深圳富士康师一 师二分别是什么意思呀
在富士康，刚进厂的工人（高中及以下学历）称为作业员，也就是普通员工。大专学历的进厂过了试用期就是师一，本科学历的进厂过了试用期就是师二，研究生进厂过了试用期就是师三。师一就是初级的工程师，做的是一些管理或技术性的工作，普通员工就是车间工人或其他部门的一般工人，工作没有什么技术性可言。干到一定程度，普通工人也可以升职，也能升到师一，师一再升到师二。富士康一般的组长都是师二或师三，课长都是师四，或师五
是没太大的区别的,底薪差不多,相差范围在200元之内，主要是看谁加班多？.岗位补贴都是500元。
在富士康，“师一”是资位，类似于拿工资的等级，从产线普通员工的不诠叙起，往上是员一员二员三，然后是师级，从师一到师十五或更高，跟职位没直接关系。
1、刚进来的统招大专生为：师一
2、统招本科生：师二
3、统招研究生：师三（一般生产单位不招）
4、一般副线长对应资位：员2~员3
5、线长对应资位：员3~师1
6、副组长对应资位：师1~师2
7、组长对应资位：师2~师4
8、副课长对应资位：师4~师5
9、课长对应资位：师5~师6
10、专理对应资位：师6~师7
11、资深专理对应资位：师8~师9
12、副理对应资位：师9~师10
13、资深副理对应资位：：师10~师11
14、经理对应资位：：师11~师12
15、资深经理对应资位：：师12~师13
16、协理对应资位：师13~师14
17、资深协理对应资位：师14~师15
18、副总对应资位：：师16~师18
19、资深副总对应资位：师17~师19
20、总经理对应资位：师19~师20
扩展资料：
富士康员三与一师的区别：
一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。
二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。
三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。
富士康员工分三个等级：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
参考资料：百度百科-富士康
工程师一级--助理工程师
工程师二级--初级工程师
工程师三级以上就是资深工程师，是干部
共分师一至师十七
组长 师三或师四
副课长 师四~师五
课长 师五~师六
专理 师六~师七
副理 师七
经理 师八
资深经理 师九
协理 师十
资深协理 师十一
副总经理/副总工程师师十二
资深副总 师十三
总经理 师十四
副总裁 师十五~十六
总裁郭台铭 师十七
基本差不多就这样
师一是大专生和大学生刚进富士康的时候的职位，等他们工作满一年就可以升师二了，工资不一样，富士康还有不铨叙和铨叙员，都是底薪不一样而已
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