中年人为什么不能轻易转行？
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人到中年，转行有多难！！！
暖暖在读书
人到中年，职场半坡。工作顺利、家庭和谐很可能是大部分中年职场人的美好朴素愿望了。
而一位朋友的朋友小雅，遇上了公司裁员，在经历一次次面试被拒的情况下，心态逐渐崩了。。。
36岁的她，一直做着互联网活动运营的工作。要说工作上有什么成就，貌似也说不上，毕竟之前的工作经历也没有特别出彩，没在大厂待过， 没有获得过很大的奖励或者在运营上能悟出多深的工作经验与总结；但要说工作业务不行也不太合理，毕竟也混上了活动运营主管的位置。可能就是普普通通的打工人吧。
可就业大环境太残酷了，和她竞争新工作的面试者清一色的90后、甚至是00后，年轻有活力有创意，关键要价还便宜，怎么比都是全输的状态。。。
在一次次的打击下，她决定跳出运营这个范围，努力从销售这个职位找突破。毕竟销售岗位在很多公司都需要，而且门槛不高需求大。
海投了200多家简历之后，终于找到了新单位--安全网络公司的产品销售（主要是这家公司的销售底薪还不错）。
都说转行穷三年，是因为需要学习新的知识和技能，人脉也需要从头开始，成本会比较大；而且销售工作如果没有业绩的支持，一直单靠底薪也是很心酸。
小雅基本是小白入行，每天在学习新公司的安全网络产品，尤其是一些技术参数，经常让她头脑爆炸。在面对寻找客源地问题上，也很烦恼。刚入职前2个月，每天要打50多个陌拜电话，能取得拜访资格地电话几乎少之又少。就这样头脑混混地在这家公司待了不到3个月，就辞职走人了，实在是不合适。
后来，听说她在不停的面试找新工作、入职、辞职、找新工作......这样折腾了小半年。
这种状态，很难让人不崩溃，尤其是对人的心态造成极大负面影响。
失业、找工作、转行，是每个职场人都有可能遇到的事情，朋友小雅最大的问题就出在没有清晰的定位，不知道自己到底适合什么、到底擅长什么、没有用到扬长避短。只是在门槛不高的岗位上不停的转换，没有积累自己的核心竞争力，实在有点可惜。
希望我们每个人都能有自己清晰的定位，在换工作、转行的难点上顺利过关。
中年人为什么不能轻易转行？视频
相关评论：15231838147：为什么说中年裸辞是最不明智的?
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15231838147：人到中年,要记住哪些金规玉律?
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15231838147：到了中年跳槽换工作,需要考虑的问题有哪些呢?
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15231838147：43岁改行?纠结之中……
伏婵盆还有就是你提到的，离开现在的单位，去找一个环境好点，报酬高点的单位，可是你想过没有，为什么这个单位会环境好，为什么会报酬高呢？肯定是这个单位有过人之处，可是这么好的单位需要的是什么人才呢？有独立思考能力，抗压性高的人才。这个貌似又和您的最终目的有些相斥。所以结论就是如果不是真的下...
15231838147：40岁的职场人更换职场跑道有哪些方法?
伏婵盆也可以找从事相关行业的人谈谈工作的优缺点，了解想转行的行业，究竟是否朝阳行业，行业的发展前景是否明朗。不要盲从人群，要跟随别人的脚步往前冲。工作到40岁是一个分水岭，许多人在这个年龄已经完全形成了自己的职业生涯。大多数公司只雇佣正值壮年的年轻人，一些公司开始抱怨为什么工作到40岁这么难。实际...
15231838147：人到中年,是继续留在乡镇事业单位混日子,还是转行...
伏婵盆乡镇事业单位也是个干部了。只要日子还不错我建议继续，毕竟转行有风险啊！而且事业单位也算挺有面子，到老了还有养老金，退休金之类的。还是不错的，多少人想干没机会的
15231838147：人到中年,真的到了职业危险期吗
伏婵盆一干几十年，单调枯燥却又离不开，因为一离开，前边的所有努力都化为乌有，所以对于很多想尝试新鲜的工作的人确实很倦怠，不排除有许多人当年选错了行当。第三，人到中年，负担最重，老老小小的责任重大，偏偏工作上又细分具化，对于某些干惯了的中年人来讲，一时半会儿适应不了，又无可奈何。
15231838147：男人35岁改行晚不晚?
伏婵盆为梦想而出发，永远都不会迟。所以，男人35岁改行不晚。“入行三年穷”和“一万小时定律”告诉我们，一个人从入行到独当一面，是一个磨练的过程。在流传下来的古语中，有一句“入行三年穷”，意思是说一个人新做一个行当，要想成为行家或步入良性发展，通常需要三年左右的时间。这话肯定是在无数...
15231838147：人到中年,真的要辞职回家乡工作吗?
伏婵盆首先，中年人大多已经结婚生子，夫妻两人的工作关系，人际关系都在工作的地方，突然要回家乡，以前的这些积累等于全部放弃。回到家乡重新找工作，以前所做工作家乡未必有相关产业，重新开始谈何容易。而且回家会对孩子的学业，未来的前途有什么影响？好不容易在大中城市有一个基础，突然要全部放弃，不是那么...
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36岁的她，一直做着互联网活动运营的工作。要说工作上有什么成就，貌似也说不上，毕竟之前的工作经历也没有特别出彩，没在大厂待过， 没有获得过很大的奖励或者在运营上能悟出多深的工作经验与总结；但要说工作业务不行也不太合理，毕竟也混上了活动运营主管的位置。可能就是普普通通的打工人吧。
可就业大环境太残酷了，和她竞争新工作的面试者清一色的90后、甚至是00后，年轻有活力有创意，关键要价还便宜，怎么比都是全输的状态。。。
在一次次的打击下，她决定跳出运营这个范围，努力从销售这个职位找突破。毕竟销售岗位在很多公司都需要，而且门槛不高需求大。
海投了200多家简历之后，终于找到了新单位--安全网络公司的产品销售（主要是这家公司的销售底薪还不错）。
都说转行穷三年，是因为需要学习新的知识和技能，人脉也需要从头开始，成本会比较大；而且销售工作如果没有业绩的支持，一直单靠底薪也是很心酸。
小雅基本是小白入行，每天在学习新公司的安全网络产品，尤其是一些技术参数，经常让她头脑爆炸。在面对寻找客源地问题上，也很烦恼。刚入职前2个月，每天要打50多个陌拜电话，能取得拜访资格地电话几乎少之又少。就这样头脑混混地在这家公司待了不到3个月，就辞职走人了，实在是不合适。
后来，听说她在不停的面试找新工作、入职、辞职、找新工作......这样折腾了小半年。
这种状态，很难让人不崩溃，尤其是对人的心态造成极大负面影响。
失业、找工作、转行，是每个职场人都有可能遇到的事情，朋友小雅最大的问题就出在没有清晰的定位，不知道自己到底适合什么、到底擅长什么、没有用到扬长避短。只是在门槛不高的岗位上不停的转换，没有积累自己的核心竞争力，实在有点可惜。
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