HR喜欢怎样的求职者简历？

~ H R人 力 资 源部门的招 聘 者，他们喜欢的简历主要包括如下几个方面：
1、与职位要求的匹 配 度
H R会根据职位要求和招 聘计划来筛 选简历，所以简历应该与职位要求尽可能匹配，体现出求职者的能力和特长，这样更容易引起招聘者的关注。简历应该突出强项，与职位需求相关的经验、技能和成就，以及符合职位的关 键 字。
2、突出的亮点
H R喜欢看到简历中的突出亮点，比如获得的荣誉奖项、参与的重要项目等，这些可以让招聘 者更容易注意到你的简历。 H R喜欢看到与职位相关的具体成果和贡献，因此简历应该重点突出与职位相关的项目经验、技能和成就，并注重量化和具体化。使用数字、百分比和其他量化指标来说明自己的成就和贡献，这样能够更加直观地展示自己的能力和优势。
规范的内容结构。
在简历的内容方面，一般应该包括以下内容：个人基本信息、教育背景、工作 经历、技 能证书、获奖情况、社会实践、自我评价等。这些内容要按照时间顺序或重要性进行排序，让招聘者更加清晰地了解求职者的背景。
3、具有创意和个性化
这可以让您在众多候选人中脱颖而出。简历可以使用不同的字体、颜色、排版和设计元素，以突出自己的独特之处。但要注意不要过度使用装饰性元素，使得简历难以阅读和理解。
4、简洁明了的格式
简历应该简洁明了、重点突出。使用简单易懂的字体和排版，不要使用过多的颜色和装饰，使得简历整洁、易读、易理解。应 聘 者应该突出其与职位相关的技能和经验，避免在简历中出现无关的信息或废话。此外简历应该注重格式和排版，以使其易于阅读和理解。简历应该具有明显的标题、清晰的段落分隔符、易于阅读的字体和足够的空白。
H R需要迅速地了解应聘者的能力和背景，因此简历应该尽可能精简，并注重表述清晰、突出重点，使得H R能够快速地了解候选人的能力和资格。
5、简短明了的自我评价
简历中的自我评价要短小精悍、突出重点，描述自己的优势，体现求职者的自信和能力。
总之，好的简历应该简洁明了，突出重点，符合职位要求，这样才能吸引招 聘 者的注意力，让你获得更多的面试机会。公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应 聘 者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应 聘 者必须结合要应 聘的企业，重新写自己的简历才是正确的。

---

HR喜欢怎样的求职者简历？视频