我是央企员工企业效益不好听说要裁员怎样补偿?
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我是央企员工工作十了十五年公司裁员如何补偿~
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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相关评论：15599388568：985硕士去国企央企待遇
邱响叙据我所知，现在很多五百强和知名企业的硕士员工，待遇很可能也就是税前八千，这样下来就算是年薪，也就是10万左右。说句玩笑话，把这个待遇发到网络上，说不定会引得网友一片嘲笑。工作岗位不同，待遇差距明显。曾经有一名在央企航天研究所工作10年的985硕士吐槽，自己的年薪只有20多万；也有一名在中国...
15599388568：毕业找工作时,发现国企和央企有什么区别?
邱响叙毕业生很多都会寻找工作，有的人为了进入国企而挤破头闹，有的人听说这家企业是私企就不感兴趣了，其实我觉得完全没有必要，私企和国企都会有自己的好处，两者的区别没有多大的区别。要说区别我认为相差也不多大。财务管理的严格度不同。国企由于需要按照规章制度来，所以就需要按照流程来，国企的资金报销...
15599388568：什么是央企、国企和民营企业?该如何更好的区分?
邱响叙三、民营企业。民营企业就是民营资本投资和经营管理的企业。如果我们把央企和国企也列为体制内的话，那么民企就是体制外的。民营企业就是指个体私营企业，民间资本投资或是经营管理的企业都属于民营企业。目前我国的民营企业的经济总量已经占据了半壁江山，甚至总量已经超过了国有企业，解决了三分之二以上的...
15599388568：中国最赚钱的央企是中石油,中石化和国家电网公司?
邱响叙举几个简单的例子吧，全年全球最赚钱的银行是我国的工商银行。银行业一直都是富的流油。还有军工企业，哪家我就不说了，但我听说有的军工企业，富的可以说是流金，一个员工，出国2，3年，回来后挣的钱可以在北京三环以内买套大房子。还有一些世界级央企，比如中国建筑，中交建筑这类的巨型企业，在...
15599388568：2020年军工央企事业单位长工资吗
邱响叙这个不一定的，同样是军工企业，由于效益不同，长工资的机会也不是一样的
15599388568：财政部央企人均工资是全国平均水平1.95倍人力资源管理在职研究生_百 ...
邱响叙再考虑到不同央企之间还有那么大的收入差距（近7倍），同一个央企内部还有那么大的收入差距（按一直没执行好的规定是小于12倍），咱们可以想见，这些年央企——特别是其中的豪门央企与普通企业的收入差距是在缩小还是在加剧。没有透明就没有公平，虽然据报道，国资委已下定决心对央企薪酬制度进行大胆改革...
15599388568：听说吴江的环保公司是央企,是这样吗?
邱响叙你知道什么叫央企吗？国资委下面中字头的就那么几家。这年头为了好听，什么阿猫阿狗都冒充央企。大部分是央企控股子公司的，再差点就一参股工厂。年营收没过百亿的请不要拿出来侮辱这名头。
15599388568：央企工资全国都一样工资吗
邱响叙一样，央企工资待遇普遍比地方国企高,央企平均15万的水平,地方国企至多10万。
15599388568：央企与国企哪个福利待遇好?
邱响叙待遇最好的国企或央企是中石油&中石化、中国铁路公司、国家电力投资集团有限公司、中国航天科技集团公司、中国建筑集团有限公司。1、中石油&中石化 两桶油国人都很熟悉，这里要说的并不是加油站员工（那个一般多是临时工）。根据业务岗、技术岗、管理岗、行政岗的不同，其福利待遇也不同。这是一般大学...
15599388568：请问襄樊航宇公司的朋友,听说航宇公司要涨工资了,是不是真的?
邱响叙是的，12五规划已经很明确了未来5年要增加社会收入。作为央企国企是第一批涨工资的。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3)你的工龄为15年，N+1就是赔偿你16个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
我是央企员工企业效益不好听说要裁员怎样补偿?视频
相关评论：
邱响叙据我所知，现在很多五百强和知名企业的硕士员工，待遇很可能也就是税前八千，这样下来就算是年薪，也就是10万左右。说句玩笑话，把这个待遇发到网络上，说不定会引得网友一片嘲笑。工作岗位不同，待遇差距明显。曾经有一名在央企航天研究所工作10年的985硕士吐槽，自己的年薪只有20多万；也有一名在中国...
邱响叙毕业生很多都会寻找工作，有的人为了进入国企而挤破头闹，有的人听说这家企业是私企就不感兴趣了，其实我觉得完全没有必要，私企和国企都会有自己的好处，两者的区别没有多大的区别。要说区别我认为相差也不多大。财务管理的严格度不同。国企由于需要按照规章制度来，所以就需要按照流程来，国企的资金报销...
邱响叙三、民营企业。民营企业就是民营资本投资和经营管理的企业。如果我们把央企和国企也列为体制内的话，那么民企就是体制外的。民营企业就是指个体私营企业，民间资本投资或是经营管理的企业都属于民营企业。目前我国的民营企业的经济总量已经占据了半壁江山，甚至总量已经超过了国有企业，解决了三分之二以上的...
邱响叙举几个简单的例子吧，全年全球最赚钱的银行是我国的工商银行。银行业一直都是富的流油。还有军工企业，哪家我就不说了，但我听说有的军工企业，富的可以说是流金，一个员工，出国2，3年，回来后挣的钱可以在北京三环以内买套大房子。还有一些世界级央企，比如中国建筑，中交建筑这类的巨型企业，在...
邱响叙这个不一定的，同样是军工企业，由于效益不同，长工资的机会也不是一样的
邱响叙再考虑到不同央企之间还有那么大的收入差距（近7倍），同一个央企内部还有那么大的收入差距（按一直没执行好的规定是小于12倍），咱们可以想见，这些年央企——特别是其中的豪门央企与普通企业的收入差距是在缩小还是在加剧。没有透明就没有公平，虽然据报道，国资委已下定决心对央企薪酬制度进行大胆改革...
邱响叙你知道什么叫央企吗？国资委下面中字头的就那么几家。这年头为了好听，什么阿猫阿狗都冒充央企。大部分是央企控股子公司的，再差点就一参股工厂。年营收没过百亿的请不要拿出来侮辱这名头。
邱响叙一样，央企工资待遇普遍比地方国企高,央企平均15万的水平,地方国企至多10万。
邱响叙待遇最好的国企或央企是中石油&中石化、中国铁路公司、国家电力投资集团有限公司、中国航天科技集团公司、中国建筑集团有限公司。1、中石油&中石化 两桶油国人都很熟悉，这里要说的并不是加油站员工（那个一般多是临时工）。根据业务岗、技术岗、管理岗、行政岗的不同，其福利待遇也不同。这是一般大学...
邱响叙是的，12五规划已经很明确了未来5年要增加社会收入。作为央企国企是第一批涨工资的。
