开除 辞退 撤职 免职有何区别
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免职 撤职 降职 辞退 开除 有何区别啊~
撤职：是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。
辞退：是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
开除：是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
《公务员法》
第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。
领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。）
实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。被开除应满足的条件：单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。 免职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律、法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。根据地方组织法的规定，县级以上地方各级人大常委会，可以根据政府主席、法院院长、检察长的提请，免去政府秘书长、厅长等组成人员的职务，免去法院、检察院由人大常委会依法任命的人员的职务；人大常委会的副秘书长、办公厅主任、副主任，工作委员会主任、副主任、委员，由常委会主任提请常委会免职。免职既可以是正常调动的免职，也可以是犯错误而免职。
开除 辞退 撤职 免职有何区别视频
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公务员的处分:免职、撤职、降职、辞职、开除。区别大了
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
撤职：是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。
辞退：是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
开除：是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
《公务员法》
第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。
领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。）
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。被开除应满足的条件：单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。 免职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律、法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。根据地方组织法的规定，县级以上地方各级人大常委会，可以根据政府主席、法院院长、检察长的提请，免去政府秘书长、厅长等组成人员的职务，免去法院、检察院由人大常委会依法任命的人员的职务；人大常委会的副秘书长、办公厅主任、副主任，工作委员会主任、副主任、委员，由常委会主任提请常委会免职。免职既可以是正常调动的免职，也可以是犯错误而免职。
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