职场能力重要还是人情世故重要？

职场个人的能力非常重要，因为能力是立足的基础，自己动手打铁是绝对正确的。每个公司都会有一两个人依赖裙带关系。这些人可以暂时坐在一个好位置，因为他们有背景和背景。但是，他们没有积累能力，迟早会被社会淘汰。事实上，无论背景和后台多么强大，它们都只是一个空壳。当公司需要裁员时，他们可能是被裁员的人，他们的工资很高，但不会为公司创造任何价值。

在有足够保障能力的基础之上，人情世故往往具有很大的力量。例如，我们需要团结我们的同事。当别人需要帮助时，我们应该尽力帮助他们，尽快融入这个小团队。当我们是下属时，领导者会认可一个能团结同事、有强烈幽默感并受到大家喜爱的人。领导不喜欢能力强但对每个人都不熟悉的人。同时，我们也需要服从领导。在领导的帮助和支持之下，通往职场的道路将非常平坦。然而，这并不意味着我们应该整天奉承和追随领导人。相反，支持领导者，服从领导者的安排和命令，并适当地维持关系，反而会得到领导的赏识。

懂一点人情世故有时会让你在工作上事半功倍，要知道没有你能力的人不一定比你差。在工作场所，我们很容易发现这样一种现象，你的领导或管理层可能不像你那么精通技术或业务，他们的工作比你容易。此外，你应该比你更了解企业的规划和发展，以及项目的优先级。这是因为他们采取了这个立场，依靠他们通常的人情世故掌握了第一手信息。很多事情都需要了解世界。即使有些人的能力稍低，但他却很快就能在进入岗位之后弥补自己的技能不足，这就是人情世故的魅力。