2022年外科护理部工作计划
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2022年外科护理部工作计划
一、提升护理人员素质
1. 鼓励中、青年护士参加自学，参加护理本科、研究生学习，两年后科室本科学历人员达5人。
2. 护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。
3. 选送护理骨干到省内外短期护理知识培训班学习，以管理知识、专科知识为主。
4. 每月在科内举办护理知识、新业务新技术、专业技术培训。
二、持续改进护理质量
1. 每周进行质量检查，及时发现问题，及时纠正、处理。
2. 每月召开护理质量与安全管理会，综合分析反馈信息，制定整改措施。
3. 做好晨晚间护理，保持患者床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。
4. 严格执行床头交接制度，向下班护士做具体报告。
5. 严格落实各级工作人员职责，保持病区清洁整齐。
6. 电子病历及时评价，护士长坚持每周检查1次。
7. 加大医院感染控制力度，严格遵守消毒隔离执行。
三、学习护理质量控制评价标准
1. 学习20xx年修订的护理质量控制评价标准，包括四个方面。
四、加强护理安全管理
1. 补充完善护理安全管理措施，抓好各层护理人员岗前培训工作。
2. 护士长做好微观管理，坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接。
3. 抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和护理操作的环节监控。
五、加强护理管理，合理利用人力资源
1. 护士长根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班。
2. 护理管理者应增强经营管理意识，实行科室成本核算。
六、强化科研意识，提高护理科研能力
1. 积极给高年资护士创造条件，营造良好的学术氛围，争取有高程度的论文发表。
2. 采用激励机制，对有学术论文在杂志上发表或在会议上交流的护士在评选优秀护士及年终奖励时，优先考虑。
七、加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素质
1. 每周晨间提问2次，内容为基础理论知识，专科理论知识，院内感染知识等。
2. 每月进行护理操作演习，熟悉掌握急救器材及仪器的使用，及各种操作。
3. 每周一早晨会为护理药理知识小课堂，由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理作用及注意事项。
4. 经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急能力。
5. 制定科室培训和考核计划，加强年轻护士业务培训，每日坚持晨会提问的学习与积累。
八、完成科室的筹备工作
1. 按计划领取科室的基本物品及各种仪器。
2. 制定科室工作职责，落实护理核心制度。
3. 学习护理管理及专科护理相关知识。
九、迎接三级医院复审
1. 加强科室制度建设，使各项护理工作制度化、规范化、常规化。
2. 做好新护士、低年资护士的培养和带教工作，强化她们的学习意识和爱岗敬业精神。
3. 加强“三基”培训及考核，每日晨间学习10分钟，每两个月对护士操作进行抽查考核，每两个月一次理论考试。
4. 专科护理知识的学习和考核，注重理论考试内容与临床护理工作相结合。
5. 组织护理人员学习医疗护理的各项法律法规，提高法律意识，增强科室的抗风险能力。
6. 计划下半年积极开展优质护理服务。
7. 积极学习及准备三级医院复审的工作。
十、护理质量管理工作与安全管理
1. 根据《内蒙古自治区护理工作规范》的要求进行护理工作，积极准备迎接等级医院的复审。
2. 严格执行卫生部下发的《医院消毒供应供应管理规范》等六项卫生行业标准。
3. 强化核心制度的落实，达到全员知晓。
4. 认真做好基础护理工作，要求保持病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范。
5. 成立质控小组，充分发挥质控小组的作用。
6. 落实各班职责，检查各班工作完成情况。
7. 积极主动上报护理不良事件，并寻找改进方法。
8. 对护士工作给予激励，做的好的及时表扬，合理分配绩效。
9. 努力做到服务质量零投诉，坚持每日四次查房。
10. 进一步完善临床路径工作，规范关键环节的质量管理。
11. 协助完善专科护理标准，积极叁与常见疾病专科护理应急比赛。
12. 学习《护理质量简报》发现科室管理中的薄弱环节，积极整改。
十一、护理人力资源管理
1. 科室拟使用护理人员8—9名。
2. 支持与鼓励在职护士通过各种形式提高学历水平。
十二、人员培训
1. 新上岗的护士为重点培训对象，内容侧重于岗位职责，核心制度，医院感染规范，基础护理操作，基本抢救技能，职业道德，服务规范、服务理念等。
2. 科室根据护理部要求对各阶段护士组织学习基础知识，专科护理，管理规范，法律法规，院内感染等的培训。
3. 强化科室应急预案的'培训，利用护理查房进行本专业常见紧急情况的演练。
4. 积极参加护理部组织的岗位练兵，并组织科内人员学习。
5. 加强科室护士的“三基三严”训练。
6. 积极参加护理部组织的护理救援培训，并组织科内人员学习。
十三、护理服务
1. 继续开展“满意之星”评比活动。
2. 注重护患沟通，医护沟通，通过与门诊和住院病人的交谈，发放满意之星调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时提出改进措施，完善和弥补护理工作中的不足。
3. 扎实做好“六个一”服务、微笑服表与个人年度评优，岗位竞聘，绩效评价挂钩。要求骨干护士必须发表一篇论文。
4. 积极叁与带教老师教学技艺比赛。
十四、教学、科研、新技术、新业务
1. 依据教学大纲的要求制定带教计划，要求带教老师指定带教计划，通过对实习生、见习生的考评，对带教老师进行评价。
2. 引导护理人员树立科研意识，引导护理人员撰写论文，将论发表与个人年度评优，岗位竞聘，绩效评价挂钩。要求骨干护士必须发表一篇论文。
3. 积极叁与带教老师教学技艺比赛。
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一、提升护理人员素质
1. 鼓励中、青年护士参加自学，参加护理本科、研究生学习，两年后科室本科学历人员达5人。
2. 护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。
3. 选送护理骨干到省内外短期护理知识培训班学习，以管理知识、专科知识为主。
4. 每月在科内举办护理知识、新业务新技术、专业技术培训。
二、持续改进护理质量
1. 每周进行质量检查，及时发现问题，及时纠正、处理。
2. 每月召开护理质量与安全管理会，综合分析反馈信息，制定整改措施。
3. 做好晨晚间护理，保持患者床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。
4. 严格执行床头交接制度，向下班护士做具体报告。
5. 严格落实各级工作人员职责，保持病区清洁整齐。
6. 电子病历及时评价，护士长坚持每周检查1次。
7. 加大医院感染控制力度，严格遵守消毒隔离执行。
三、学习护理质量控制评价标准
1. 学习20xx年修订的护理质量控制评价标准，包括四个方面。
四、加强护理安全管理
1. 补充完善护理安全管理措施，抓好各层护理人员岗前培训工作。
2. 护士长做好微观管理，坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接。
3. 抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和护理操作的环节监控。
五、加强护理管理，合理利用人力资源
1. 护士长根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班。
2. 护理管理者应增强经营管理意识，实行科室成本核算。
六、强化科研意识，提高护理科研能力
1. 积极给高年资护士创造条件，营造良好的学术氛围，争取有高程度的论文发表。
2. 采用激励机制，对有学术论文在杂志上发表或在会议上交流的护士在评选优秀护士及年终奖励时，优先考虑。
七、加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素质
1. 每周晨间提问2次，内容为基础理论知识，专科理论知识，院内感染知识等。
2. 每月进行护理操作演习，熟悉掌握急救器材及仪器的使用，及各种操作。
3. 每周一早晨会为护理药理知识小课堂，由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理作用及注意事项。
4. 经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急能力。
5. 制定科室培训和考核计划，加强年轻护士业务培训，每日坚持晨会提问的学习与积累。
八、完成科室的筹备工作
1. 按计划领取科室的基本物品及各种仪器。
2. 制定科室工作职责，落实护理核心制度。
3. 学习护理管理及专科护理相关知识。
九、迎接三级医院复审
1. 加强科室制度建设，使各项护理工作制度化、规范化、常规化。
2. 做好新护士、低年资护士的培养和带教工作，强化她们的学习意识和爱岗敬业精神。
3. 加强“三基”培训及考核，每日晨间学习10分钟，每两个月对护士操作进行抽查考核，每两个月一次理论考试。
4. 专科护理知识的学习和考核，注重理论考试内容与临床护理工作相结合。
5. 组织护理人员学习医疗护理的各项法律法规，提高法律意识，增强科室的抗风险能力。
6. 计划下半年积极开展优质护理服务。
7. 积极学习及准备三级医院复审的工作。
十、护理质量管理工作与安全管理
1. 根据《内蒙古自治区护理工作规范》的要求进行护理工作，积极准备迎接等级医院的复审。
2. 严格执行卫生部下发的《医院消毒供应供应管理规范》等六项卫生行业标准。
3. 强化核心制度的落实，达到全员知晓。
4. 认真做好基础护理工作，要求保持病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范。
5. 成立质控小组，充分发挥质控小组的作用。
6. 落实各班职责，检查各班工作完成情况。
7. 积极主动上报护理不良事件，并寻找改进方法。
8. 对护士工作给予激励，做的好的及时表扬，合理分配绩效。
9. 努力做到服务质量零投诉，坚持每日四次查房。
10. 进一步完善临床路径工作，规范关键环节的质量管理。
11. 协助完善专科护理标准，积极叁与常见疾病专科护理应急比赛。
12. 学习《护理质量简报》发现科室管理中的薄弱环节，积极整改。
十一、护理人力资源管理
1. 科室拟使用护理人员8—9名。
2. 支持与鼓励在职护士通过各种形式提高学历水平。
十二、人员培训
1. 新上岗的护士为重点培训对象，内容侧重于岗位职责，核心制度，医院感染规范，基础护理操作，基本抢救技能，职业道德，服务规范、服务理念等。
2. 科室根据护理部要求对各阶段护士组织学习基础知识，专科护理，管理规范，法律法规，院内感染等的培训。
3. 强化科室应急预案的'培训，利用护理查房进行本专业常见紧急情况的演练。
4. 积极参加护理部组织的岗位练兵，并组织科内人员学习。
5. 加强科室护士的“三基三严”训练。
6. 积极参加护理部组织的护理救援培训，并组织科内人员学习。
十三、护理服务
1. 继续开展“满意之星”评比活动。
2. 注重护患沟通，医护沟通，通过与门诊和住院病人的交谈，发放满意之星调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时提出改进措施，完善和弥补护理工作中的不足。
3. 扎实做好“六个一”服务、微笑服表与个人年度评优，岗位竞聘，绩效评价挂钩。要求骨干护士必须发表一篇论文。
4. 积极叁与带教老师教学技艺比赛。
十四、教学、科研、新技术、新业务
1. 依据教学大纲的要求制定带教计划，要求带教老师指定带教计划，通过对实习生、见习生的考评，对带教老师进行评价。
2. 引导护理人员树立科研意识，引导护理人员撰写论文，将论发表与个人年度评优，岗位竞聘，绩效评价挂钩。要求骨干护士必须发表一篇论文。
3. 积极叁与带教老师教学技艺比赛。
2022年外科护理部工作计划视频
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