跳槽穷半年转行穷三年，为什么很多人仍然跨行？

跳槽意味着你跟之前的公司“say goodbey”了，你在公司的人脉和圈子基本“清零”。年终奖、还有一些工龄福利等等的都因此没了，意味着你离职前的一些损失已经确定。当然跳槽一般分为两种情况，一种是主动跳槽，另外一种是被动跳槽。作为主动跳槽的人，基本上90%以上的人都会寻找到一个至少高于现有工资水平以上的下家。

但是被动跳槽的人，会面临到准备不充分的情况下，往往在选择新的工作机会上没有给自己预留出足够的时间和资金。寻找下一份工作的黄金时间一般是2-3个月时间，期间需要啃老本，所以一定要预留出最起码3个月以上的资金用于支付各类开支（包括租房+吃饭+交通等）。

跳槽牵涉到是否能够保证上家下家之间职业生涯的无缝连接，是否能保证还在同一个城市、相同行业、更好至少是不差于上家的新雇主、类似甚至更高的职务等要素，这几个要素中有一个走了下坡路，都会影响新工作的收入。如果时间把握不好甚至是几个月找不到工作，即使上岗之后突然被公司辞退或者没能度过试用期，又是更长时间的折腾和没收入时期，所以说“跳槽穷半年，转行穷三年”，定语是“如果稍有不慎”。

多数人转行，源于对现状的不满，多受阻于优柔寡断，受限于对职场规律的无知，这包括很多HR同行。第一点就不多讲，安于现状自得其乐，谁还想着折腾。“多受阻于优柔寡断”，曾有个朋友，转行前，悉心学习SWOT、决策树、鱼骨图，参加职业规划培训营，谈论起来头头是道，但结果还是没转成，我曾问他，他说“我想转行，但总觉没准备好，咱不打没准备的仗”。

面对未来肯定有诸多不确定因素，真的能够准备到万无一失吗？想多了，不仅不利于行动，反而让你在行动时更加迟疑。我想，这也是许多朋友转行尚未实施就已经告吹的原因吧。行业不能随便换，跨行跳槽自然需要付出代价，所谓“跨行穷三年”就是不争的事实，到了一个陌生的行业，你的资历和原来的行业经验、人脉关系等等，基本全部推倒重来，拿到原来的收入基本不可能，也许工资比应届毕业生好不了多少。虽说“转行穷三年”稍微有点夸张，但确实也大体是事实。