自动离职多久才能解除劳动合同?
用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。【法律依据】：《劳动法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据法律规定：劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。
但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。
签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，但你可以向原单位要求其支付竞业补偿（每月补偿月工资的一半，直到协议到期为止），如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议，你找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。
武汉律师网页链接
根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。
《劳动法》第31条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
根据有关规定，自动离职超过六个月的时间，才能够解除劳动合同。
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
自动离职多久才能解除劳动合同?视频
相关评论：
董阁帜在法律上没有对自动离职解除劳动合同的期限作规定，那么按照单位的劳动制度管理规定为准，大部分公司的制度是规定无故旷工三天以上视为自动离职，这种情况劳动者的相应工资需要给付的，而造成公司的相应的损失，劳动者需要赔偿。 一、自动离职几天才能解除劳动合同?至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有...
董阁帜劳动者自动离职后劳动合同多久解除是没有具体明确的法律的规定的，以用人单位的劳动管理制度为准。如果符合法律的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，没有通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。 一、劳动者自动离职后劳动合同多久解除？劳动者自动离职...
董阁帜2、劳动者无正当理由自动离职，算旷工，达到严重违反单位规章制度程度的（一般连续旷工三天以上），劳动合同由单位解除。3、其他。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报...
董阁帜自离后一般当天就自动解除劳动合同。如果公司有规章制度规定，那么依照公司制度来确定自离后劳动合同的解除时间，法律规定对此没有明确规定，用人单位可以自行决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...
董阁帜对于这种自动离职的员工，用人单位也不需要支付相应的补偿金，而且员工在离职前最好是将工作交接完。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
董阁帜工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者自动离职三天就可以解除劳动合同。劳动者和公司之间解除劳动关系，要想使公司支付赔偿金，必须能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，在这种情况下，单位需要支付双倍的经济补偿金。公司在解除劳动合同时，没有提前通知员工，需要加付一个月的工资。
董阁帜法律分析：若员工自请离职但超过十五天未办理手续，用人单位通常可依法解除劳动合同。这一规定取决于用人单位的具体规章制度，而国家法律和行政法规对此并无详细规定。劳动者在以下情况下，用人单位可单方面终止劳动合同：严重违反单位规章；被追究刑事责任；试用期间不符合录用条件；以及其他法定情形。法律依据...
董阁帜正常离职包括劳动合同到期自然解除以及在试用期内劳动者提前三日书面通知用人单位解除合同。违法离职指的是劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职的行为。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者可以立即单方面解除劳动合同。需要注意的是，违法离职给用人单位造成损失的，劳动者可能...
董阁帜1. 自动离职：劳动者自离后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同才能正式解除。2. 公司提出辞职：员工若在试用期内，只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。若非试用期内，则需提前30天通知。3. 社会保险：关于社保的解除，通常在劳动合同解除的...
董阁帜“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。法律依据：《中华...
