福利发票可以抵扣什么

福利发票可以抵扣的部分主要包括：员工福利相关的费用支出，如员工生活困难补助费等。此外，某些特定种类的福利发票也可以作为进项税的抵扣项目。

详细解释如下：

福利发票与费用支出抵扣

在企业运营过程中，员工福利是不可避免的一项开支。而福利发票作为企业为员工福利支出的一种凭证，是可以进行相应费用支出的抵扣的。例如，企业为员工提供的餐费补贴、交通补贴、过节福利等，都可以凭借福利发票进行财务报销和税前抵扣。这些福利发票的支出是企业运营成本的一部分，可以在企业所得税前进行列支，从而减少企业的税务负担。

特定福利发票与进项税抵扣

除了员工福利相关的费用支出外，特定种类的福利发票还可以作为进项税的抵扣项目。在某些情况下，企业购买的与员工福利相关的商品或服务所产生的增值税发票，也可以作为进项税抵扣的依据。例如，企业采购的节日礼品、员工健康保险产品等，其开具的增值税发票在符合相关规定的前提下，可以进行进项税的抵扣。

不过，需要注意的是，福利发票的抵扣项目必须符合国家相关税法规定，确保发票的真实性和合法性。企业在使用福利发票进行抵扣时，应严格遵守国家税收政策法规，确保操作规范，避免不必要的税务风险。

总之，福利发票可用于抵扣员工福利相关的费用支出以及特定情况下作为进项税的抵扣项目。但具体操作需符合国家相关税法规定，确保发票的真实性和合法性。