入职新公司,你首要关心的问题是什么?
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关心的问题就是自己要有职业规划,自己工作的内容是什么,每天将自己的工作做好,还有就是人际交往的问题。
我首先最关心的就是上班时间和休班时间,还有节假日的时间。其次就是他的工资待遇,还有就是分配到的工作岗位
自己能否适应公司的工作氛围,是否能够完美解决工作的任务,了解公司里的人。
我首要关注的问题就是我每天的工作到底是什么?做了这个工作之后我可以挣到多少钱,这是我最关注的一些事情。
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相关评论:19180726599:面试入职前,这些问题必须问清楚
卢苗鲍答:这个问题可能是求职者在面试的时候比较关心的问题,很多求职者在面试的时候不好意思问这个问题,如果用人单位也没有明确告诉你薪酬福利的标准,那么,入职后,如果与你期望的有较大的出入时,就会导致双方不能继续合作下去,这样是很浪费时间的。所以,在面试的时候,一定要问题清楚试用期间的工资,转正后的...
19180726599:怎么在新的工作环境尽快和同事搞好关系.
卢苗鲍答:新入职,怎样尽快和同事搞好关系? 先入一个公司不要特别有意识的去拉拢关系,先做事公司的事情,看清公司的形势,是不是有些帮派,有时候结识大家都不喜欢的人,你也不知不觉中呗排斥了。 到了一个新的工作环境,应该怎样和新同事迅速搞好关系啊 对同事好点,对领导热情点,别太讨好领导那会让同事太嫉妒你,对同事要...
19180726599:职场里的哪些问题,是在你经历了第一次跳槽之后才想通了的?
卢苗鲍答:公司前景和个人目标,做出明智的决策。总结:通过第一次跳槽,我意识到了职业发展规划、文化适应、人际关系管理、自我推销、学习和成长、工作-生活平衡、职业道德和价值观以及谨慎决策等问题的重要性。这些经验让我更加成熟和职业化,帮助我更好地应对职场挑战。希望这些经验也能够帮助你在职场中取得成功。
19180726599:如果你是新入职的员工,希望公司为你做什么?
卢苗鲍答:认识到企业和员工之间的关系如同“船与水手”、“鱼与水”一般密不可分,共同面对挑战,努力实现目标。5. 工作满意度提升:工作不仅仅是为了谋生或获得成就,对于员工来说,工作还满足了他们的社交需求。一个友好和支持性的工作环境,以及一个理解并关心员工的上级,都是提高工作满意度的关键因素。
19180726599:关于入职明亚保险经纪公司的一些问题及解答
卢苗鲍答:如果你正在考虑加入明亚保险经纪公司,可能会遇到一些疑问。让我们一起探讨一下你可能关心的问题和答案。明亚作为一家快速发展的企业,吸引了众多高学历人才,为员工提供了广阔的成长空间。在这里,你可以感受到明亚的开放、客观和专业氛围,这有助于你在保险职业生涯中不断进步。对于平台的价值,明亚让普通...
19180726599:如何做好新员工的试用期管理
卢苗鲍答:在签订劳动合同的时候,要明确试用期内达到什么考核标准,就可以转正,让新员工清楚自己阶段性的目标在哪里。考核标准是新员工转正的重要依据。部门直接负责人、入职引导人要帮助新员工达到考核标准,顺利转正。四、为新员工指定入职引导人。入职引导人是新员工的教练,是新员工的师傅。一些企业虽然引入了入职...
19180726599:关心员工具体内容有拿些(新入职的员工)?
卢苗鲍答:一般来讲,关心员工具体要做好下面几个方面:1、 从细微之处做起。企业可以制定一些对关心员工的方法,例如:新员工到岗时,由经理以上的领导为员工铺房位、员工生病时为员工准备病号饮食等等。我们更要注重日常的小事,例如:排班是否合理;对员工说话的语气员工是否能接受;对员工工作上的支持,如发现员工...
19180726599:刚入职新公司,不知道做什么,怎么办?
卢苗鲍答:入职培训并非是通往“了解公司业务”的唯一道路,还在于你的自学能力,你是否愿意下功夫。昨天有个人咨询我,做自媒体是否赚钱。关于赚钱的问题,是不少人都关心的,但是,我要告诉你的是,能赚大钱的毕竟在少数。这就像同是在职场中,总要有职场精英和普通人。但是,这位朋友,在向我表达自己意愿的时候...
19180726599:新入职的公司,是在老板面前表现自己,还是管好自己?
卢苗鲍答:不要在老板面前表现自己。对于老板来说,通常不会在意某一个员工的工作实力。而是比较关心公司的大致方向以及整体收入,所以就算在老板面前进行表现自己。也只会让老板觉得自己是一个特别爱慕虚荣的员工,或许会对自己产生一定的厌恶。所以对于任何员工来说,应该选择拥有一颗正常工作的心态。而不是整天去考虑...
19180726599:新员工如何融入团队
卢苗鲍答:问题二:如何提高新员工的团队融入 为了维持一个组织的动态平衡,企业的经营管理者不仅要努力降低员工的离职率,留住优秀员工,还要不断地从人才市场上吸收优秀的、符合公司需要的新人加入公司。新员工能否快速地融入团队,发挥个人绩效,给公司业务带来积极的增长,就成为企业日常经营管理活动中一个非常重要的课题。笔者认为,提...
选择一家有潜质的单位而不要过于在意将“薪酬”的高低作为第一择业的评价与抉择标准。你会伴随着这家单位一起成长,在点点滴滴中伴随着它日积月累的变化,尽管你并没有站在巨人的肩膀上,但你享受着是最年轻的成长环境,你可能汲取到的东西,别人这辈子都很难获得。每个人的经历不同,步入职场的年限不同,年龄段不同,个人需求自然也不同,新入职一家企业成为新员工,关注和关心的点自然也会各不相同。加之现在人们的契约精神普遍要弱一些,不像父辈们一份工作可以干一辈子,现在的人跳槽率非常高,甚至还有小部分人就靠兼职打零工生活的。
新员工基本都会关系企业前途,因为企业前途与个人未来命运息息相关,故大多数新员工都会关系企业的现实状况和发展方向,无论是困难企业、一般企业还是优势企业等,员工起初都会将个人命运及企业前途牢牢地拴在一起。增加收入和岗位稳定性。一般新员工都会关注入职后增加收入及岗位稳定,据有关调查显示,员工最关心的具体问题中,“增加收入”和“岗位稳定”分别为62.9%和53%,位列前两位。员工都会对与个人切身利益相关的问题表现极其重视和关心。但大多数员工在入职后都十分珍惜本岗位的工作,希望岗位稳定。
新员工都希望企业以及社会能够为他们提高较好的福利待遇,保证必要的医疗、养老保障以及住房保证,使后期病有所医、老有所养。员工更希望可以在所在城市有一套自己的小家,住房公积金无疑是很好、有效的一个保障途径。身体健康、家庭平安和子女前途。一般这个问题都在后期了,但是有的新员工,尤其是跳槽过来的都会有所考虑。这个问题反映了员工对安定生活的现实要求和良好期望,这个很大程度上与上述3个问题息息相关。
关心的问题就是自己要有职业规划,自己工作的内容是什么,每天将自己的工作做好,还有就是人际交往的问题。
我首先最关心的就是上班时间和休班时间,还有节假日的时间。其次就是他的工资待遇,还有就是分配到的工作岗位
自己能否适应公司的工作氛围,是否能够完美解决工作的任务,了解公司里的人。
我首要关注的问题就是我每天的工作到底是什么?做了这个工作之后我可以挣到多少钱,这是我最关注的一些事情。
入职新公司,你首要关心的问题是什么?视频
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卢苗鲍答:这个问题可能是求职者在面试的时候比较关心的问题,很多求职者在面试的时候不好意思问这个问题,如果用人单位也没有明确告诉你薪酬福利的标准,那么,入职后,如果与你期望的有较大的出入时,就会导致双方不能继续合作下去,这样是很浪费时间的。所以,在面试的时候,一定要问题清楚试用期间的工资,转正后的...
卢苗鲍答:新入职,怎样尽快和同事搞好关系? 先入一个公司不要特别有意识的去拉拢关系,先做事公司的事情,看清公司的形势,是不是有些帮派,有时候结识大家都不喜欢的人,你也不知不觉中呗排斥了。 到了一个新的工作环境,应该怎样和新同事迅速搞好关系啊 对同事好点,对领导热情点,别太讨好领导那会让同事太嫉妒你,对同事要...
卢苗鲍答:公司前景和个人目标,做出明智的决策。总结:通过第一次跳槽,我意识到了职业发展规划、文化适应、人际关系管理、自我推销、学习和成长、工作-生活平衡、职业道德和价值观以及谨慎决策等问题的重要性。这些经验让我更加成熟和职业化,帮助我更好地应对职场挑战。希望这些经验也能够帮助你在职场中取得成功。
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卢苗鲍答:如果你正在考虑加入明亚保险经纪公司,可能会遇到一些疑问。让我们一起探讨一下你可能关心的问题和答案。明亚作为一家快速发展的企业,吸引了众多高学历人才,为员工提供了广阔的成长空间。在这里,你可以感受到明亚的开放、客观和专业氛围,这有助于你在保险职业生涯中不断进步。对于平台的价值,明亚让普通...
卢苗鲍答:在签订劳动合同的时候,要明确试用期内达到什么考核标准,就可以转正,让新员工清楚自己阶段性的目标在哪里。考核标准是新员工转正的重要依据。部门直接负责人、入职引导人要帮助新员工达到考核标准,顺利转正。四、为新员工指定入职引导人。入职引导人是新员工的教练,是新员工的师傅。一些企业虽然引入了入职...
卢苗鲍答:一般来讲,关心员工具体要做好下面几个方面:1、 从细微之处做起。企业可以制定一些对关心员工的方法,例如:新员工到岗时,由经理以上的领导为员工铺房位、员工生病时为员工准备病号饮食等等。我们更要注重日常的小事,例如:排班是否合理;对员工说话的语气员工是否能接受;对员工工作上的支持,如发现员工...
卢苗鲍答:入职培训并非是通往“了解公司业务”的唯一道路,还在于你的自学能力,你是否愿意下功夫。昨天有个人咨询我,做自媒体是否赚钱。关于赚钱的问题,是不少人都关心的,但是,我要告诉你的是,能赚大钱的毕竟在少数。这就像同是在职场中,总要有职场精英和普通人。但是,这位朋友,在向我表达自己意愿的时候...
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卢苗鲍答:问题二:如何提高新员工的团队融入 为了维持一个组织的动态平衡,企业的经营管理者不仅要努力降低员工的离职率,留住优秀员工,还要不断地从人才市场上吸收优秀的、符合公司需要的新人加入公司。新员工能否快速地融入团队,发挥个人绩效,给公司业务带来积极的增长,就成为企业日常经营管理活动中一个非常重要的课题。笔者认为,提...