关于友邦的<智尊宝B款终身寿险(万能型)>

友邦智尊宝b款终身寿险(万能型)为什么保单上写终身~

因为万能险的缴费期没有限制的，但是工作人员会告诉你最低您需要交多少年才能保证有多少利益

非常差的一款保险，投保举例：30岁男性，年缴保费10000元，基本保额10万元，缴费20年。到50岁时，以保底收益率来算“智尊宝”的账户价值是221081元。前面五年间，每年存10000元，还被扣7000元，第一年自己的帐户只有3000元。扣的钱都给保险业务员提成或赞助它公司旅游去了。 居然每年还扣保单管理费和风险管理费用加起来120元。太黑心的保险公司了。

同样存银行，20年后连本带息可以拿到45万元。等于20年前你送给保险公司23万元钱。

可以买，但是在您和家中大人已经在意外，健康，医疗上已经保障很全的基础上再考虑孩子比较大的投资险种，保险最基本的功能是保障，然后再投资理财。前面一楼说得很绝对，好像友邦是骗人的，假如是那么不合理怎么社会各界还有那么多高素质的喜欢呢？不管您在哪家公司买，原则都是这样的。

又有36投保人欲起诉友邦
http://cache.baidu.com/c?word=%D3%D1%B0%EE%3B%D6%D8%BC%B2%3B%CF%D5%3B%B7%E7%B2%A8&url=http%3A//blog%2Esina%2Ecom%2Ecn/u/40e57bd60100040g&b=41&a=17&user=baidu
早报讯 今年春节后引起广泛关注的友邦重疾险风波近日再起波澜。记者获悉，又有36名友邦重疾险的投保人将于近期提起诉讼。

据了解，36名当事人分别来自深圳、广州、上海三地，而代理律师仍是上次诉案的马辉律师。马辉表示目前诉状已经拟好，36位当事人下周将在诉状上签字，随后便将正式提起诉讼。

马辉表示，还在上次诉讼期间，便陆续有部分投保人向其咨询并表示退保意向，友邦曾两次派出代理律师就此事进行协商，并一度与投保人一方达成了相关的口头协议，但这一口头协议却未得到友邦总部的认可。

在马辉提供给记者的双方往来函件中，记者看到，同上次事件一样，投保人与保险公司争论的焦点仍然集中在重疾的定义及诊疗手段。投保人认为合同对重疾定义“不符合医学原理”，前次事件中医学专家也“一致认为合同上的限制条款很苛刻”。友邦则表示，其重疾险“并非是一款赔付苛刻的保险产品”。友邦并强调重疾与一般较重疾病的区别，称后者是达不到赔付标准的。

昨晚，记者向友邦保险中国区一位高层求证上述说法，未果。（新京）

■新闻背景：

今年春节前，6位友邦重疾险投保人因一篇名为《在中国千万不要买保险》的网文对友邦重疾险产生疑问，认为友邦重疾险产品的重疾定义、理赔标准过于严苛，保险合同条款“显失公平”，故向友邦保险深圳分公司提出全额退保的要求。

因双方协商未果，投保人一方于2月20日提起诉讼，2月21日深圳市罗湖区法院受理此案。这一案件成为国内首起针对保险合同本身而非实际理赔纠纷的诉讼。原定3月30日开庭，后一度延迟至4月17日。但在开庭前双方达成庭外和解，原告代理律师于4月3日向法院撤销了起诉。双方以签署保密协定为由，没有对外公布协议内容。

友邦遭遇保险营销员起诉 拒付工资对薄公堂
http://www.cnfstar.com/safety/show.aspx?id=91358
发布时间：2006年6月6日 21时58分海证券报 谢晓冬 卢晓平

“重疾险”风波后，美国友邦保险在中国再次遭遇麻烦。

日前，由于对银行保险客户经理是否系公司“员工”存在争议，美国友邦北京分公司(以下简称“友邦”)的一位前银行保险客户经理将该公司诉至北京市朝阳区人民法院，请求法院确认其与友邦之间系劳动关系，并要求为其补缴社会保险。

据了解，这是国内第一起因对银行保险营销员身份发生争议而引发的诉讼。

庭审原定于5月30日上午9点开始。但记者赶到现场时发现，由于合议庭成员无法到齐，庭审已被推迟到6月14日。当天上午的庭审临时改成谈话，拒绝与案件无关的人旁听。

原告在起诉书中称，其曾在2005年4月入职时与友邦公司签定一份《银行保险客户经理合同》，并在此后半年多的时间里，为友邦全职从事银行保险推广工作，负责在合作银行网点对银行柜员的保险销售进行培训和辅导。

期间，他按照公司的管理制度要求，与银行的工作时间保持同步，并在进入银行网点时佩带公司胸卡。公司方面也定期对其工作进行检查，要求其汇报工作，并组织相关培训和考核。

2005年12月，他从友邦公司离职。因认定自己系公司员工，与公司之间存在劳动关系，他要求友邦公司支付最后两个月的基本工资。友邦方面则以双方之间系委托代理关系予以拒绝。理由是该《银行保险客户经理合同》已有条款明确规定非劳动合同。双方为此对薄公堂。

据我国相关法律规定，劳动争议需先进行劳动仲裁。北京市劳动争议仲裁委员会已就此在今年2月23日先行作出裁决。据记者获得的京劳仲字[2006]第209号裁决书显示，劳动仲裁委支持了友邦公司的上述意见。不过，仲裁委也注意到双方构成事实上劳动关系的可能，但由于申诉人未能提供相应证据加以佐证，而未予采纳。

中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授对此认为，根据我国有关劳动法律，是否存在劳动关系，关键要看具体案件事实，不能说没有书面劳动合同就不存在劳动关系，比如违反法律强制性规定的合同条款是无效的。

据了解，诉讼中友邦公司维持了仲裁阶段的意见，坚持认为基于上述《银行保险客户经理合同》，双方之间系委托代理关系，而非劳动关系。而用该模式销售银行保险，是其在中国国内的普遍做法。

双方已在5月15日进行了第一次的庭前证据交换。在5月30日的谈话中，由法官主持双方进行了补充证据交换。

由于暂时无法联系上友邦相关负责人，记者尚无法获知友邦对于此案进一步的评论。

怎么像打官司一样？楼主朋友，爱老人和孩子的心情我们可以理解，但虽然你有了社保，但是建议你首先还是要给自己办理商业医疗保险。因为对于孩子和老人，你才是他们幸福生活的支柱，在你遭遇风险时，他们 的生活就会受到影响，而社保根本就补偿不了太多，所以你要拿商业保险给自己做一下补充。如果有条件，在自己保障充足以后再考虑老人和孩子。在我们身边看过太多这样的例子，只给孩子买保险，在家庭经济支柱出险以后，连生活都是问题，更别说给孩子交保险费了，所以请你三思。

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