员工工伤解除劳动合同能拿工龄钱吗？
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员工工伤解除劳动合同如果是员工主动提出离职的是不可以拿工龄钱的，除此之外的情况是可以的。劳动者符合领取经济补偿金条件的，应当在离职后一年内与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
一、员工工伤解除劳动合同能拿工龄钱吗?
员工工伤解除劳动合同如果是员工主动提出离职的是不可以拿工龄钱的，除此之外的情况是可以的。劳动者符合领取经济补偿金条件的，应当在离职后一年内与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
二、相关法律依据
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
员工工伤解除劳动合同是否能够拿到工龄钱取决于是有谁提出来的解除劳动合同。如果是员工主动提出的，家将不会获得工龄钱;如果是单位提出的那么就可以按照相关的规定拿到工龄钱，不仅如此，还能拿到一次性补助金和相应的工伤保险待遇都是能享受到的。
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相关评论：13452371209：工伤职工解除劳动合同如何补偿?
伍钩琼中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。综上所述，职工因工伤住院治疗，如果之后不能继续工作，公司可以解除劳动合同。这种情况下需要给员工补偿，经济补偿金根据工龄确定，满一年折算一个月工资，就按照职工的平均月工资为基数。因为是工伤辞退，公司还应当给医疗补助金及就业补助金等。
13452371209：因工伤至残后,解除劳动合同时可以算工龄工资吗?,伤残等级后,怎样到残联...
伍钩琼劳动者因工伤被解除劳动合同，那么公司要支付经济补偿，劳动者工作1年，补偿1个月工资；工作6个月以下，补偿半个月工资。带上伤残等级鉴定，到残联办理相关手续即可。
13452371209：因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗
伍钩琼员工因为工伤丧失劳动能力的，公司当然不可以单方面解除劳动合同，如果在员工丧失劳动能力的情况下单方面解除劳动合同，应该支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍确定的，但补偿金也不是固定的，根据工龄和被辞退前12个月的平均工资确定。 一、因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗?因工伤丧失劳动能力...
13452371209：工伤解除劳动合同,领过失业险后与原单位续签劳动合同,如何计算...
伍钩琼我们大家都非常明白了，就是说关于这一个劳动合同的人员对每一个工人都是一个非常重要的事情。如果在这个时候有一个工人因为自己受到了一个工伤的过程之中，而且解除了这一个相关的一个劳动合同的话，我们在这个时候就应该去进行一个相应的一个注意。因为有关于社会这一个保险法进行了一个明确的规定，...
13452371209：公司与员工解除合同,从新签了其它合同工龄还算吗?
伍钩琼解除劳动合同并支付了经济补偿金，之前在本单位的工作年限终结，从新签订劳动合同则从新计算工作年限，再次解除劳动合同时不再对之前的工作年限重复计算经济补偿金。实行社会保险统筹制度后，只计算缴费年限，不再计算工龄了。工龄成了一个慨念，不再产生实际效力。
13452371209：十级工伤公司要解除合同工龄赔偿金有吗?
伍钩琼解除劳动合同合法的，没有补偿；违法的，应当支付赔偿金。工伤十级属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。其他情形，不得解除合同。用人单位解除合同合法的，无需支付经济补偿金。
13452371209：在单位上班12年工龄有工伤公司与员工解除劳动合同没有领退休金?_百度...
伍钩琼如果是解除劳动关系，你没有达到退休年龄肯定是没有退休金的呢，如果你的工伤已经经过鉴定。按照工伤条例规定可以拿到单位支付的一次性就业补偿金，工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。这个多少和你的评级已经当地的规定有关系。
13452371209：工伤解除劳动合同赔偿金十级补偿标准是什么?
伍钩琼一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，劳动者因工伤解除劳动合同的，用人单位需要依法给予工伤职工经济补偿待遇，具体的补偿标准按照工伤等级来确定，经鉴定工伤程序越严重，职工本人原工资待遇越高的，可以获得的经济补偿就越多。
13452371209：离职有工龄补贴吗,工龄认定需要的材料有哪些
伍钩琼一、离职有工龄补贴吗 离职没有工龄补贴。工龄工资是针对在岗人员的，辞职后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
13452371209：解除劳动合同可以买断工龄吗?
伍钩琼(十)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(十一)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(十二)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。解除劳动合同和买断工龄是两种不同的概念，不能同日而语。用人单位违法解除劳动合同;用人单位提前与员工...
一、员工工伤解除劳动合同能拿工龄钱吗?
员工工伤解除劳动合同如果是员工主动提出离职的是不可以拿工龄钱的，除此之外的情况是可以的。劳动者符合领取经济补偿金条件的，应当在离职后一年内与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
二、相关法律依据
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
员工工伤解除劳动合同是否能够拿到工龄钱取决于是有谁提出来的解除劳动合同。如果是员工主动提出的，家将不会获得工龄钱;如果是单位提出的那么就可以按照相关的规定拿到工龄钱，不仅如此，还能拿到一次性补助金和相应的工伤保险待遇都是能享受到的。
员工工伤解除劳动合同能拿工龄钱吗？视频
相关评论：
伍钩琼中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。综上所述，职工因工伤住院治疗，如果之后不能继续工作，公司可以解除劳动合同。这种情况下需要给员工补偿，经济补偿金根据工龄确定，满一年折算一个月工资，就按照职工的平均月工资为基数。因为是工伤辞退，公司还应当给医疗补助金及就业补助金等。
伍钩琼劳动者因工伤被解除劳动合同，那么公司要支付经济补偿，劳动者工作1年，补偿1个月工资；工作6个月以下，补偿半个月工资。带上伤残等级鉴定，到残联办理相关手续即可。
伍钩琼员工因为工伤丧失劳动能力的，公司当然不可以单方面解除劳动合同，如果在员工丧失劳动能力的情况下单方面解除劳动合同，应该支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍确定的，但补偿金也不是固定的，根据工龄和被辞退前12个月的平均工资确定。 一、因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗?因工伤丧失劳动能力...
伍钩琼我们大家都非常明白了，就是说关于这一个劳动合同的人员对每一个工人都是一个非常重要的事情。如果在这个时候有一个工人因为自己受到了一个工伤的过程之中，而且解除了这一个相关的一个劳动合同的话，我们在这个时候就应该去进行一个相应的一个注意。因为有关于社会这一个保险法进行了一个明确的规定，...
伍钩琼解除劳动合同并支付了经济补偿金，之前在本单位的工作年限终结，从新签订劳动合同则从新计算工作年限，再次解除劳动合同时不再对之前的工作年限重复计算经济补偿金。实行社会保险统筹制度后，只计算缴费年限，不再计算工龄了。工龄成了一个慨念，不再产生实际效力。
伍钩琼解除劳动合同合法的，没有补偿；违法的，应当支付赔偿金。工伤十级属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。其他情形，不得解除合同。用人单位解除合同合法的，无需支付经济补偿金。
伍钩琼如果是解除劳动关系，你没有达到退休年龄肯定是没有退休金的呢，如果你的工伤已经经过鉴定。按照工伤条例规定可以拿到单位支付的一次性就业补偿金，工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。这个多少和你的评级已经当地的规定有关系。
伍钩琼一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，劳动者因工伤解除劳动合同的，用人单位需要依法给予工伤职工经济补偿待遇，具体的补偿标准按照工伤等级来确定，经鉴定工伤程序越严重，职工本人原工资待遇越高的，可以获得的经济补偿就越多。
伍钩琼一、离职有工龄补贴吗 离职没有工龄补贴。工龄工资是针对在岗人员的，辞职后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
伍钩琼(十)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(十一)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(十二)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。解除劳动合同和买断工龄是两种不同的概念，不能同日而语。用人单位违法解除劳动合同;用人单位提前与员工...
