劳动法2024年新规定完整版

~ 1. 入职与劳动合同：若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。
2. 试用期规定：试用期将纳入整个劳动合同期限内，其时长不得超过合同期限的相应比例。例如，1年至3年的合同试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的合同试用期不得超过6个月。
3. 解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知员工，并说明解除理由。试用期内员工工资不得低于最低工资标准。
4. 加班与休息：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。加班工资按1.5倍计算，双休日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。员工应保存好考勤记录以证明加班情况。
5. 年假与福利：员工工作满一年即可享受5天带薪年假。若未享受年假，可向劳动监察部门投诉或要求3倍工资补偿。
6. 薪酬与调岗：工资必须按时发放，调岗降薪必须得到员工的同意。若员工不同意，可进行协商解约并要求赔偿。
7. 工伤与离职：工作事故造成的伤害被视为工伤，离职补偿根据具体情况依法支付，无论是劝退还是员工主动离职。
8. 全面保护与咨询：为维护自身权益，员工应熟知并遵守这些新规定。在面对不确定或证据不足的情况时，寻求专业律师的建议是明智之举。让法律成为保护员工的有力武器，构建更公正的劳动关系。

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