两个月前老板说好了这个月给我加工资，到了这个月他又出尔反尔，不肯加，我可以告他吗？

几个月前老板承诺给我涨工资，到了该发的时候，他不提了。~

就当没有这么回事情 普天下的老板大都这样的 无论是承诺你的还是惩罚你的 就全当没有这回事

千辛万苦终于和领导说好了加工资的事情，结果却没有兑现怎么办？小编认为可以这样处理：
1、听听就好不要当真：如果领导之前说的升职加薪只是玩笑话，听听就好了，别想太多了。
2、合适时间提醒领导：领导当初虽然答应你，但是由于事情繁忙而忘记了，这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。
3、及时找领导沟通解决：原来确实是准备给你加工资，但是由于各种原因导致领导反悔，这个时候就需要你及时和领导重新沟通，找出问题的所在并尽快解决。
4、寻找好退路：领导其本意就是在忽悠你，这个时候你需要考虑是继续干下去还是准备辞职？

一、领导玩笑话不要当真
很多时候，领导只是口头上面意思意思而已，其目的只是为了提高员工的工作积极性，让员工以愉快的心情去加班干活。这个时候的口头承诺，听听就好，千万不要当真。
“小李啊，认真干，下个月给你加500块工资！”这种话，是真是假？有时候很难去界定，也很难去分辨！主要看当时领导的语气、态度以及周围当时的环境！
如果员工真的介意，也可以在适当的时候以玩笑的形式提醒领导。“领导，上次你说给我加500快工资的呢？什么时候和人事说啊？”
更多的时候听听就好了，基本上就是一句玩笑话。

二、领导繁忙忘记要及时提醒
领导，自然是工作多样且繁忙的，很多时候忙的团团转就忘记了一些事情，比如说给你加工资的事情。这个时候就需要自己及时的去提醒领导，毕竟是为了自己的工资福利，还是有必要去友情提醒下领导的。
当然，有部分领导会故意“拿姿态”，你不去找他，他就不给你加工资。等你去找了，他会先好好敲打你，然后又表示上级不同意，经过自己的努力协调终于还是给你加工资了。
其目的当然就是为了让你心生感激。这个时候好话不要停，好处已经到手，多夸夸领导、表表忠心还是有必要的！

三、领导反悔要主动沟通
领导反悔是没有加成工资最主要的原因，至于领导为什么反悔，主要有3方面的考虑。
1、条件未完成
当初领导同意加工资是有附带条件的，只有满足这样的条件才可以加工资。而员工对于条件的完成并不是十分理想，甚至是没有完成，自然领导也就不会给员工加工资了。
对于这种情况，员工应该主动找领导沟通承认自己的错误，表示辜负了领导的期望，希望领导谅解。这个时候根据领导的心情可以有选择的提示领导同意加工资，自己以后加倍努力。

2、不符合、不值得
如果领导反悔了，认为员工不值得加这个工资，这个时候就要注意了，是什么原因让当时同意的领导，现在认为不值得不满意了？
先自我反省下自己是否达到了升职加薪的标准？自己的能力能否为公司创造更多更大的利益？如果自己的回答是肯定的，那么直接去找领导沟通。
也许自己的标准不是领导的认为的，这个时候通过寻找领导的沟通发现领导是如何认为的，如何看待自己的，自己还有哪里需要改进的。
通过沟通，找出自己与领导眼中的自己存在的差异性，自己存在的不足，从而去提升自己，早日达到领导心中的标准才是关键。

3、特殊情况
还有种特殊情况，并不是自己没有完成领导的任务，也不是自己没有达到领导心目中的标准，只是公司暂时的财政出现了困难，暂时无法给员工加上工资。
这个时候，领导一般会表态后期工资效益好了，自然会给你加上工资。但是对于之前的是否会补上就不好说了。
当然要小心领导是给你画大饼！
四、领导忽悠要找好退路
总有那么些人品不是很好的领导，只会忽悠画大饼，嘴上说的好听，但是实际却完全不是那样。当你去沟通询问加工资事情的时候，总会寻找各种理由先将你哄过去，过一段时间再说。
这个时候你就需要考虑退路问题了？是继续以同样的工资干着？还是继续与领导较劲要求加工资？又或者选择跳槽？
如果选择跳槽，也要提前考虑清楚，自己的选择有哪些？是否能够找到合适满意的工作？

五、总结
说实在话，无论是哪种情况，员工都应该主动去和领导沟通，知道领导的想法以后才能有所针对的去发现问题、解决问题。即使没有加薪，也会对自己的职场工作有所提升。

这种情况只能协商解决，如果有书面诚若你可以告他，否则很难维权。

口说无凭无据，没法告的。如果想继续做下去，可以找老板直接问一下，这样出尔反尔的老板，讲真，没诚信不尊重员工的劳动。考虑一下跳槽吧。

口头上承诺并不能当真，你告他的理由是什么呢？证据在哪儿？没有白纸黑字的证据，一切都是看人品，当然也有这老板说一套做一套的人性本质

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