领导管理好几个部门，我也是他手下的一个小领导，我该如何表现？
当我们在职场中时候，总要跟不同的同事和领导打交道，比如，领导管理好几个部门，我也是他手下的一个小领导，我该如何表现？我的回答是：努力跟你的这个上司保持好关系，并同周围的同级领导相处融洽。我的理由如下所述。
第一，职场上的事情，有时候也是很复杂的，人际关系要处理的合适得当，自己才能发展更好，怎样处理好自己跟领导的关系，处理好自己跟同事的关系，这些多少都是有些学问在里面的。也许这看上去，显得比较庸俗，但是也是为了我们能更好的在职场发展。
第二，当你作为员工时，你要首先认清你所处的人际环境，你要面对着你的领导，以及你的同事，如何让你的工作能开展的更顺利，在同事和领导面前表现的更好，这就需要你开动脑筋来仔细思考。首先，一定要在领导面前表现好，让领导对你有一个好的印象，这样给自己营造一个宽松的上层的路线，现就是要在同事中获得好感。首先，就是你要努力的工作，让你的工作态度和出色的工作技能去征服同事和领导，另一方面，你的为人也要让大家信服你，为你的友善礼貌所折服，对待同事，不必太真心，但是也要施以一些小的手段，平时请大家喝个奶茶，吃个零食之类的，都是一些小事情，但是无形中就拉近了你跟别人的距离，赢得了同事对你的好感。
第三，当你作为领导时，你要认清你将来的发展规划，你肯定是要继续向上发展的，公司里面众多的领导，级别部门都不同，你要理清出自己的发展方向，并且认定一个你认为可以靠得住的领导，将来可以倚仗对方来，在职场中向上发展。在下层职员中树立自己的威信各威望来。可以对下面的职工恩威并施，有时候，可以施以小恩小惠，关键时刻要更多的以工作能力方面来让手下员工信服你，真正的敬偎你，也就是俗话说的，让你手底下的人真正的服气你，会死心塌地的忠实于你。这都是做领导的学问。站好队列，也是职场中一种厚黑学吧。
第四，如果你是领导，那么你一定要对你的直接上司，表现出殷切的忠诚度来，让他充分的信任你，这样才在有机会的情况下，来提拔你，给你好的机会。同时，你还要面对一些你的同级，你也要跟他们保持好的关系。这样上下你都要照顾好，这样你的职场空间，才能更宽阔，你才能发展更舒畅一些。
综上所述，职场处事之道，虽然有些俗气，但是我们也是为更好发展，也得要面对，即使俗气，也得要遵从这里面的一些方式吧。
你应该正确的进行表现，表现出自己的魅力，也要让领导感觉到你的亮点，也应该提高自己的权利，让领导看到你的能力。
应该为领导分忧，要促进公司方面的发展，还要为公司营造利益，通过各方面的情况进行表现。
应该认真完成好领导交代的所有事情，踏踏实实地工作，同时也要经常与领导来往。
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禹享牧是真的，因为我也是一个部门的负责人，这个还真的不是他说了算，但是他可以建议，决定权不在他。我觉得你可以去找公司人力部门，说明现在的情况，正常公司都会理解的，希望你早日离开他。
禹享牧一个部门就一个人领导总说是你们部门。其实这也是很正常的，就算是每个人都分一个岗位，也算是说一个工作，所以说领导就是说他把这一部分交给你了，如果有什么问题他都会找你。
禹享牧…这是很正常的事情……人人为我、我为人人……自己在同事有事的时候出手帮助，等将来自己有事，也就能够得到同事的帮助了……从另一个角度说，因为工作任务暂时没人做，领导当然会安排某些人来完成这些工作任务……一般来说，领导安排的人，是能力比较强、工作态度比较好的人……说到底，领导比较信任...
禹享牧人和人之间共处，最主要的便是以诚相待，老板与员工中间也是如此，不必担心这样做会在老总心目中留有不好的印象。你能够以诚相待的向经营者表明，你担心胜任不了部门主管的岗位，充分证明你是一个较为有责任心的人，怕辜负老总对你的信任，老总对你还会更为的信赖。我踏入管理工作，是由于原先的领导...
禹享牧把这个事情和你的主管领导说，不管在哪个公司使唤其他部门的员工都是大忌，让领导知道这个事，说出你的难处，如果你的领导不管那就看情况再说，把握住一点，以你的本职工作和直属领导的命令为最高优先级，其他人指派的工作你可以说等我手头工作办完了我立刻去给您办，如果您特别着急的话最好还是和我们...
禹享牧我觉得这是好事。在职场上要想发展的好，除了自身要有能力以外，遇到一个懂得赏识你的领导也是很重要的，如果一个领导一直带领着你，遇到这样的领导应该感恩，一直跟着他也是一件好事情。这样的领导懂得赏识你，会提拔，你一直跟着他，这会让自己发展得越来越好。有些人虽然本身很有能力，做事情也很认真...
禹享牧两种情况：一、要么是领导要重用你，要么是你比别人能力强，领导用你顺手。二、要么是领导对你有意见折腾你，让你难受。如果是第一种，建议你踏踏实实干好领导交给的各项任务，并且还要干的更好。如果是第二种，建议你忍，如果实在忍不了，就走人。
禹享牧在这种前提下，你被挤走的几率非常大。不破格晋升你，说明领导干部认为你不符合它的管理机制。越过你破格晋升你的下属，说明领导人员对你的感受早就不那么在乎了。做好在新领导人员面前搞好一个兵的姿态，领导人员怎样引导，自己就什么做，工作上尽自己的努力做到最好。特别是领导要求确保的事情，无须明确...
禹享牧遇到一个好的老板，那你是三生有幸。幸运草 我去年的时候遇到了一个好的领导。我每天下午上班的时候要专心值班的。但是领导会过来带我值两个小时的班，因为除了值班以外，我们本身还有其他的工作。然后领导过来替我值班的话，我就可以坐下来做其他的工作。这真的是遇到了贵人。值班 在平时的工作中他也...
禹享牧但是很多企业的领导者所面临的一个困境就是，他想把一些事情放下去，但是她又不放心，他担心自己不管的话，这件事情会做不好，他又想思考公司，长远的未来，又想事无巨细，什么事情都管得好，所以这样的领导就很辛苦，自己做个厂子，自己做个小部门的领导也不是那么容易的，事无巨细什么事情都管，那...
