你认为学历与工资成正比吗？

你认为学历和工资成正比吗？~

只能这么说：学历代表的是能力的教育水平，能力与工资成正比。所以学历与工资是有关系的，但不能称之为正比。一个好的学历并不代表有一个高薪的工作，倘若大学生们可以将自己的学历教育很好的转换为能力，那么学历和工资是成正比的。但就目前的情况来说大学生的学历和能力转变是不同的，也就是说学历和工资并不是正比关系。



Part 1 自身素养比学历更重要学历的重要性不言而喻，一个好的学历是大学生们进入大公司的一块很好的敲门砖，但是进入公司后的工资提升是与能力挂钩的。可能在进入公司的时候，由于大学生的学历水平比其他人高而入职工资较高，但在之后的工作中想要工资再度提高是需要工作水平得到公司上层的认可的。培养自己的工作技能和能力才是工资提高的根本，养好好的工作水平和自身素养比学历更为重要。有好的学历而没有好的工作能力在职场中是不可以的。



Part 2 大学生普遍化，能力更重要 现在社会不会因为你是大学生就像以前一样高看一眼，现在社会大学生一抓一大把。进入公司之后其实并不比其他在职员工高多少，可能他们在接受工作的过程中较为容易上手，但是在工作上的提升则不像课本中所学的一样。他需要的是大学生们的与人交往能力与其他的综合方面，在一些大公司中不乏有一些人虽然有着高学历但是并不是公司的骨干，仅仅是一位在职员工。向大学生的父辈人物们，他们没有高学历不照样在社会中摸打滚爬混的了一身的成就，他们没有接受文化的教育照样是当上了老板。所以学历和工资是没有正比关系的，工资的高低跟个人水平的高低挂钩。



Part 3 学历是块敲门砖，还需自身磨炼 但是上面所说的并不是学历不重要，已经说过了学历是进入公司的一块敲门砖。在进入公司的时候我们可以发现双一流学校毕业的学生在进入公司的时候基础工资就比普通本科高上一点，而普通本科的工资又比专科院校、社会人员的工资高上一些。学历和工资是有一定比例的关系的，你的学历高了就会吸引公司们去招聘你，因为他们可以在更高水平学历的学生身上看到潜力，公司考虑的是它的效益、它的日后发展路程。所以他们会更偏好于一些学历高的人群。一般进入公司后，需要的是一点点的磨练，一点点的提升，倘若大学生们能跟上进程，跟上公司的规划，那么工资自然是会提升的。

Part 4 总结：有关系，但并不是正比总而言之，学历的高低跟工资是有一定关系的，但并不是正比关系。社会上没有任何一件事情肯定是正比关系的，如果一个人的工作水平高，那么他在公司中一定是可以平步青云的。学历是根本，但并不是发展。

相信大多人的意识中都会觉得学历和工资都是会成正比的，如果学历越高的话工资才会越高，其实这样的观点也不是说不认同。有的时候学历真的和工资产生关联，有很多学历比较高的，他们资质也是比较高，利用大脑赚钱肯定要比吃苦力赚钱来的容易多。而且社会保障也比较好，可以说没有学历的话只能干一些最基本的活，就算是赚再多的钱也是苦力的。

个人能力为什么现在很多家长都不希望自己的孩子输在起跑线上，毕竟都是过来人都知道学问是非常重要的。但有些人不会这么这么觉得，最主要的是学历还要有一个自由的能力。就算是学历也很高，在生活中没有吃苦的意识，也没有奋斗的心理，有文化也是没有用的。可是有些学历比较低的，他们在生活中非常的能吃苦特别上进，所以这一份思想也能让自己获取成功。

很占优势小编觉得有学历的话，不管走到哪里还是很有好处的，现在有很多大学学历普遍都很高，在父母曾经那个年代的时候学历是非常低的。所以他们在外面碰壁的事情就很多，每天就只能没日没夜的赚钱。现在的大学生不管走到哪里就可以轻轻松松的赚取很多资金，而且还能获取很多的优势，比如出国旅游，让自己见识了更多的知识。
每次面临找工作的时候就比较困难，没有学问的人只能干一些服务员或者是工地搬砖。而有学问的人，他们在空调间里风吹日晒不到，工资还高也是比较羡慕的。自从有了孩子之后，也希望孩子可以通过学习来提高自己，不过学习是与生俱来的，真的学不进也没有办法，后期只能通过吃苦来获得成就。想要有一份不错的收入，当然学习才是最好的捷径。

       从大环境来说的话是成正比的，高学历高起薪确实是普遍现象。

       根据《2021届中国高校毕业生薪酬报告》，本硕学历的起薪差距为4049元，硕博差距更高达9159元，更不要说一本二本了。

       毕竟现在各大公司也好企业单位也好，在招聘环节对于学历的要求也可以看出，对于学历的要求都是很明确的，相应学历所对应的岗位高低也是显而易见的。因此，最终岗位的高低与薪资待遇的高低几乎是划等号的。

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但有人会说，工资高低也跟个人能力有关系呀。

       但能力这种东西说白了是一种非常难量化的一个指标，又或者说具有高能力但是低学历的人才被发掘出来的成本很高，可能性也比较低。

       在如今疫情的大环境下，各大厂纷纷裁员，从今年春招就能看出，招聘的最终目的就是为了更高效地找到自己所需要的人才，而在招聘的时候表明学历门槛是可以节省很多筛选成本的。

       对于那些学历低但是能力强的人，在一众高学历面前脱颖而出本来就是一件很难的事情。现在的高薪行业例如互联网大数据等，要不就是技术门槛高，要不就是学历门槛高。你可能会看到在一些大厂里也有学历比较低的人，但是学历低不代表别人的学习能力低，更不代表别人背后付出的努力低。

       这也是为什么不同的学历来说一般会有一个薪酬的标准价码，你的学历一般直接代表着你的基础薪酬，入职之后你在岗位上表现出的工作能力和不可替代性代表着你升职加薪的可能。

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那是不是只有学习这一条出路呢？

当然不是。

       收入这个东西是跟大家所处的行业有直接关系。就好比现在互联网发展迅速，直播带货行业也十分火热，只要大家有一定的人气，就可以通过直播带货赚一大笔钱的。现在直播带货的名人主播那么多，我们能保证他们每个人的学历都很高吗？

       其实，有些学历低但人家依旧可以赚很多、还拥有自己的公司。这种机会不是人人都能把握住的，而且你也不知道他们背后付出了多少苦，例如拉赞助，从小主播做成大主播，这些都不是一蹴而就的。

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我的建议

       如果大家真的想以后踏踏实实有一个不错的收入，学习才是最为便捷的一条路。对于那些学历较低的人来说，更应该努力提升自己，让自己在芸芸众生中脱颖而出，找到能展示自己工作能力的平台，当然这也需要花费更多的时间、金钱和精力。

零 导读

学历与工资成正比？

学历等于工资？

近几年来，关于学历的话题一直是热点，以上讨论随处可见，学历不等同于工资，但是高学历高起薪确实是事实，而学历焦虑，普遍存在于就业问题之中。

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壹 中国人的学历真相到底是什么？

首先，如果你拿到高中毕业证，你的学历就超过了全国77.04%的人（根据第六次全国人口普查结果得知）。然而去年我国高中入学率已经达到89.5%，高中学历已经不值钱了。如果你大专毕业，你就超过了全国90.7%的人；如果你本科毕业，你就超过了全国96.2%的人。其中一本生有多少呢？每个省份不同，一本的录取率大概是15%，能达到985、211的人就更少了。

2020年我国应届毕业生人数为874万，其中211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。

综上，能站在211.985高峰的本科生以及研究生是少之又少！双非学生、本科以下学历的人才是沉默的大多数！“双非”、“二本”、“大专”这些词经常是与迷茫、焦虑、逆袭等关键词连在一起，足以看出他们的困境！

贰 双非、二本、大专真的没有前途了吗？

首先，如果你是应届毕业生，一张985或211的本硕学历拿出去，你将会获得金字塔中等偏上的工作。第一就是大厂，这里的大厂指的是各行业的头部公司，例如互联网的华为、字节跳动。

因为马太效应，互联网的大厂的人才资源集中度正变得越来越高。有句话叫作九零后想进互联网大厂的样子，像极了六零后渴望进国企的样子。

大厂意味着高薪资、多福利，但他筛简历的第一要素就是学历。去年，腾讯笑着接受了几十万份简历，但最终发offer的只有3000多，录取率不超过3%。

今年情况更惨烈，尤其在门槛较低的非技术类岗位，某知名互联网公司的报录比达到3000：1。作为对比，2021年国家公务员最热报考岗位是2774：1。

如此激烈的竞争环境下，那这些大厂为非985、211的本专科学生准备了什么岗位呢？答案是销售！根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。

由于近十年我国教育的大力发展和本硕扩招，导致本硕生越来越多，同时，随着近两年大环境以及疫情原因，经济发展放缓，企业招聘自然就变少。为了抢夺更有限的资源，人们当然要花时间花精力去提升学历，于是，内卷开始出现，学历歧视也成了内卷的一部分！

如果你是往届生，学历对你的影响也不容忽视。随着考研热的持续升温，我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。原因有三：

• 读研深造

很多专业如金融学、计算机等，就业前景较好，对从业人员的理论和实操能力要求更高，于是很多人通过读研来系统化地学习，以求在行业里有良好的发展。当然，也有很多人一直都会有个“名校梦”，只能通过读研去实现。

• 职业发展

读研对于个人的就业、升职加薪、评职称等都有很大的帮助。研究生能获得的工作和薪资待遇都要比本科生好，很多已经工作的人短时间难以突破自己，或者想要转行，也会选择读研提升自己，让自己在职业发展有更多可能性。此外，大家还能认识很多研究生同学，为自己积累人脉。

• 政策福利

在很多城市，研究生会享有积分落户、人才补贴等多种政策福利，在考公务员、考教师或其他事业单位的优势也更大。

另外，受20年裁员和降薪的双重压力下，往届毕业生考研的人数也会持续增加。

综上，大环境导致的学历内卷化，会让更多的人努力提升学历，高学历自然会带来更多机会。

叁 本硕学历薪酬差距有多大？ 

学历越高，工资就越高吗？

这个问题要从统计概率上来看，高学历，高起薪确实是普遍现象。

根据2019届中国高校毕业生薪酬报告，本硕学历起薪差距为2778元。根据调研，在某知名国产硬件大厂本科一般起薪在8千到1万，硕士在1万到1万2，一个中等规模的互联网公司本科起薪6千，硕士8千，甚至一本和二本的起薪也会有五百的差距，硕博的差距更大。

但在社会上摸爬滚打了几年的人不难发现，学历和工资并不一定成正比。

更多的企业在招聘时，学历是一方面，但个人能力以及岗位相关性更为重要。在很多中小企业，更注重人才的实用性。只要你可以干，干得好，那你的待遇职位也会上升。这就是为什么很多人觉得学历并不重要。

然而，在很多中大型企业，我们不难发现，没有高学历是没有应聘机会的，更别说后续的升职加薪。比如职场观察类真人秀《令人心动的offer》中的丁辉事件：跨专业逆袭考入法学院，在实习中的表现也不错，却因为学历出身总很难获得公司的认可，最后提前结束实习走人......

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结语

综上，我们不难发现，学历和能力都是一个人获得好工作的必备要素。我们不知道2020年以后的世界是什么样的，但作为一个职场人，获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。

                                            你认为学历与工资成正比吗？

在现代社会中，学历、工资可以说已经成为了大学生备受关注的名词，据统计，2022年高校毕业生人数破千万，直呼就业难，压力大，因此许多毕业生就为了缓解就业压力，选择去考研、读博，那么问题就来了，学历与工资成正比吗？接下来，对此让我们谈一谈。

首先，我表明我的观点：学历与工资是不成正比的。原因如下：

一、      学历的地位、含金量、珍惜程度值得深思。

现在社会强大的代名词“内卷化”，社会已经发生了改变，在以前，一听说你是大学生就会看得起你，认为你很强大，但是现在不同，大学生已经非常普遍，1000万人，多么庞大的数字，甚至考研人数也已经逼近500万，试想，学历还有那么强大的魔力吗？学历还像之前那样稀缺吗？值得深思。

二、      学历不等于能力。

无论是何种类型的公司或单位，更加注重的是个人能力，简言之就是个人的实战经验。职场其实很简单，无非就是你出力，我支付酬劳，这样看来能力与学历好像才是成正比的哈，可以很确定的说，能力越强待遇越高，不要认为拥有很高的学历后就可以高枕无忧，有好的学历，但是没有工作能力在职场上是行不通的。

三、      学历与工资存在一定的联系，但并不是成正比的。

一定程度上来说，学历与工资成一定的正比例关系，尤其是大型公司尤为明显，但是真正意味上来说是不正确的，学历低但工资高的人才大有人在，这不是说学历不重要，而是人家的内化能力学习能力都要强与你，这样看来，反而学历低的要比你晋升得快，赚的多。

四、学历的本质作用。

学历在现在的社会上，可以说是一种热流，许多人盲目的去追求高学历，因为，学历它是你迈入职场的敲门砖，在大多数职场领导人来说，学历间接的反映你的能力，因此，高学历的热潮是现在普遍的一个现象，但是时间长了就会发现你的能力本质，因此学历他更大的作用是敲门砖和参考，而不是高薪的依据。

最后，我想说希望大家能够遵从自己心中的真实想法，按照自己的计划一步一个脚印地踏实前行，不随波逐流，去奋斗，使自己人生更加精彩。

没有最强，只有更强，学历固然重要，但能力更加重要，加油，愿每一位求职学子能够得偿所愿！！！

我认为学历和工资不一定成正比，许多文化程度不高的人，拿着别人难以想象的工资，自己创业等等，当然学历高，专业对口，你比别人的起点要强，能不能拿高工资，还得看你个人努不努力

这个的确是的，学历越高，岗位性质就不一样，工资也会越高

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