留学生应届生身份怎么界定

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自2020年起留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。

教育部规定留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位界定。因此，求职的时候还要摸清楚企业的应届生认定规则。

比如，在刚刚过去的春招中，字节官网明确表示公司对于应届生身份的定义为2021年9月-2022年8月期间毕业的学生。

2023年春季、夏季应届毕业的国内高等院校硕士研究生及以上学历毕业生，及2022年9 月（含）至2023年8月（含）期间应届毕业的国外高等院校硕士研究生及以上学历毕业生。

留学生应届生身份的界定可以根据不同国家和教育体系的规定有所不同。一般来说，以下几个因素可以帮助界定留学生是否属于应届生身份：
毕业时间：应届生通常指的是即将或刚刚毕业的学生，他们在最近的一年内完成了学业。具体的毕业时间可能因学校、专业和学位类型而有所不同。
学历层次：应届生通常是指本科或研究生即将或刚刚获得学位的学生。这包括本科生、硕士研究生、博士研究生等。
就业状态：应届生是指处于毕业阶段或刚刚毕业的学生，他们还没有就业或者没有长期的工作经验。他们通常正在寻找或准备参加毕业后的就业或实习活动。
根据以上准则，留学生应届生身份可以被界定为满足以下条件之一的学生：
最近一年内完成学业，并即将或刚刚获得本科或研究生学位的学生。
正在寻找或准备参加毕业后的就业或实习活动，并且没有长期的工作经验。
需要注意的是，具体的界定可能因国家、学校和就业市场的不同而有所差异。建议留学生根据自身情况，结合相关的规定和要求，判断自己是否符合应届生身份。在求职过程中，可以根据自己的身份特点和优势，有针对性地参与应届生招聘活动，提高就业竞争力。

虽然教育部留学中心有明确规定，留学生归国求职时，没有应届和往届之分。但同时也规定，留学生身份的界定，主要还是看用人单位在招聘时是怎么要求的。
也就是说，如果企业在招聘时，没有特别对留学生的毕业年限做出标注，那么在校招时，对于留学生应届生身份的界定，应该和国内相一致。
举个例子，比如说2023年校招中，企业招聘的都是2024届的国内毕业生，以及2023年9月以后毕业的留学生。

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