入职新公司，你首要关心的问题是什么？

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选择一家有潜质的单位而不要过于在意将“薪酬”的高低作为第一择业的评价与抉择标准。你会伴随着这家单位一起成长，在点点滴滴中伴随着它日积月累的变化，尽管你并没有站在巨人的肩膀上，但你享受着是最年轻的成长环境，你可能汲取到的东西，别人这辈子都很难获得。每个人的经历不同，步入职场的年限不同，年龄段不同，个人需求自然也不同，新入职一家企业成为新员工，关注和关心的点自然也会各不相同。加之现在人们的契约精神普遍要弱一些，不像父辈们一份工作可以干一辈子，现在的人跳槽率非常高，甚至还有小部分人就靠兼职打零工生活的。

新员工基本都会关系企业前途，因为企业前途与个人未来命运息息相关，故大多数新员工都会关系企业的现实状况和发展方向，无论是困难企业、一般企业还是优势企业等，员工起初都会将个人命运及企业前途牢牢地拴在一起。增加收入和岗位稳定性。一般新员工都会关注入职后增加收入及岗位稳定，据有关调查显示，员工最关心的具体问题中，“增加收入”和“岗位稳定”分别为62.9%和53%，位列前两位。员工都会对与个人切身利益相关的问题表现极其重视和关心。但大多数员工在入职后都十分珍惜本岗位的工作，希望岗位稳定。

新员工都希望企业以及社会能够为他们提高较好的福利待遇，保证必要的医疗、养老保障以及住房保证，使后期病有所医、老有所养。员工更希望可以在所在城市有一套自己的小家，住房公积金无疑是很好、有效的一个保障途径。身体健康、家庭平安和子女前途。一般这个问题都在后期了，但是有的新员工，尤其是跳槽过来的都会有所考虑。这个问题反映了员工对安定生活的现实要求和良好期望，这个很大程度上与上述3个问题息息相关。

关心的问题就是自己要有职业规划，自己工作的内容是什么，每天将自己的工作做好，还有就是人际交往的问题。

我首先最关心的就是上班时间和休班时间，还有节假日的时间。其次就是他的工资待遇，还有就是分配到的工作岗位

自己能否适应公司的工作氛围，是否能够完美解决工作的任务，了解公司里的人。

我首要关注的问题就是我每天的工作到底是什么？做了这个工作之后我可以挣到多少钱，这是我最关注的一些事情。

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