机关事业单位值班可以发放值班补助吗

~ 机关事业单位一般是属于政府的行政部门，而有些政府行政部门在国家法定节假日或者休息日是需要有人值班的，值班人员就不能和家人团聚，那么机关事业单位值班可以发放值班补助吗下面由我为读者进行相关知识的解答。
机关事业单位值班可以发放值班补助吗
      ?
      依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。
      《中华人民共和国公务员法》
      第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
      公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
      公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
      公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
      公务员工资应当按时足额发放。
      第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
      公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
      二、过节加班工资怎么算
      其他企业单位，节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?
      加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行:
      用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
      1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
      实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
      经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
      实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
      三、公务员津贴补贴包括哪些
      1、生活性的补贴。公务员的生活性补贴政策主要是根据当地生活费用指数以及物价水平等因素确定的，大概包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。
      2、工作性补贴。公务员工作性津贴是根据工作岗位职责需要来确定的，主要包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。
      3、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴、公费医疗改革补助、老红军及副市级离退休干部用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。
      4、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、政府目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。
      以上知识就是我对“机关事业单位值班可不可以发放值班补助”问题进行的解答，依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。

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