离职证明没有了,入职新公司会怎么样
来自： 更新日期：早些时候
~
劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
离职证明没有了,入职新公司会怎么样视频
相关评论：19536242948：上家单位离职证明没给,能入职新单位吗
古巧罗法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司后才能享受新公司的各种福利，有优惠待遇也会得到优先考虑。否则只能被排除在外。能证明和原来的公司已经解除了劳动关系，不会在以后...
19536242948：离职证明找不到了新公司咋入职
古巧罗新公司入职可以通过其他方式证明已经离职。没有离职证明入职新公司时，可以通过其他方式证明已经与前单位解除劳动关系。例如，提交前单位的离职申请、工作交接记录表、离职流程表，或者社会保险经办机构出具的减员证明等。如果前单位拒绝出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉，要求前单位依法出具离职证明，并可...
19536242948：入职新公司 前一个公司的离职证明弄丢了,新公司入职又要离职证明我该...
古巧罗应该不会，现在的公司既然录用你，说明你能胜任现在的工作，前一家公司只是你的过去，现在公司想要离职证明不过是想全面了解你，如果弄丢了，关系不大。
19536242948：换工作时没法提供离职证明,会影响新公司入职吗?
古巧罗离职证明一般是新公司招聘员工为了避免用工风险，根据劳动法没有跟上家解除劳动合同而产生的责任，用人单位需要承担连带责任。所以，招聘人员为了避免这种风险，很有可能会拒绝员工入职。那么根据题主的描述，估计你也提供不了足够的书面资料证明你已经跟上家解除了劳动合同。所以接下来你可以考虑的以下几个...
19536242948：入职新公司 前一个公司的离职证明弄丢了,新公司入职又要离职证明我该...
古巧罗如果原来单位不愿意在给你出示离职证明的话，就直接告诉新公司，已经丢失的事情；然后自己写个申明之类，申明自己已经与原来的单位解除劳动关系，过去的一切事情与新的公司无关（有的单位有此模版）。
19536242948：入职新公司 前一个公司的离职证明弄丢了,新公司入职又要离职证明我该...
古巧罗可以联系之前的公司，麻烦人家重新补出一份，或者在现在的新公司，自己写一个劳动关系声明，证明自己与上家公司是已经解除了劳动合同，如有任何问题，一切后果由自己负责
19536242948：新公司入职需要离职证明没有怎么办
古巧罗没有离职证明是不能重新入职的。遇到这种情况，说明你没有办理完离职手续就离职了，这种情况下，新的公司没有办法为你办理社保续接，也就是没有办法继续缴纳社保。没办法，你只能办完离职手续再到新公司上班。
19536242948：离职证明没开出来新公司怎么入职
古巧罗用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那...
19536242948：如果没有离职证明,能不能入职新单位?
古巧罗但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司后才能享受新公司的各种福利，有优惠待遇也会得到优先考虑。否则只能被排除在外。还有一种情况是这样的：妹妹曾经在离开原公司后，很长一段时间没有找到新公司，后来找到了心仪的新公司的时候，对方要求出具离职证明。可是原公司...
19536242948：没有离职证明怎么入职新公司
古巧罗没有离职证明入职新公司的办法是：寻求劳动监察部门帮助、提供劳动合同、社保局打印社保缴纳证明。1、寻求劳动监察部门帮助：劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映，要求用人单位为其开具解除劳动关系...
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
离职证明没有了,入职新公司会怎么样视频
相关评论：
古巧罗法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司后才能享受新公司的各种福利，有优惠待遇也会得到优先考虑。否则只能被排除在外。能证明和原来的公司已经解除了劳动关系，不会在以后...
古巧罗新公司入职可以通过其他方式证明已经离职。没有离职证明入职新公司时，可以通过其他方式证明已经与前单位解除劳动关系。例如，提交前单位的离职申请、工作交接记录表、离职流程表，或者社会保险经办机构出具的减员证明等。如果前单位拒绝出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉，要求前单位依法出具离职证明，并可...
古巧罗应该不会，现在的公司既然录用你，说明你能胜任现在的工作，前一家公司只是你的过去，现在公司想要离职证明不过是想全面了解你，如果弄丢了，关系不大。
古巧罗离职证明一般是新公司招聘员工为了避免用工风险，根据劳动法没有跟上家解除劳动合同而产生的责任，用人单位需要承担连带责任。所以，招聘人员为了避免这种风险，很有可能会拒绝员工入职。那么根据题主的描述，估计你也提供不了足够的书面资料证明你已经跟上家解除了劳动合同。所以接下来你可以考虑的以下几个...
古巧罗如果原来单位不愿意在给你出示离职证明的话，就直接告诉新公司，已经丢失的事情；然后自己写个申明之类，申明自己已经与原来的单位解除劳动关系，过去的一切事情与新的公司无关（有的单位有此模版）。
古巧罗可以联系之前的公司，麻烦人家重新补出一份，或者在现在的新公司，自己写一个劳动关系声明，证明自己与上家公司是已经解除了劳动合同，如有任何问题，一切后果由自己负责
古巧罗没有离职证明是不能重新入职的。遇到这种情况，说明你没有办理完离职手续就离职了，这种情况下，新的公司没有办法为你办理社保续接，也就是没有办法继续缴纳社保。没办法，你只能办完离职手续再到新公司上班。
古巧罗用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那...
古巧罗但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司后才能享受新公司的各种福利，有优惠待遇也会得到优先考虑。否则只能被排除在外。还有一种情况是这样的：妹妹曾经在离开原公司后，很长一段时间没有找到新公司，后来找到了心仪的新公司的时候，对方要求出具离职证明。可是原公司...
古巧罗没有离职证明入职新公司的办法是：寻求劳动监察部门帮助、提供劳动合同、社保局打印社保缴纳证明。1、寻求劳动监察部门帮助：劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映，要求用人单位为其开具解除劳动关系...
