、找正规机构对疾病进行鉴定，确定病因；2、如果能确定班组长的辱骂是造成疾病的直接原因，一方面要收集相关证据，另一方面可以前往当地社保局进行工伤认定；3、精神病理论上是不归入职业病的，但是如果因为公司方面原因导致的疾病，可以尝试进行工伤认定，前提是要把详细情况写入申请材料；4、期间可以找用人...
13876435755：我在上海昌硕F5.2楼上班好几天了产线组长侮辱员工,暴力,骂人,强制让...
郑欧富如果你有签合同的，就去劳动局去告他去，侮辱员工，骂人，还强制让走人，己促犯了劳动法律法规，让管理劳动局的管理人员，告他，让他受到法律制裁。
13876435755：上司言语攻击辱骂员工怎么办
郑欧富法律分析：在特定情况下可以报警处理。辱骂他人属于侮辱人格，根据相关法律规定，辱骂他人情节恶劣的可能构成违法甚至犯罪行为，可能判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意...
13876435755：公司老板经常骂人,骂的很难听你会怎么办?
郑欧富但我还是想告诉你：如果是我，只要我在那里做的开心，若我有错在先老板骂我我没意见，但如果是三番四次这样对我，我会考虑离开，但是我会跟老板提出意见，在某些方面他的脾气应该改，否则只会让员工一个个离开，导致他生意经济上所有损失，我们为老板打工，不是来找骂，而是来学，来赚钱。
13876435755：公司老板辱骂员工怎么办
郑欧富法律主观：老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害...
2. 员工可以首先尝试与组长进行沟通，表达自己的立场并要求对方停止辱骂行为并道歉。
3. 如果组长拒绝道歉，员工可以采取录音、录像或寻找目击者等方式固定证据，然后拨打110报警，让警方介入处理。
4. 根据法律规定，对于公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人行为，警方可对行为人处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
5. 如果侮辱行为情节较重，警方可对行为人处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
6. 员工在处理此类事件时，应注意保护自己的安全，避免受到进一步的伤害。
厂里组长老是辱骂员工怎么办视频
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郑欧富领导与职工，只是分工不同，没有高低贵贱之分，所谓领导张口闭口辱骂下属，实在不妥。如果是在私企，老板与员工，是不同的阶级，老板把自己看成“资本家”，把工人看成是“雇员”，两者本身就不在一个层面。强盛的企业以效率救生存，以产品质量赢得、占领市场。影响产品质量地六个要素~人的要素排第一...
郑欧富1若想依法维权第一件事，就是收集证据。2如果你能证明用人单位对你进行停止待岗处理，那么停当期间也应当按照过去12个月的平均工资支付劳动报酬。3仲裁热线12333
郑欧富如果你确实受到侮辱，且工作并非必需，辞职可能是最好的选择。2. 回复：对不起老板，这是我的责任，我保证不会再有类似问题。我曾在工厂工作，自学计算机应用技术，尽管同事嘲笑，但我坚持自学。后来在销售推广中，我因有个人特色而成功。面试时，我如实告知没有学历，并主动降低工资。虽然工作出现疏忽，...
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郑欧富但我还是想告诉你：如果是我，只要我在那里做的开心，若我有错在先老板骂我我没意见，但如果是三番四次这样对我，我会考虑离开，但是我会跟老板提出意见，在某些方面他的脾气应该改，否则只会让员工一个个离开，导致他生意经济上所有损失，我们为老板打工，不是来找骂，而是来学，来赚钱。
郑欧富法律主观：老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害...
